頭痛くなったりがひどく行けなくなってしまいました。辞めようと思って園長に言ったのですが、傷病手当を毎月2週間使いながらあとは半日の出勤でとりあえず産休育休までどうかと言われました。 この前話に行っただけでも吐いてしまい、鬱気味です。 でもやはり、お金は必要なのでしょうか、 自分のストレスを考えた方がいいのか 産休育休後も復帰できるか不安ですし、辞めた方がいいのか好条件を出してくれたので鬱気味でもとりあえず続けた方がいいのかもうわかりません。誰か助けてください
解決済み
9.10月頃に切迫早産で入院のため32wで早めに休職しました。 その後12月に出産し 2021.9月から時短勤務で復職しました。 復職後すぐ妊娠しまして 2022.7月出産予定で有休などを使用し 早めの29w(4月末)からお休みに入らせてもらう予定です。 しかし今回20wの検診で 前回の妊娠の心配もあり すぐにでも休職を勧めると診断されました。 幸いにも現状は母子共に問題はないので 医師から診断書はまだ書いてもらってなくて 2週間後の検診で診断書をもらい その後求職させてもらう予定です。 そこで、 もし今回早めに休職となると 傷病手当の手続きを取ることになるのですが 給付額はどういった計算になるのでしょうか？ 復職後(時短中)の平均給与から3分の2なのか 元々の基本給からの平均給与から3分の2なのか 復職後＋一人目出産前まで遡り計12カ月の給付額の平均の3分の2なのか それとも全く違う計算方法なのか もしお分かりでしたら教えていただけると幸いです。
回答終了
います。 そのタイミング中、私が休職をし、「傷病手当書類」を総務課宛に送りました。 新しい総務の方に傷病手当書類は届いているか問い合わせたところ「もう保険組合には送りました」と言ってました。 しかし、1週間後に保険組合に直接問い合わせたら「書類は届いていない」と言われました。 そのため、再度総務の方に問い合わせたら、「前任が送っていると思ってました。再度手元にあるか確認してあれば保険組合に送りますし、無ければ電話致します」との返答。 (相談) 今後産休育休取得にあたって、この総務の方とのやりとりに不安を感じます。 休職中の書類や手当などのやり取りをする際、無責任な総務担当者の方とどうすることが安全かつ確実に行ってもらえるでしょうか？また解決策はありますでしょうか？ また小さい企業ですので、担当がその方のみのため、他に確認する場がありません。
ています。 育休の延期も可能ですが、育児休業給付金の支給期間が終了し、 夫の給料だけでは毎月10万円以 上赤字がでるため、 期間限定でも給料が支給される病休の取得も検討しています。 (私の給料がメインの収入源です) ただ、病休をとると、偏見かもしれませんが、今後の仕事に支障をき たすのでは、と不安がつきません。 また、自分が情けなく、自責の念もつきません。 蓄えで数ヶ月食いつなぐこともできますが、夫が自営なことを考えると、 食い潰していいのか、不安が消えません。 皆さんならどうされますか？ 忌憚ないご意見をお願いします。
ら務めています。 妊娠が分かり、予定日が3月です。 産休からそのまま育休を取りたいのですが、務めた期間が12ヶ月以上ないと育休は取れないのでしょうか？？(ネットで見ました) ちなみに、7月22日からつわり症状で傷病手当を貰いながら欠勤中です。9月5日からは復帰しようと思っています。 また、お給料は24万程度ですが、育児休業給付金は月においくらくらいなのでしょうか？ 雇用契約は期間の定めなしです。 前職は2021年4月1日から2023年7月5日まで。 現職は2023年11月からです。 前職退職後は、ハロワークに行き、失業手当を受給しています。
