休延長ができるとのことですが、4/1より保育園入所が決定しました。 その場合3/27〜保育園入園まではどういう扱いになるのでしょうか?育休延長という形になるのか、延長申請はできず有給扱いになるのでしょうか?4/1入所でも慣らし保育もあるので有給扱いになるのか分かる方がいたら教えてください
解決済み
めに、先週木曜日に郵送で会社に送ったのですが、明日締切なのに今日の郵便では届きませんでした。 今日会社に電話していつ送ってくれたか聞いた方がいいですか?
2月に出産。 2022年12月、第一子、保育園に入れず、育休を半年延長。途中で第二子妊娠発覚後、 2023年4月〜産休に切り替え、5月に第二子出産。 現在(2024年2月)、育休中ですが、DV旦那との離婚の為、県外に別居中で、戻ることが怖い為、このまま退職をする予定です。 失業保険について、育休中等であると、過去4年間で12ヶ月被保険者期間?があれば受給の条件に当てはまるとありますが、この2月に退職となると、受給条件から外れるのでしょうか?
回答終了
出産し、本当は4月入園後の復帰を望んでいますが、会社からの強い要望で11月入園の申し込みをしました。 結果は定員オーバーのため入園できず、翌月また再抽選となり、そのことを社長へ伝えました(小さな会社なので社長とやり取りしています) すると保育園が決まるまでの間、週3日半日から子供を連れて復帰したらどうか?と提案がありました。 電子レンジやベビーサークルを会社に置いてくださるそうです。 育休手当をもらいながらそれが出来るならまあ良いかなと思ったのですが、そのあたりは自分で調べてと言われています。 あとは、保育園の抽選に不利になるのかと、社会保険料免除も続けれるのか?が知りたいです。 遅くとも4月には復帰予定なので、この期間くらい子供と二人でじっくり過ごしたいので断りたいのですが、良い口実が思いつきません。
いっぱいです。 最悪、退職かもしれません。 主人とあまり仲が良くないので退職はしたくないです。 今す るべきことはなんでしょう(; ;) 保育園入れなかったら、入れる幼稚園を探さなければいけません、、子供は満3歳と1歳です。
か? 今育休中で、子供が4月から保育園に通っているので5/1から復職予定です。 職場から、来週の土曜日人手が足りないので出勤してもらえないかと頼まれています。 出勤はその1日だけの予定です。 その日出勤すると、その日から復職扱いになり育休手当がストップしてしまいますか? 働いたとしても5/1から復職扱いにしてもらうには、会社側にどのように対応して貰えばいいでしょうか?
することが前提の制度なのでと何回か言われまして。 この場合辞めることはできないですかね? 会社に出向いて退職をお願いするしかないですかね? 育休中に異動になり、勤務地も遠く通えません。
遣会社で育休前の派遣先は契約を解除しました。 次の派遣先は保育園が内定後に派遣会社と決める予定です。 面接の際に↑のような場合なんと説明すれば良いのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
。 調べていたら社会保険は3年免除出来ると見ましたが、会社に籍を置ける場合という認識で良いのでしょうか? 会社が籍を置くことを許可しなかったら、2歳で保育園に入れない場合は退職となるのでしょうか? この辺はマタハラとかにはなりませんよね…。 育休中に妊活をして妊娠出来ればと思っているのですが、授かり物なので計画通り行くかも分かりません。 つわり休職~産休中に信頼出来る上司が鬱で辞めてしまって、同僚もほとんど辞めてしまいました。 2歳で復職してその後数ヶ月以内とかに妊娠してしまったら気まずいし、出来れば保育園に入れたくないです。 2歳以降育児休業給付金は無いのは心得てます。 会社に交渉して3歳まで育休延長+社会保険免除する事も可能なのでしょうか? その場合会社側に負担となるお金はありませんよね? 社会保険は協会けんぽです。
育園では日曜祝日の預かりはありません。 私も主人も仕事が土日のみ休みで祝日は出勤なのですが、こういった場合子供をどうするか悩んでいます。 お互いの祖父母は遠方に住んでおり近くに頼れる知人や親戚もいません。似たような境遇の方がいらっしゃいましたらどうやって仕事に出ていたか教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
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