現在3歳になる子がいます。子供が1歳の時に育休復帰しようやく2年、という時に二人目の妊娠がわかりました。 主人は40歳 年収300万 私はパートで200万くらいです。 家は2年前に2500万円35年ローンを組んでいます。 パートで育休を取り周りにも迷惑をかけた気持ちもあるし、自分たちの年齢や経済面を考えると一人としか考えていませんでした。 ちなみに一人目は不妊治療を2年間して人工授精で授かりました。 避妊しなかった事に原因があるのはもちろんわかっています。 一人目で自分の時間がなくなったことで主人と喧嘩することが増えました。土曜日も主人は仕事なので 月〜金仕事をして土曜日は自分一人で見るというのが ずーっと続くとストレスでした。 また金銭的な部分でも生活費を5ヶ月くらいもらえなく(こちらからも要求しなかったので向こうはくれと言われるまで気付かないタイプ) 児童手当も欲しいと言わないと貰えなかったりで喧嘩になったりしました。 独身時代から海外旅行が私は好きだったのですが 子供が一人だと海外旅行も行けるとは思うのですが 二人となるともう無理だな、と思います。 また更に時間がなくなることを考えると主人と喧嘩になり いさかいが絶えない家庭環境になるのではないかな、という不安もあります。 子供に兄弟を作ってあげたい気持ちもある。 普通に考えれば授かった命なので生むべきかな、と思うのですが答えがでません。 ちなみにお互いの両親は一応健在ですが遠方に住んでたりで子育てのサポートは受けれません。 金銭的にはどちらの両親も共働きで公務員だったのでこちらが仕送りしないといけない心配ないです。
解決済み
34歳 育休中(今年4月末まで)勤続4年 契約社員(契約期限 今年6月30日まで) 有給休暇 残り27日 子 1歳 保育園入所申込済み 待機児童で4月入所不可の可能性大 夫 40歳 マネージャー 正社員 不倫相手 20代後半 夫の部下 正社員(昨年9月頃から) 不倫期間 昨年6月初旬〜現在(継続中) 月平均2,3回は性交渉している(予想) 探偵調査 済み 不倫相手宅の出入り1回分 (足りない分の証拠調査検討中) 簡単ですが、上記の様な状態です。 会社には言わない事を条件に、双方に慰謝料を請求し、夫には親権を争わない約束をしてもらおうかと思っております。 理由はもう1つあります。 どう考えても私が退職せざるを得ない状況です。 ならば、離婚の気まずさにより契約期限前に自己都合退職するより、契約期間満了または育休後復帰できずで退職(解雇)となり、すぐに失業保険を受給できた方が、今後の生活を考えた時にじっくり体勢を立て直せるのではないかと思ったからです。 私の退職後に離婚するという条件は夫にとっても、不倫相手にとっても、会社にバレないため好条件な気がしますが…、 何せ子どもの世話をしていない時は、離婚の事ばかり考えてしまう毎日で、頭がおかしくなっているかもしれません。 客観的な意見をお聞きしたいのと、他に良い方法があれば教えて頂きたいです。 来週弁護士さんに相談に行くにあたり、きちんと説明できる様にしたいので…。 どうかよろしくお願いします。 備考 夫の浮気は2度目で夫婦関係再構築後1カ月で今回の浮気が始まった様です。子どもへの影響を考えて今は離婚を強く考えています。 夫はこちらの動きには気づいておらず、現時点では夫婦関係に大きな問題はないと思っています。
妻、0歳子供1人の家族構成です。 パワハラが原因で約10年間勤めた民間企業を辞めようと考えています。 働きながら転職活動をし、7月に無事公務員への内定をもらうことが出来ました。(4月入庁) 職場環境が合わないことが原因で始めた転職活動でしたので、 有給消化(50日程度)を含めて10月から休みに入り、 年内で今の仕事を退職したいと考えています。 ですが、周りからは反対をされ、1.2月から有給消化をし、4月に乗り換えるように転職できるようにした方がいいと言われています。 (年金、保険関係の切り替え、お金の面で大変のため) これから家族や子供のことでお金がかかると言うこともある中で、 次の仕事までの約半年間、自分自身の休み、子供との時間が欲しいと言う考えを持っているのですが安直でしょうか。 仮に年末に辞めたとして、 ボーナスと退職金で4ヶ月分の生活費は 苦しいですが賄える想定です。 貯金はほとんどありません。 妻は育休中のため働いておらず、 月に数万円の手当金が入る状況です。 皆さんが同じ状況でしたら、 ・すぐ辞める。 ・辛い環境で残り数ヶ月頑張る。 どのような判断をされるでしょうか。 長文失礼致しました。 ご回答お待ちしております。
回答終了
産のために産休育休をとります。会計年度が産休育休をとるのは私が初になります。今労働組合に入っており、産休育休の間、加入している組合の組合費を毎月払わないといけないのですが、毎月の組合費が生活の負担になるので脱退したいと連絡したところ、産休育休中の脱退は認めないと返答がきました。そんな制度はない。正職は払っている。と言われたので、自分の生活を守るために組合を脱退したいと再度伝えましたが辞めることが生活を守ることにつながらないと脱退は認められないようです。 労働組合の加入は個人の自由であり、規約にはやめるときは届書を組合に提出し承認を得なければならないとありますが、承認の基準については表記されていません。 組合は退職するまで脱退できないのか、自己都合での脱退はできないと言うことかとたずねてもそこはスルーで、ご理解をよろしくお願いしますと返信がくるだけです。 今まで勝ち取った権利や就労条件についての功績を言われ、その件に関しては感謝しており、理解していると言っても辞めさせてくれません。 他の職員も持病のために脱退された方も役場にも途中脱退した方がいると聞きます。産休育休では理由にならないはマタハラではないのでしょうか? 組合とはこう言うものなのでしょうか?
