年収300) 夫 正社員(年収350) 2024年4月〜産前産後休暇 2024年5月〜育児休暇 2025年5月〜妻仕事復帰予定(正社員で) になっています。 2024年に夫の年末調整で配偶者控除できますか?給料概算で100万いくか行かないかくらいです。 2025年には復帰しますがその際は、働いていない期間は3ヶ月ほどなので配偶者控除は使えませんか? 給料が概算で200万以下かいかない程度です。 ※出産一時金などは非課税なのは調べました.
解決済み
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同じ職場で働いており、私が育休中に妹がバイトの延長みたいな店長と社員。 性悪なパート(今までも社員のあり得ない行動が多々あり、陰で2人で言ってたらしいのですが、今回は流石にキレていいよ!私も我慢の限界!とこいつが妹に吹っかけて揉めたみたいです。実際、妹が今までの事を言ってた時にこいつは見えないところに避難し、言い合いが終わったらひょこっと出てきて、店長にあんな言うなんてありえない!と他の社員に言ったそうです。)揉めて辞めてしまいました。 私には関係ないと思ってましたが、それがきっかけで妹がおかしくなり、一日中寝たきりで、育児放棄、髪をむしりながら話したり、情緒不安定で急に泣いたり叫んだり、物を投げたり、死にたいと何度も言ったり…。 甥姪も日に日に元気がなくなり、このままじゃ甥姪が可哀想だと、日常生活のサポートをしつつ、妹のそんな壮絶な姿を目の当たりにしてきました。今は精神科通いです。 ちなみにランチタイム勤務なんですが、戻るとしたらその性悪パートと共に働かなければなりません。やり方が合わないホールチーフとも。 あんな妹の姿を見ていて、私は普通に笑って一緒に働けない…。 そんな中、店長から『復帰するのかしないのか、復帰するならいつごろの予定なのか、戻ってきても人が増えたので育休前のように稼げる保証もできないよね』と母が伝言を預かってきました。 同じ職場で13年。 ホールチーフが、変わって3年。 新しいホールチーフとやり方が合わず、そろそろやめ時かなーって思ってた時の妊娠でした。 赤ちゃんを抱えての転職は考えられないから復帰すると伝えてたのに、復帰するのかしないのかって何?と思い、今育休中に退職を願い出ようかと考えてます。 でも、これじゃただの給料泥棒。。。 やっぱり、ダメですよね。。。 常識的に。。。
おります。1年過ぎ、給付金はもらっておりませんが、社会保険は控除されています。 そこで、短期のバイトなどはしても大丈夫なのでしょうか?(子供は母に預けます) 会社には未報告です。
ア 土日祝日の早朝にコンビニで バイトをしています。 育休が終わる4月には職場復帰をするのですが 今やっている両方のバイトには 職場復帰をしてからも仕事は出来ると 言っていましたが実際のところ 復帰したら時間的にバイトに行くことが 困難になりそうです。 今現在も体力的にキツくなり 家事も疎かになっていて…… なのでコンビニは1月いっぱい ドラッグストアは3月いっぱいで 辞めたいと思っているのですが なかなか言い出せず… お金を稼ぐ事しか考えないで 両バイト先に迷惑をかける答えになってしまう事に 反省するばかりです。 面接時に4月以降も働けると言ったのに 辞めることはできるでしょうか…
申請をして 入園決まりましたが派遣の担当からは今仕事がないと 言われました。 パートのお仕事でいいのが見つかったのですが もし採用された場合育休明けてから 働く方がいいのでしょうか? よろしくお願いします
給与は社員の場合基本給の3分の1が育休にに支払われるのですが、もし育休後にバイトに変更した場合そのお金 は支給されなくなってしまうのでしょうか?わかりずらい文ですみません。 ご返答お願いしますm(__)m
るとなると、もらっている給与の30%以内に収めれば、育休手当を貰い続けれると聞きました。 もし薬局他店でアルバイトを週一程度した場合、給与が発生しますが、そこから給与を得てることは今正社員として働いている会社にバレますか?
務先でバイトをすることは可能でしょうか?
回答終了
取れましたが扶養内なので手当はありません。 私には合わない職種で平均年齢も一回り以上なので周りとの人間関係も上手くいかず、妊娠する前から辞める気でしたが、休みやすく1日4時間の週4勤務なので子育てしながらだと働きやすい会社だと気づきました。 今の仕事の勤務条件はいいのですが、ストレスが多く土日祝日出勤、夜勤有りなので子育てとの両立は厳しそうです。 育休中なので平日の家事育児はほぼワンオペですが、家族は仕事を続けて欲しいそうで専業主婦になるのは難しそうです。 子供と一緒にいたいというよりも育児と今の仕事の両立が出来る自信がありません。 かと言って、転職するにも小さい子供がいる人を雇う会社はないとも言われてます。
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