在育休2年目です。 協力したいクラウドファンディングがあり、申し込み手続きを行っていたところ、「ワンストップ特例を使いますか?」との質問項目がありました。 もともと税金対策のためではなく、私がどうしても協力したいと思ってのクラファンですので、特に優遇については考えていませんでした。 でも、万が一、少しでも税金が安くなるのであれば、ワンストップ特例を使ってもいいのかも、と思っています。 とはいえ、育休2年目ですので期待はしていませんが……。 質問としては、 ①明らかに税制優遇がないことが分かっていても、ワンストップ特例を利用しても良いのでしょうか?(ダメでもともと、みたいな感じで申し込みだけしてみるという感じです) ②ワンストップ特例を利用し、優遇が受けられなかったことは、会社には分かってしまうのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答ください。
解決済み
通勤時間も改善される旨とフルタイム希望に変える旨を伝えましたが、前回の面談での内容での判断とされました。 これに関して違法性はありますか? どこに相談したらいいのでしょうか?
回答終了
ら継続して育休を取り保育園が決まったら働くでいい、と言われたらそのまま手当をもらうことは可能でしょうか? ⑵来年4月入所で保育園の申請をしていますが、この場合申請し直せるのでしょうか?自治体によりますか? 経験ある方に教えて頂ければと思います。 明日ハローワークや自治体には確認しますが心配なので分かる方がいたら教えてください。
クで医療事務をしています。3人体制でしたが私が育休中の時は2人でしてたそうです。忙しい時は看護師が手伝ってるみたいです。 私が復帰する2週間前から事務の方1人辞めるみたいで後任は雇わないとの事で復帰後は毎日2人体制、どちらかが休むと1人です。10年勤めたとはいえ、復帰後が不安いっぱいです。 定時も18時で毎日延長保育になります。 ここでのパートは厳しいと思います。あと一人の方が毎日17時あがりだからです。 夫は保育園落ちるように仕向けて半年延長する事にしたら1人雇わないだろうか……と言ってます。復帰後の翌日はマイホーム購入した為引越しもあります。とりあえず働いてみるべきでしょうか??毎日考えており憂鬱で仕方ありません。時短はないです。院長がとりあえずフルで働いてみてと言ってました。
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
もとは1歳で復職予定でしたが保育園に入れず育休を延長し妊娠しました。 結果的に子供が年子になり、一度も復職することなく育休を続けてとることになります。 安定期に入ったので上長に妊娠の報告をして 本社へ上長経由で報告となりました。 上長は理解があるかたですが、本社の偉い人から電話があり退職を促されました。 (不動産の営業です) 要約すると 子供2人もいたら正社員は無理だろう(勤務時間は9-18) 時短、パート勤務の人はいない(会社にいるのは全員フルタイム正社員) 通勤に片道ドアドアで1時間かかること 復職後に育児との両立は難しい仕事 正直連続育休狙ってたでしょ。復職する気ないでしょ。 のようなことです。 連続育休は計画的なものですが 会社の人に言ってません。 2人目の出産後に仕事が続けられるか続けられないかは本当にわかりません。 連続育休を取ることで退職しないといけないでしょうか。 一応電話の内容はスピーカーにしていて録音済みです。 辞めたくないし続けていきたい旨は伝えましたが 現実的に考えて難しいからと言われてます。 後日体調が良い時に面談予定です。 どこに相談したら良いでしょうか。 本音はこんなことになったので貰えるものはもらって(2人目の育休終了時まで)退職したいです。
入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか? 分かる方お願いします。
月勤務してくれたスタッフも、同じように昇給しないといけないって本当ですか? 育休は国がお金だしてくれるだけで、企業は給与は出してないのに出勤扱いにはなるのは不思議ですね。 育休とるのは構いませんが、スキルアップしてるスタッフと、スキルアップしてないスタッフの給与を同じようにするのは納得いきません。昇給条件を出勤率ではなく、前年度の給与を満額の95%以上受け取ったものを対象とする、と決めるのは違法でしょうか? よろしくお願いします。
ある会社の行事に参加したいのですが、参加した事で会社の方々にどう思われるか心配になり質問します。 行事は来期に向けての目標決めが主です。 私も来期から復帰するので参加したいと思い、同期の方から参加どうですか?とお誘いがあったので参加しますとお返事しました。 育休中なのに来る余裕あるのか? 子どもは誰に見せているのか?など 参加した事で不快に思われる社員がいないか...ふと疑問に思ってしまいました。 私自身としては、来期から復帰する上で会社の目標や売上目標を知って仕事に取り組みたいという思いです。 みなさん、どう思われますか? ご意見伺いたいです。
月に双子を出産し育休中の28歳です。 正社員で働いていて来年の1月まで育休を取らせてもらってます。 この間、総務の方から連絡がきて、今年は育休中で私の年収が103万以下なので主人の扶で年末調整してもらったらどうかと言われました。 それに伴い定額減税も主人の勤務先で税法上の扶養として受けられてはいかがでしょうかと言われました。 私の会社でもできるので決めてまた連絡下さいと言われたのですが、どちらのほうがいいのでしょうか? こういうことに疎くて、調べてもよく分からないのでわかる方いらっしゃいましたら教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
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