退をしてもらうよう夫にお願いをしました。 私の判断は正しかったのでしょうか? ◆現在の状況 ・夫婦共働き(ともに正社員) ・夫の収入(手取り25万円)→100%支出にあてている、妻の収入(手取り20万円)→貯蓄 ・妻、第1子妊娠中。来年の春まで産休&育休(その間の妻の収入は250万円ほど) ◆海外赴任の条件 ・場所は上海、任期は4年 ・家賃と転居に関わる費用は会社でもってくれる可能性あり。ただし結論は出ていない ・海外赴任に関わる月々の特別手当はなし。給料は現状維持 ・ボーナスはほぼなし(現在も) ・一時帰国および慶弔帰国の費用負担は個人 ◆ネックに思う点 ・家族3人の生活費(貯蓄&家賃を除く)を1万元(約20万円)で計算したとしても、 4年間でやっとできる貯蓄は、250万円ほど ・一方、帯同する場合もらえるはずの育休等の手当がご破算になってしまう ・私が正社員として職場復帰できないので、今まで貯蓄に回していたお金がこの間ゼロに (もちろん会社を退職する必要も出ます) ・会社に対する不信感をぬぐえない(人生を左右する大切な話なのに明日中に返事をしろ…等) ・元高円安傾向があるにも関わらず、円のみでの給与支払いになるので、 今後の生活が読めない ・家賃等の住居に関する支払条件が個人持ちか法人持ちかが定かではない 主人は行きたがっていましたが このようなことから、今回はリスクが高いと判断しました。 もうその旨を連絡してしまったので、あとには引けないのですが、自分の判断が正しいかを客観的に教えていただけないでしょうか? また、あくまで打診レベルの段階で断った認識なのですが これにより主人の会社での立場が責められるようなことになるのでしょうか? ぜひご教示お願いします。
営業、私はその事務などの手伝いをしています。 従業員は20人ほどですが、そのうちの何人かがお金を借りに来ます。 その中の1人の従業員Aが総額400万円ほど会社から借りています… 連帯保証人はAの奥さまになっています。 ここ最近はお金を貸してほしいとの連絡を、Aの奥様から社長(旦那)に電話で連絡がきます。 Aとは現場で毎日顔を合わせているにも関わらず、何故か奥さまからの連絡です。 携帯代が足りない(毎月7万) 、大学の学費が足りない(半年毎100万)、生活費が足りないetc..... 色んな理由はあれど、年収250万ほどでありながら毎月借りています。 そしてお金を借りた次の日、Aは必ず欠勤。 小さなお子さん(幼稚園前が3人)がいらっしゃり、奥さまも働いておらず(産休・育休中)、身近に頼れる人(親族)もいないそうです。 こちらからの出稼ぎに行くことを提案するも拒まれ、資格を取得する事を促しても曖昧な返事しかせず、欠勤を注意しても『嫁が体調悪くて子供の面倒見ないといけない』『寝坊したから連絡できなかった』等様々な理由をあげてきて強く言えません。 このような人はどんな心理状態なのでしょうか? また夫の会社に奥さんがお金を無心する連絡をするってどういう神経してるんでしょう? 連帯保証人だし、どうせ旦那の借金になるだけだから私からでもいいでしょ!?って感じかなと考えてますが… 今まで周りにいないタイプの人で、対応に困っています。 長文になりましたが、このような人への対応もアドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
けないので4月1日入社予定で就活しようと思っています。 正直、育休も要らないので早々に働きたく、転職サイトに登録して求人を見ているところです。 妊娠中である事、希望入社日を記入した上で一件、大手企業の事務職のスカウトが来ていますが面接受けようか迷っています。 ・質問・ ・面接時の服装はどのようなものがいいか ・PCの扱いがほとんどなくても挑戦して大丈夫なのか 上記の二点で迷っています。 体で覚えるのは得意ですが、先天性発達障害の影響で頭が着いていくかとても心配です。 正社員として飲食とバイトでコンビニの経験しかなく、初の職業なのでソワソワしています。 やる気はあります。