私は今年の末に出産を予定してる妊婦です。今の職場は就職してからまだ1年未満で、1人目の子供を出産してから約2年間ほど専業主婦をしていました。 悪阻がひどく診断書が出て、1ヶ月半ほど仕事を休んでしまい最近やっとまた仕事ができるようになったのですが、今度は切迫早産の危険性がありまた仕事を休んでしまうことになりそうです。 もともと悪阻で休んだ時から、給付金対象の期間を満たせない可能性が高いという話をされていて、もうこれ以上休むと厳しいことは分かっていたので自分でももうこの状況では給付金はもらえないと思っています。また産休育休中は今の職場からの賃金は発生しません。 自分でも調べてみて出産育児一時金と出産手当金はもらえる前提で今後の生活について考えているのですが、訳あって現在主人が働けない状況にあります。通院が必要でお金もかかりますが、しっかりとした診断がついていない為なにかしらの援助を受けることも厳しい状況です。 もともと貯蓄も十分ではなく、今後の出費はさらに増えていくことを想定すると給料がない状態で生活するのは2〜3ヶ月が限度です。 産休が終わりすぐに職場復帰することも考えていますが、主人のことなど職場の人には話しておらず(具体的な内容についてはあまり話したくありません)、早すぎる復帰は確実に何か聞かれてしまうだろうと思いますし、職場の人間関係的にも様々な噂を立てられる可能性もあります。 そこで育休中にも何か別で収入を得られないか考えているのですが、この期間にアルバイトをすることは可能なのか、またやはりバレてしまうのでしょうか。職場復帰することに対して何か影響が出るのかを知りたいです。 当たり前のことかとは思いますが職場は副業禁止と言っています。 互いに頼れる親もおらず、どうにか自分達の力で乗り越えなければいけません。アドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
解決済み
保活の甲斐なく、保育園に落ちました。幸い育休延長をさせていただけるので、職は失わなくて済むのですが、 手当は無くなります。 年度途中の入園はほぼ無理と言われたため、1年は無収入です。 しかし、それでは生活が成り立ちません。 そこで質問なのですが、保育園に落ちて復職できず無収入の状態でも、やはり公務員の副業は違反になるのでしょうか。 やるとしたら、土日に夫に子供を見てもらいバイトをすることになると思います。 なんだか、保育園に落ちた理由も、育休延長可能だからというのもあるようで…それで落とされて金銭的に困っている現状に納得いかない気持ちもあります。 無知な質問で申し訳ないですが、批判はなるべく避けていただけたら嬉しいです。 公務員のくせに…といった批判は本当にやめてください(>_<)
いけないですか?言葉は悪いですが、バレなければ何もないですか? 副業していることが本業の会社にバ レることはありますか?
ょうか。 育休中にバイトをするなら、手当+額面金額の80%までということは分かりました。 調べていく中でクラウドソーシングは80%ルールには適用されずにできるというのを見かけ、今やりたい仕事もクラウドワークスで何個か見つけており応募検討しているところです。 そこで、いくらまで稼いで良いのか?を知りたいです。 自分がどこまでできるかも分かりませんが、夫が転勤族ということもあり、できればそこからフリーランスか、フルリモート勤務できる会社に勤められればと思っており経験実績として本気でやりたいです。 育休中ですが、本業としてなら48万/年、副業としてなら20万/年以下であれば確定申告は不要、もし超えた場合には確定申告しますよね?? その金額に80%ルールが適用にならないのであれば制限なく稼いで良い…ということですか? 確定申告すると会社にも収入がわかりますよね…?そうすると育休手当は出なくなり、会社からも退職という風になってしまいますか? 働き損にならない限度額を知りたいです。 このあたりの知識が全くなく、もしかすると変なことを言ってしまっているかもしれません… 自分で検索してもなかなかうまく見つけられず、教えていただきたいです。よろしくお願いします。 また今後こういう質問は、どこにしたら良いのでしょうか?市役所の税務課あたりで良いのでしょうか…? よろしくお願いします。 ※こちらは一番うまく行ったベースの話でどこまで稼いで良いのか?をお聞きしたい質問なので、厳しい世界だからそこまでできるわけ、とか稼いでから考えれば、などの回答を求めておりません… ただの主婦が家計と子供との時間確保のために頑張ってるだけですのでお手柔らかにお願いします。
育休前は平均月45万円の給与でした。この場合育児休業給付金は減額ないし支給停止となりますか?
育休中なのですが、会社にバレない副業を探しています。 副業に詳しい方教えて頂きたいです。
回答終了
内職をしてる(またはしていた)方いらっしゃいますか? 内職は非課税と聞いたのですが 育休中に内職をしても、育休手当が入らなくなるなどのトラブルはないのでしょうか? どなたかわかる方教えてください。 ちなみに ・会社は副業禁止 ・内職は口座振込 になります。よろしくお願いします
ですが、このたび私の産休育休取得のタイミングと重なったため、育休期間を2年と長めにとって旦那の赴任 先に追いつく予定です。 しかし生活が苦しいので、少しでも収入を得るために育休中も働きたいと思っています。私の会社が副業を禁止しているため、会社にバレずにアルバイト等をする手段を教えてほしいです。扶養内?の報酬の仕事なら、税金等の申告がないので、会社にバレずに副業することが可能になるのでしょうか?
えており、服や小物、本、DVDなどを沢山断捨離しています。 人に譲ったりもしていますが、その他もまだ使えて捨てるのは勿体無いのでセカンドストリートやブックオフに持って行こうかと考えていますが、この場合お金を受け取ると副業に当たるのでしょうか?
で、育休中一日2時間時給2000のバイト(平日のみ)をしょうとするとすると、手当どうなりますですしょうか?
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