だ職場には伝えてない）のですが、保育園申請のために就労証明書が欲しいです。 転職予定なのですが、 もし転職が決まっていて会社には退職を伝えず、今の会社の就労証明書ではなく、転職先の内定証明書を保育園申請に使い、今の会社から育休手当を貰い続けるのは不正受給になりますか？ 意味が分かりづらいかもしれません、、
回答終了
らいで同じ役割？5人ほど) 私は職場で1番若く、1番後輩？です。「若いから〜」っと言われ色々仕事任せられていました。 そしてこんなことをは職場の人にいわれました…… 「2ヶ月の時に職場復帰した」「保育園紹介してあげる」「若いから早く復帰できそう」「できれば早く復帰して欲しい」「みんな待ってる」 ブラックな会社＆人手不足(私いても足りないくらい)でみんな戻ってきて欲しい気持ちは凄いわかります。 産後2ヶ月ぐらいから今までこれを思い出しただけで物凄いプレッシャー？みたいで吐き気がしてくることが多々あります。 旦那さんや自分の実家の家族？にも今は大事な時期なるべくできるだけ赤ちゃんと一緒にいてと言われますが、職場どうしようと思ってしまいます。 私自身もブラック会社なので休みは週2日のみで祝日年末年始お盆休みや午前中のみとかも全くありません。毎日残業当たり前です。 なので赤ちゃんとまだ一緒にいたいです。(しかも絶賛ガルガル期なかなかなおらない) ギリギリまで一緒にいたいです。 気にしすぎでしょうか…… どうしようどうしようどうしようってなって吐き気がします。ギリギリまで育休とったら復帰怖い周り怖い悪口言う女性いるし怖いし吐き気がします。それに出産祝いなどお祝いのお金も高額いただいてるし…… どうすればいいでしょうか。 伝えたいことがごちゃごちゃで文章わかりずらくてごめんなさい。
解決済み
働条件が変わるので辞めようかと悩んでます。 ６月頭に育休が終わり、中旬から仕事復帰する予定ですが、今から就活して新しい就職先を決めておいて、６月いっぱいで今の会社は退職しようかと… 育休中にハローワークで紹介して貰えるのでしょうか？ 勿論！○ヶ月後から勤務可能。と伝えます。 乱文すいません
休業手当に変わる金銭的支援はありますか？ 夫とは同じ職場で育休終了後に職場に復職予定でした。結婚し夫の希望で同居を始めたのですが、義母からはタカりと臨月の時に犬の世話を押し付けられ、義兄からは日用品を盗まれたのと義兄の子の世話を押し付けられ(夫婦の部屋にきて暴れ回るのを黙認、私が仕事が休みの日にも部屋に押しかけてくる)、義兄に何回か夫婦の部屋に入り込まれ、義祖母からは出社前にお弁当作りをしていると材料、調味料など減る、うるさいと言われてしまいました。他にもたくさんありえない事があり、この先も同居は無理だから別居したいと何回も伝え義実家から受けた事を伝えていたのですが、夫から板挟みになりたくないから離婚すると言われてしまい、こちらもどうしようもないので同意しました。 私の両親に相談し、実家に帰ることになったのですが、実家から職場へは遠いので通う事が出来ません。社会的には復職出来ないとわかった時点で退職しなければならないとは言え、手当が無いととても暮らせません。すぐに転職も難しいです。 お恥ずかしいですがお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
して半年して退職をするのだとどちらが良いでしょうか？
向を伝えなければいけないのですが、 退職希望日のどのくらい前に伝えるべきなのでしょうか？
身の年齢のこともあり早めに妊娠出産したいのですが、あまり連続すると休業手当が貰えない？育休が取れない？と聞いたので、教えていただきたいです。 第一子のとき2023.4に育休復帰し、2023.10から第二子の産休に入りました。そして2025.4に復帰予定です。 何年遡って…という話は聞いたことがあるのですが、自分に当てはめて考えるのが難しくて分かりませんでした。 今はまだ妊娠していないので、復帰してどのくらい働けば育休が取れるようになるのかなど 教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
初期に上司から「妊娠中でも今までと同じように働けるか？」「妊娠してからの仕事のミスが多いので、仕事を 辞めてもらうようになるかもしれない」「妊娠して体調がわるいくらいで2日も休むな」などマタハラ発言をされ、私が抵抗したら会社に産休育休取れるようにするからと謝罪されました。 しかし、いつまで経っても産休育休の許可はおりず、時短勤務すらさせてもらえませんでした。 妊娠7ヶ月頃に直接会社の社長にそのことを話すと、私の上司からは一切何も妊娠の話は聞いていなかったと言われショックでした。 その上司は会社を辞めさせられて、育休産休は取得できることと時短勤務もできることが分かりました。 ただ、会社からは産休育休を取るのならば、復帰した時に子供が熱が出たり緊急の時は家族で代わりに保育園に迎えに行ってくれる人がいることが条件と言われ、産休育休が取れるようになったりここまで話を進められたのも妊娠7ヶ月になった頃でした。 お腹もだいぶ大きかったことと、生活も苦しかったこと、初めての妊娠だったので子供が生まれたあとのことを全く予想することもできなかったのでその時は会社の出した条件に頷くことしかできなかったのですが、正直今の会社には不信感しかありません。 事務は私1人でやっていて、私の戻る場所もパートを雇いカバーをすると言っていたのに今は正社員で私の入社当初よりも高い給料で雇っていてその後会社からその話も聞かされていません。 育休中に転職された方いましたらアドバイスいただきたいです。
ず転職というのは印象がよくないと思い面接で育休中ということを隠して育休から復帰して少し働いたと嘘をついてしまいました。 今の会社には退職の意向を伝えすぐに退職出来ました。次の会社には引き継ぎがあるのですぐには働けないと言いましたがすぐにでも働きたいです（金銭面のこともあるので） こういう場合次の会社に実は育休中なので引き継ぎはなくすぐ働けると言っていいのでしょうか それともほかに何かいい理由ですぐに働けるとお伝えできる方法はないでしょうか。
点で終了でしょうか？ 子供が1歳になるまで育休を取得できるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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