子どもは書きますか? 主人の方にかいていたら必要ないのでしょうか?
解決済み
いただきたいです。よろしくお願いします。
回答終了
7年4月24日〜2018年2月25日まで育休申請しております。 しかし、私が育休中である現在、急遽夫が地方へ転勤となり 、子供と私もついていくことに決めました。 夫は一足先に転職先に向かい、私も近々追いかけるつもりです。 私は11年勤めた今の職場を離れて、新しい土地で新しい職場を探すことになりました。 夫の収入だけでは生活が出来ないので、なるべく早く就職したいと考えています。 そこで質問があります。 ①今の職場に退職を申し出ると、その時点で育児休業給付金は支給されなくなるという認識で宜しいですか? ②今の職場に退職を申し出ると、育休という状態では無くなり無職の状態になると思うのですが、今まで職場に頼りきっていた税金や保険料などの手続きはどうしたら良いですか?(産休~育休中の住民税は毎月職場に支払って、職場からハローワークに支払って貰っています。それは今後自分でやらないといけないのかなと思っています。) ③通常、育休明け~子供が3歳になる前日まで時短勤務が可能だと思いますが、今転職した場合転職先では時短勤務は使えないという認識で宜しいですか? ④夫の転勤先の近くには親戚もいないので子供を預かって貰うことは出来ません。先ず子供を保育園に入れて、それから面接行ったりというような就職活動を考えています。転勤先は待機児童もいるような地域です。就職先も決まっていない状態で保育園探しは不利でしょうか。 因みに退職するというのを今の職場に内緒にして育児休業給付金を貰い続けるというのは考えていません。 職場と自宅が近いので、引っ越した後自宅に住んでないないというのはそのうち分かってしまいます。 今も時々同僚達とは連絡を取り合っています。 私が育休中新しい職員を雇うことなく業務を回している同僚達に申し訳なくて、内緒にし続けることが出来ません。 詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
した場合 育休前は ①週4のパート(労働時間は正社員の3/4以下) ②月収約16万 ③50人以下の会社 の条件で扶養を外れておりました(年収が200万を超えるため) 同じ条件で復帰した場合16万×8ヶ月=128万となり130万を超える事はないのですが、この条件で夫の扶養に入る事は可能なのでしょうか? またボーナス(パートでもいただけます)を貰うと130万超えてしまうのですが10月からの措置は適応されますか? 保育園入園や残業などの条件は除きます 税理士が全く理解できておらず、使い物にならないため詳しい方教えて下さい
働いていると会社に話しているのですが、育休を終了したタイミングで今後妻が会社を辞め私の扶養に入る場合、私の会社に妻が直近まで働いていたのか、育休を取っていたのかはバレるものなのでしょうか?またそこまでの個人情報を確認するのでしょうか? 私の在宅勤務の条件に妻の勤務条件が含まれており今後のために知っておきたいと思い質問をしました。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。
たいと思っています。 もし第二子を授かった時点で会社を退職すると、出産前後働けるようになるまで約1年間暮らすのに夫の収入だけでは厳しい状況です。 第二子の育休を連続で取りたいとは思いますがおそらく難しそうなので退職になりそうです。 妊娠を理由に解雇できないことは知っています。 もし第二子を授かった時点で退職になった場合、 失業保険は申請したらいただけるものなのでしょうか? その際どれくらいもらうことができるのでしょうか。 もしお分かりの方いらっしゃいましたら助言いただけますと幸いです。
く育児休業手当金をいただいております。 6月の給与明細を見ると児童手当のみで、定額減税についての記載はありませんでした。 調べてみると育休中でも定額減税はされるとのことですが、理解できず困っています。何か特別な申請が必要になるのでしょうか?お詳しい方、ご教授願います。
ます。 旦那は個人事業主で自営業してるのですが、 扶養に入るなら103万までしか稼がない方がいいのでしょうか? 先輩から、今最大2年?まで社会保険に入らないでも良い制度があると聞きました。 それってなんですか??
だと時給1000円。週5で5時間です。 月7~10万の間。ボーナスは年5万。 時短にはなったことがないので詳しい給料が分かりませんが、フルタイムの正社員の頃で手どり12万。ボーナス年30万ほど。土曜出勤も隔週あり…(手当無し)。なので時短となるとこれより少なくなると思います。 どちらのほうがオトクなのでしょうか?税金や引かれるもの等…。扶養内のほうがいいのか…ボーナスもう少しほしいなとパートの時思っていました。でも子どもを土曜も保育園に預けてまで働くのもなあと。
、私の会社で扶養手当を受給しようと考えています。 「育休中は扶養手当が出ないので、職場復帰してから申請すれば? 」と言われたのですが、 産休中は扶養手当が出るものでしょうか? 手続きが煩雑で担当者もよくわかっていないようなので・・・。 会社によると思いますが、一般的な回答をお願いします。
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