長中です。 一歳半の時点で二回目の延長手続きをしました。 現在次の子を妊娠しており、保育園が落ち続けたらそのまま産休予定でした。しかし途中で保育園内定が出て、このままだと1-2ヶ月の復職になります。保育園は入れたいけど、職場にも迷惑でしかないですよね。私もたった1ヶ月の復帰はしんどいし、1ヶ月復帰しただけで給付金もかなり下がってしまうしで出来ればこのまま休みに入りたいです。 しかし保育園内定したのに辞退するということは法律違反になりますか?一歳半の時点で育休延長してるので、保留通知書の提出は必要ないと思うのですが、もし万が一職場に内定辞退がバレてしまった場合、どのようなことが考えられますか?さすがに解雇にはならないと思うのですが、法律的にどうなのか教えて頂ければと思います。 普通に考えれば職場からも復帰の方が迷惑の気がするのですが、もしそれが不正に当たるなら迷惑かけてでも復帰しかないのかなと悩んでます。 保育園は入れなかったとしても出産時は一時保育の利用や、復職の際も最悪職場内託児もあるので、今後のことは何とかなりそうです。
回答終了
」「認可外に預けろ」「延長してまた入れなかったらどうするんだ」「また入れなかったら辞めてもらうのも視野に入れろ」と言われました。 これっておかしくないですか? 結果的に延長する形になったのですが、普通労働者が取得できる権利ですし会社が拒む事は出来ないことですよね。 何故こんなに言われないといけないのか意味がわかりません 私がおかしいんですか…?
解決済み
ロとなっているので、探せばどこかしら入れる保育園があるようなのですが、そうは言っても仕事復帰後の送り迎えだったり、保育園の場所によっては普段の生活に大きく影響しますよね? 上司が預けれるところがあるなら、本来は復帰しなければいけないと言っていました。 だけど別の人が勝手にOK出しちゃったので、延長していると聞きました。 預けれるところがあっても、仕事復帰後の生活に無理が生じるようなところに預けなきゃならないのですか? 預けずに育休を延長するのはダメなのですか?
休延長終了します。毎回選考にはかけていません。 この場合もう保育園申し込まなくていいんですよね? このまま私はなにもしなくても育児休業給付金は入りますか? 激戦区なので通る可能性はないです。 説明わかりにくかったらすみません。
て保育園全落ち、2歳になるまで申請し続けても入れなかったら、仕事はもう退職するしかないのでしょうか?
い。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。 満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。 しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。 というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で… 生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。 それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…? さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。 どうやって説明しようか、今から頭が痛いです。
すが、保育園が決まったものの翌4月入所になってしまうとします。 これも、育休延長の正当な理由として受理されますか?
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか? また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか? 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
に伝えたら給付金は打ち切りになりますか? 延長はもちろんしないです。 コロナで、こどもを保育園に預けるのに抵抗があって悩んでます。保活もしてません。 保育園にいれない=退職になるので、1年経つまで退職扱いにしないとすればそるば事業主側の温情ということなりますか!
の保育園に預けることになりました。そこで育休中でありながら副業をしたいと思っています。 この際月10日、80時間以内ならば減額にはならないと聞きましたがハローワークに確認したところ10日以上であっても80時間以内ならば減額されないと聞きました。 それと他で副業した際雇用された場合ですがハローワークに報告しなければいけないのでしょうか?報告しなければハローワークから連絡がきたりすることはあるのでしょうか? この2つについて詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
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