。その際に、転職先に育休中と伝えるか、迷っています。 ◆◆◆ 1、現職の会社が2年後に閉鎖されることが決まった。西日本への転勤するしかない状況となった。 2、育休は、2021年3月から開始。育休中は、現職の会社に在職中という扱いとなる。 3、履歴書に育休中の記載義務はない。育休の記載せずに、すでに提出済み。 4、育休中であることを、面接で伝える義務はない。聞かれたら答えるつもりである。 5、源泉徴収票を転職先に提出する。そのため、結果として転職先に説明することになる。 6、10年間勤めて雇用保険を払っていたので、育児給付金をもらえている。 7、育休中に転職活動をする決意をしたので、育児給付金の不当受給にならない。 8、上記については育児給付金の管轄先であるハローワークに相談し、法的に問題ないことを確認している。 以上が状況となります。 育休中であることを、後で説明したときに問題となり、経歴詐称などと言われて解雇されるのが怖いです。ただし、法的に会社に伝える義務はありません。転職先の気持ちを考えると、伝える必要はあるんじゃないかと考えてしまい、どのタイミングで転職先に伝えるか迷っています。 面接で伝えるべきでしょうか? それとも、転職後に聞かれてから答えるだけで良いでしょうか? 以上、よろしくお願いします。
回答終了
した。 結婚後5年間は片道1時間半、前の会社に頑張って通勤しま したが、通勤の事を考え仕方なく2年前に今の会社に転職しました。最近、今の会社が自分にはあまり合っていない部分が多く、 今すぐにでも辞めたい気持ちが強くなっています。 見切りをつけて転職するなら40歳までにと思っています。 ただ、元々3人目が欲しいと思っていたので、年齢的にももうそろそろが限界かなと思っています。 新しい会社に転職すればまた1年は働かないと育休は取れないので、できれば今の会社で取りたいと思っています。 今の会社に在職中に妊娠・出産して育休を半年くらいとって、 何かしら理由を付けてやめたいなと思っているのですが、これはあまりよろしくないでしょうか? 今の会社には復帰はしなくても、社会への復帰は産後1年以内にはする予定です。 雇用保険はしっかり払ってきましたし、会社が育休手当を支払う わけではないので良いのかなと思っているのですが、これってよくない事でしょうか?
解決済み
辞めるか悩んでます。 ある有名企業でパートとして働いています。 育休は3年取れました。 今の職場では過去に大きな人間関係トラブルがあり修復は不可能な状態で、職種も合いません。 育休中にやり方がどんどん変わっていくから私より後に入った人の方が上になると思います。 周りは優良企業で休みやすいし勿体ないと言いますが、復帰してもストレスでおかしくなりそうです。 1人目が産まれてから家族と2人目が欲しいという話になりましたが、1人目のときに家族はフルタイム勤務で家のことをやる人間がいないからと実家に帰ることは許されず夜泣き対応から家事までワンオペ状態で産後うつの危険があると医師から言われました。 2人目が欲しい気持ち半分、またワンオペで夜泣き対応+家事+1人目の育児となると身が持たない気がします。 結局、仕事に復帰しても2人目を考えても悪いイメージしか湧きません。
初期に上司から「妊娠中でも今までと同じように働けるか?」「妊娠してからの仕事のミスが多いので、仕事を 辞めてもらうようになるかもしれない」「妊娠して体調がわるいくらいで2日も休むな」などマタハラ発言をされ、私が抵抗したら会社に産休育休取れるようにするからと謝罪されました。 しかし、いつまで経っても産休育休の許可はおりず、時短勤務すらさせてもらえませんでした。 妊娠7ヶ月頃に直接会社の社長にそのことを話すと、私の上司からは一切何も妊娠の話は聞いていなかったと言われショックでした。 その上司は会社を辞めさせられて、育休産休は取得できることと時短勤務もできることが分かりました。 ただ、会社からは産休育休を取るのならば、復帰した時に子供が熱が出たり緊急の時は家族で代わりに保育園に迎えに行ってくれる人がいることが条件と言われ、産休育休が取れるようになったりここまで話を進められたのも妊娠7ヶ月になった頃でした。 お腹もだいぶ大きかったことと、生活も苦しかったこと、初めての妊娠だったので子供が生まれたあとのことを全く予想することもできなかったのでその時は会社の出した条件に頷くことしかできなかったのですが、正直今の会社には不信感しかありません。 事務は私1人でやっていて、私の戻る場所もパートを雇いカバーをすると言っていたのに今は正社員で私の入社当初よりも高い給料で雇っていてその後会社からその話も聞かされていません。 育休中に転職された方いましたらアドバイスいただきたいです。
ますか? 育休明け=転職活動と思ってる人はいますか?
った所があるのでは? と言われました。 無資格未経験で正職員、日勤のみ希望で日曜祝日の休み希望 なんて都合の良い職場があるのでしょうか?
ら継続して育休を取り保育園が決まったら働くでいい、と言われたらそのまま手当をもらうことは可能でしょうか? ⑵来年4月入所で保育園の申請をしていますが、この場合申請し直せるのでしょうか?自治体によりますか? 経験ある方に教えて頂ければと思います。 明日ハローワークや自治体には確認しますが心配なので分かる方がいたら教えてください。
面接で現在育休中なのを隠して面接をしても問題ないでしょうか? それか期間を短く育休経験ありと言えばいいでしょうか
たのですが息子もぐずったり教えてくれる方も早口でなかなかちゃんと聞き取れなかったのですが、 育児休業中に職業訓練校に申し込みすることは可能でしょうか? 退職してからじゃないと申し込めないのでしょうか?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
2022-06-13
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です