い。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。 満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。 しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。 というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で… 生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。 それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…？ さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。 どうやって説明しようか、今から頭が痛いです。
回答終了
休延長終了します。毎回選考にはかけていません。 この場合もう保育園申し込まなくていいんですよね？ このまま私はなにもしなくても育児休業給付金は入りますか？ 激戦区なので通る可能性はないです。 説明わかりにくかったらすみません。
解決済み
ですが、行きたい保育園が1個しかありません。 小児科と隣接したかなり人気の保育園なので多分落ちると思います。 この場合育休延長の手続きで会社に落選書類を出すのですが、その書類には希望1個のみだったことは記載されるのでしょうか？ 会社から何か言われてる訳ではないのですが、なんだか気まずい感じがしてどうしようか迷っています。 経験者の皆さま如何でしたでしょうか？ 教えて下さい。 ちなみに東京都新宿区です。
らえないですか？
育休延長できるんですけど、職場からしたら延長するなよ！保活甘えんな！0歳入園させろや！と思いますか？ それとも、どうせ復帰したところで休みまくり早退しまくりだから延長してくれたほうがマシですか？
の保育園に預けることになりました。そこで育休中でありながら副業をしたいと思っています。 この際月10日、80時間以内ならば減額にはならないと聞きましたがハローワークに確認したところ10日以上であっても80時間以内ならば減額されないと聞きました。 それと他で副業した際雇用された場合ですがハローワークに報告しなければいけないのでしょうか？報告しなければハローワークから連絡がきたりすることはあるのでしょうか？ この２つについて詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
の正社員がいるのですが、保育園に落ちたらしく延長申請がありました。 送られてきた必要書類に、保育園申し込み書があるのですが、第一志望など書く欄が隠されていたそうです。 それってありなんですか？
育期間の育休延長は可能ですか？？ 会社が認めれば、という感じでしょうか。 会社から子供の都合で休まれたり早帰りされるのは困ると何度も退職を進められ、こちらも頑張りますと何度も回答してきたのですが、いい加減疲れてしまい退職を決意し、会社には保育園に受かったら有給復帰し退職すると伝えました。ただ有給があまりないので少しでも求職猶予期間を延ばせたらな、、と考えた次第です。 調べても出来る、出来ないが色々あって分かりませんでした。。 お知恵を貸してください。
の8月まで育休を延長しました。 4月から保育園に入れる事になったのですが職場復帰は5月からにしたいです。 自治体的には5月からの復帰で問題ないみたいです。 会社に5月に復帰にしたいと言ったら4/15復帰日にして残りの日数を有給振替の欠勤扱いでなら5月復帰で可能と言われました。 有給を使わないと5月からの復帰は出来ないものでしょうか？
」「認可外に預けろ」「延長してまた入れなかったらどうするんだ」「また入れなかったら辞めてもらうのも視野に入れろ」と言われました。 これっておかしくないですか？ 結果的に延長する形になったのですが、普通労働者が取得できる権利ですし会社が拒む事は出来ないことですよね。 何故こんなに言われないといけないのか意味がわかりません 私がおかしいんですか…？
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