採用となった場合、お給料頂くからにはとことん頑張るつもりです。 就職を急ぐ理由↓ 妊娠中に旦那が会社のトラブルメーカーに嘘つかれ、監査がまともな調査を一切せず業務はそのままで降格処分を下したので生活費に回す余裕がなくなった事で退職しました。 私は妊娠前、旦那と同じ会社で務めていましたが同事業部の上司2名によって強制わいせつ行為をされ、恐怖による重度のうつ病に掛かってしまったので辞めました。 旦那は来月入社で採用が決まりそうなのですが、出産費用等も考えると分割しても苦しくなりそうです。 どなたかよろしくお願い致します。
の仕事は手取りが14万くらい、ボーナス2回(大した額ではない)残業代は出ます。残業をたくさんしていたときは手取り20万手前くらいの収入だった時もありますが、子供が出来てからは残業出来ないので14万+養育費2万+母子家庭手当+児童手当で生活しなければいけません。 今は実家にいますがいずれアパートを借りて住みます。 実家にいるうちに転職した方が良いのかなと考えています。 最近調べたのが医療事務とか…資格は要らないけど経験が必要みたいで… 良さそうな仕事無いですかね?(><)
不安が沢山あり経験者の方から助言を頂きたいです。よろしくお願い致します。 1.産休前、育休後 婚約 者は共働きを希望してます。 また、婚約者は朝早く夜は遅いです。 なので、子供が保育園に通いだしたら 私が送り迎えしないといけません。 けれど、彼の希望で新居は通勤に特急電車で1時間かかる場所を予定しており いくら時短をしても、送り迎えに間に合いそうもありません。 彼の職場からは車で15分くらいですが 送り迎えに協力的では無いので 結婚した時に子供作る事に前向きになれません。 2.金銭面 子供が居ると時短になるし、給料が減ります。 また、妊娠中は働けれるかも不安です。 その中生活費を出せるか不安です。 家賃などはお願いしますが 食事&消耗品は私が負担する予定です。 けれど、もしも私がお金を出せなくなったらの事を考えると、どうするのでしょうか…貯金は残したい気持ちはあります。 3.家事 1でもお話しましたが、私の職場がかなり遠くになります。 それこそ新幹線だと2駅先です… (近くに新幹線がとまる駅があります) なので、朝早く夜は遅いです。 その中で、しっかり家事ができるかです。 婚約者は料理が出来ないので、私が主にやる事になります。 でも、しっかりできるか心配です。 結婚は嬉しいですが、後先のこと考えると 特に子供作ることに前向きにはなれません。 けれど、婚約者はすぐに子供がほしいみたいです。 職場がかなり遠い事が問題ですが 今後の事を考えると転職には前向きにはなれません。 理由は 結婚前はコロナで転職が難しく、結婚後はすぐに産休育休に入りそうな女性を雇いたがる企業がなさそうな事です。 また、私は販売しか経験がありません。。 とにかく、不安で仕方ないです。 この不安の乗り越え方を教えてください。
し、 転職失敗し、 前職の会社をすぐに辞めてしまいました。 現在求職活動中です。 年齢も年齢なので結婚を考えており、 妊娠も出来たらしたいです。(32) 離職後正社員で探してきましたが、 転職へのハードルの高さから 中々採用されるには至らず、 パートでも良いのではないかと考えようにりました。 正社員を諦めつつある理由は 1単純に責任ある仕事を今から覚えたくない。 2 一人暮らしですが家賃などやすく 生活費余りかからないので何とかパートでもいける。 3 産休育休ある会社で内定頂いても、 一年かは一年半ほどで妊娠したいため 短期での産休は迷惑がかかる。 4 遠方の人との結婚も視野に入れており、 結婚できた場合通えず、 長くは続けれない 等考えています 結婚前提プランで今の所目ぼしい方はいません。 35なるまでに正社員で仕事見つけ、 働いたほうがいいのか パートでいいのか葛藤しています なにかアドバイスおねがいします。
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