ので支払ってください」との手紙と、支払い用紙が届きました。(手紙は事務職員が書いたもので、年末調整 をしているのに、担当者の入力ミスがあったようですとのことでした) 不足金は速やかに支払おうと思うのですが、同封されていた支払用紙の宛名(納付者)が「給与等資金前渡員」となっていて、それを1本線で訂正して私の名前が書かれていました。 そこで質問させていただきたいのが、 1、小学校における「給与等資金前渡員」とは誰のことなのでしょうか？ 2、なぜ支払い用紙の宛名(納付者)が「給与等資金前渡員」になっていて、それを訂正されているのか？(そのようなケースはよくあることなのか？) という点です。 税金のことなのできちんとしたいのですが、個人名ではないことや、支払い用紙のみが送られてきた点が気になっています。 学校で事務職員をされている方など、わかる方がいらっしゃったら教えて頂けたらと思います思います。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
をとっていたのですが、面接で聞かれることもなかったので、その事実は伝えておりません。当方男性です。 ちなみに育休中の転職活動ではなく、復帰後数か月経ってからの転職活動です。 源泉徴収表で3ヶ月分の給料がないので、提出した際、育休をとっていたことは分かってしまいそうですが、聞かれたら正直に育休を取っていましたで問題ないですよね？
ともに、別々の会社に勤務していて、お互いにお互いの扶養ではありません。 ・今年6月に第2子が生まれ、妻は5月から産休、来年4月に職場に復帰予定です。 ・夫は現在も勤務中です。 ・子供は2人とも夫の扶養です。 【質問】 現在、ワンオペの育児が想像よりキツく、夫にも半年ほどの育休を取ってもらうことを相談中です。 夫も前向きに考えているのですが、夫婦二人揃っての育休取得は、夫の職場の理解が示されそうにない状況です。 そこで質問ですが、そもそも、妻の育休取得状況を、夫の会社は把握できるのでしょうか？ 住民税・年末調整、育休の手続き等から、わかったりするのでしょうか？ 税金や国の制度に理解が浅く、見当外れな質問かもしれませんが、お詳しい方や経験された方、教えていただけたらと思います。
、会社から「年末調整してないけど、自分で確定申告するんですね？」と電話がありました。 お手数お掛けしますが年末調整してほしい旨を伝えると、本社のAさんから「本来は年末調整システムにログインする為のメールが10月に届いて、締切は11月末、でも音沙汰なかったから明日まで期日を伸ばしたから、明日までに必要書類を郵送するように」と言われました。 しかし、メールも届いておらず締切日等の話も初めて聞きました。 その後、Aさんから同僚Bさんに私の年末調整をどうしたら良いかラインで指示がありました。その際に、なぜ年末調整しなかったのかとAさんが言ってるとの事だったので、「メールが届かなかった、メールが届いてシステムでする事も締切日も知らなかった。今日その事を知って明日までに書類を郵送で届くようにするのは無理がある。育休中だと私から定期的に連絡事項ありますか？と確認しないと、社内連絡が私の耳にははいりませんか？もしそうなら、今後からは連絡するよう気を付けます。」とライン返信をするとAさんからBさんに「まじでムカつく。いらつくわ。面識もない支社の奴が育休とってるとか知らねえよ。年末調整の時期と思ったら自分で確認しろよ。」とラインがきたそうです。 私も確認すべきだったとは思いますが、産後の体調不良や2人の育児、家事に終われ頭になく、旦那の年末調整の書類を見て思い出し連絡しようと思っていた矢先の事でした。 こんなふうに言われ、正直イライラが止まりせん。 私が悪かったのでしょうか。
休をとっているものです。 会社で年末調整をしてもらい、還付が49,155円とのこと。 これにたいして健康保険料な どなどを引かれるのは普通ですか?? 明細書には20,438円が差引支給額となっております。 初歩的なことかもしれませんが回答お願いします。
て働いており、今は育児手当てをもらっています。 事情があり復帰後は正社員ではなく、パート復帰することになりました。 なので社会保険ではなく、旦那の扶養に入りたいのですが、年収いくら越えたら旦那の扶養に入れないのでしょうか？ 教えてください。
計算になります。 このとき、税金は産休前と同額の支払いになるのでしょうか？ 産休前の住民税、所得税、社会保険、厚生年金、健康保険ですと引かれる金額が多く給与を上回ります。 時短ではないものの給与が数万円下がるため標準報酬月額のみなし措置というものを復帰後使うことを検討しています。 ちなみに、年末調整が扶養控除対象で、16才未満の扶養家族が1人います。
機械読み取り？の方で再発行も離職票1のみしました。 ということは、育休給付金には離職票1は要らなかった のでしょうか？ 渡したきり帰ってこないので提出したものと思いこんで再発行してしまったので… 育休給付金ではなく、別のことに使用したのでしょうか？手続きのものは産休、育休の給付金と年末調整の紙を書いたくらいですが… よくわかっていなくて申し訳ありませんが宜しくお願いします。
分支給されました。 主人の扶養に入ろうと思うのですが、質問させてください。 ①必要な書類？ ②自分の 会社には報告必要か？ ③もし三年の育休中に二人目妊娠した場合の出産一時金は支給されるか？ ④ほか、扶養に入った場合のデメリットなど 無知ですみません。 自分の会社の人事に聞けば良い話ですが、とても不親切なので、ここで回答いただければ、嬉しいです。 よろしくお願いします
、育休を取得しました。現在も育休中です。 令和2年1月〜令和2年5月末まで働き、 総支給額(給与収入額)は130万円以下です。 源泉控除対象配偶者に該当すると思いますが、令和3年中の所得の見積額の部分は何円と記入するべきでしょうか？ 令和3年8月末までは育休取得予定です。 また、保育園に入れなければ育休延長予定です。
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