？ 現在育休中です。 元々正社員で働いていて、4年前結婚を機にパートに変更して週30時間労働の時給1600円です。 妊娠中からトラブルも多くて、産後は身体も辛くて働く気はありますが正直勤務時間を減らしたいです。 一般的に正社員だと時短勤務(10-17時などの週30時間)にされる方が多いと思うのですが、 1.正社員やパートの人が育休明けから扶養内パートに変更は出来るのでしょうか？ 2.会社は拒否出来るのでしょうか？ その場合は元の勤務時間(週30時間)で働くしか無いのでしょうか？ 時給1600円で扶養内パートだとどうしても週20時間以下になります。 2人目の子どもも将来的に望んでいて、可能であれば産休と育休を取得して、育児休業給付金も貰えたら助かります。 その為には雇用保険に入ってる必要があるかと思います。 3.元々雇用保険に入っていても、週20時間以下になったら雇用保険は抜けないと行けないのでしょうか？ 4.抜けなくても良い場合、扶養内パートでも育児休業給付金を受け取る事は可能でしょうか？ もしくは退職する場合に失業保険、怪我や病気をした場合に傷病手当金を受け取る事は出来るのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
手当や育児休業給付金はちゃんと出るのでしょうか？ 5w~14w つわりで休み、傷病手当申請中。 16wで急にシロッカー手術が決まり、医師によると、出産までは診断書書くから休んで欲しいなとの事。 会社から「前例がないので、育児休業給付金が出るのかどうか調べてるけどどうなんだろう。ギリギリまで働いてないと貰えないような認識があって…間違ってるかもしれないけど…。貰えるものは貰って欲しいとは思ってる」と。 春に人事があり、支店長、部長が変わった為どちらも経験がなくわからないと。 自分なりに調べると、 •雇用保険は加入済み •育休に入る予定日から遡って24ヶ月間に11日以上出勤した月は12ヶ月以上有。 •育休中は働く予定無し なので対象かと思っていますが、会社からそう言われると不安になってきました。 また、つわりの傷病手当を出したばかりですが、すぐ子宮頸管無力症でまた休職するとなると、そっちの分の傷病手当は出るのでしょうか？
いていたのですが、妊活による体調不良と仕事により現在、抑うつと診断され休職中です。 37歳と高齢の為、休職中も妊活をしているのですが、 1.もし来月妊娠できた場合、育休手当てはもらえるのでしょうか。 休職期間は来月で５ヶ月です。 この休職は加算期間に含まれますでしょうか。 2.貰える場合、計算方法の休業開始前賃金とは、うつでの休職前でしょうか。 育休前ですと、うつの休職により5ヶ月無給なので、育休手当てもゼロになりますでしょうか。
を機に産休育休を取りたいと考えているのですが、妊娠初期から悪阻が酷く2ヶ月間お休みを頂いている状態です。 出勤していない期間は 傷病手当金の申請をしました。 予想外にもまだ悪阻が落ち着かず いつ出勤できるか分からない状態です。 産休が取れるのは9月からなのですが 悪阻が落ち着くまで傷病手当金の申請をする予定です。 派遣元の担当者からは「辞めるのか続けるのか」 早く回答をしてくださいと言われるのですが… 辞めるつもりは無く傷病手当金の申請をし 体調が落ち着いたら出勤予定と伝えてあるのですが 早く回答しないといけないものなのでしょうか… よく分からず質問させて頂きました。 傷病手当金を申請していたら産休に入るまで問題ないと聞いているのですが本当のところ何が正しいのか分からずで…。 どなたか教えて頂けないでしょうか。
妊娠が発覚し、病院で診断書を書いてもらい6月末から休職しています。 予定日が年末で、本来なら11月から産休です。 うちの会社は休職中も産休中もお給料が支給されるのですが、育休中にもらえる金額は休職前の給与から計算されるのでしょうか？ 休職中の給与がこれまでの3分の2程度で、傷病手当は申請して1~2万受け取れるくらいです。 (なので休職中の給与から育休給付金が計算されると少なくなるなぁと気になりました) また傷病手当金の場合は確定申告で申告不要ですが、給与として受け取っている場合は休職中でも申告が必要ですよね？ またこちらは単なる疑問なのですが、 休職中は傷病手当金を受け取って過ごすつもりでしたが、給与が出ることに驚きました。 会社にとってのメリットはあるのでしょうか？
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