は年収1000万円というと 富裕層に分類されていますが、実際 独身、世帯持ちでそれぞれどの様な生活を送られ ていますか？ 仕事は激務ですか？ 愛車はBMWですか？ 貴方の周囲でこれ程稼いでいる人はどれ位いますか？ ざっくり教えて下さい。
解決済み
えながら、海外進出を考えています。ただ現実な事は、語学の勉強をしなくてはならない事は、すでに自分自身承知なのですが、何の資 ももたず、海外で資格を取りつつ現地で就職となると、切り出せる物がなくて暗中模索です。海外ボランティアや海外留学の資料を取り寄せながら、何かヒントがないかと頭を悩ませています。具体的に考えていたのは、ハワイへのエステ留学でしたが、現在のハワイは、大変不況で、ボデイセラピストやマッサージ師にしても仕事がなく、ホテル自体もスパ関係の施設を閉鎖などとの状況のようです。このような何の取り柄もない私ですが、どなたか叱咤激励アイデアなどありましたら、教えて下さい。
代子供あり主婦です。 主人が建築関係の自営業で、会社の税金申告から従業員の社保、保険関係の手続きは私 が全部しています。 会社も株式に向けて準備をはじめていますが、勉強していくうちに、もっと知識を習得したい気持ちが強くなりました。 自営業妻の老後のことを考えると、経済的にかなり不安になり、今からみっちり勉強し行政書士の資格を取りたいと思うようになりました。 子供が手のかかる間は、自宅開業で主人の人脈を頼みに営業をかけ自分のペースで、子供が手が離れたら事務所を構えバリバリと永く働きたいと考えていますが、甘い考えでしょうか。 この話を知人に聞いてもらったら、「行政書士はそんな簡単に取れない、それなら宅建の方が再就職にも有利だよ」と言われました。 行政書士になるためには相当な勉強量だと承知しているので、まずは宅建の資格を取って段階を踏んで行こうか悩んでいます。 どなたかご教授頂けませんか。宜しくお願い致します。
剤薬局経営をしたいと思っています。 親戚に皮膚科のドクターがいます。親戚が将来独立した時に門前でやってみないかと言われてます。 土地代、建物代は考えないとするとどれぐらいの枚数くれば黒字になるのでしょうか。 １日あたりの処方箋が２０～３０枚ぐらいを予想しているそうなんですが・・・ ２０～３０枚あたりだと、私（薬剤師）、事務１人で充分だと思います。 その状況で黒字を出せるものなのでしょうか。 薬局の経営など全然分からないので、アドバイスをお願いいたします。 薬局経営など考えず、普通に調剤薬局に勤務した方がいいのでしょうか。
人です。主人の家賃手当が来年からなくなるので、マンション購入(3000万〜3500万)を検討しています。現在夫婦 ともに正社員、年収は下記の通りです。 【世帯年収(手取り)】780万 ただ、勤務先が都内で子供の保育園への送り迎えをすると往復3時間ほどかかること、仕事内容の責任が重く、代わりの人がいないことから、妻(私)が近場で有給もとりやすい契約社員への転職を考えています。 転職後の予想世帯収入は下記の通りです。 【世帯年収(手取り)】680万 現在延長保育で毎月１万円ほどかかっていますが、来年から長男が小学生になることもあり、学童にも迎えに行くことを考えると、転職は余儀なくされるかと考えております。 上記世帯年収で、子供を公立の大学まで行かせ、かつ、3000万前後のマンションを購入することは可能でしょうか。
らしですが、社会人になってからは会社が用意してくれたお家で一人暮らしをします。(大体家賃が実費月3~4マンくらいになると思います) 欲しい車としては、女ですがスポーツタイプがかっこいいと思っていて、①GRアクア②GRヤリス③アクアが希望順です。(中古車可) そして最近勉強を始めたばかりですが、老後のために資産形成にも興味があり、今月からその勉強としてとりあえず積立NISAを満額始めました。 欲張りですが、お金も貯めたいし車も欲しいのです。笑 車を持ってるとやはりお金はたまらないのでしょうか。 車を持っている新社会人の先輩方に教えて頂きたいです！ ちなみに今までの貯金額は150万円弱くらいです。 まだまだ車も資産形成も勉強中なので意味不明な言葉書いてても大目に見ていただけるとありがたいです！
会社で経理・総務・人事関係の仕事をしています。 社長は二代目社長で、経営の事は全く分かっていません。 今までは、年配のしっかりした社員が責任者として在籍していたので、運営上は責任者がしっかり責任のある仕事をし 社長がおかしなことを言えば、それを上手に説明・誘導してくれていました。 それが定年を迎え退職し、現在社員は35歳から50歳までの年齢が似たりよったりの女ばかりの社員になり、営業部門の 責任者は、文句が多く、自分の部署の事しか考えず、自分のストレスをすべて社長を呼び出して文句をいい、お金で解決してもらい今に至ります。最近では、女子高の様に、自分の部署の1人を個人的感情で嫌いだからと、難癖をつけ、ほかの人にも 同意見と言わせて、契約社員か退職させるまで追い込んでいます。 私は経理なので、いくら意見やおかしいと言っても、経理はお金の計算をしていればいいんだと息巻いて怒ります。 営業が大事だから、経理・内勤は売上が悪くなれば、適当に切ればいいとしか考えていません。 もちろん給料も営業と経理では雲泥の差があります。いくら間接部門だからといっても、営業だけでは会社は成り立ちません。 最近は、売上が悪くなってくれば、機嫌が悪くなり、私に八つ当たりしますが、営業には一切言いません。 社員が今まで売り上げをあげてきた定期預金・資産は自分の老後の資金だと言っています。 社員は頑張って会社を継続させようとしているのに、57歳独身で何も守る者がいないのか、縮小して自分の好きな社員のみ残して、全員契約社員で給料を安く抑えようと考えています。 そんな考えでは、やり方次第ではいくらでも会社を変えれるのに、会社は縮小する一方で、社員もやる気がうせます。自分さえよかったらいいのか・・・ 今までは社長が私の陰に隠れて、私は全面に出て人事の事とか役員なみの仕事をさせられていました。 それを悪く言う営業が出てきて、今度は引っ込んでいろといいます。 社長が責任を放棄して、営業社員の言うことばかり聞いているとどうなるのか・・・ それを言う責任者もいなくて、税理士も自分の私利私欲で訳の分からないことばかり言います。 私のやり方次第で、今の体制を変えれるのでしょうか?また方法? それとも見切りをつけて辞めた方がいいのでしょうか? といっても経理の仕事は好きですし、年齢的に他の会社といっても受け入れが難しいと思っています。 何かいい方法があれば教えてください。
をしています。 60歳で定年になったときの退職金で、住宅ローンを完済しようと考えていました。 ところがどうやら定年が65歳に引き上げらるようなのです。 でも恐らく給与は今の半分しか貰えなく、退職金も65歳まで貰えなくなると思います。 そうすると毎月月の住宅ローン9万円と、ボーナス時の25万円の支払いが出来なくなってしまいます。 まだ社内的に決定したわけではなく誰にも聴けません。 このような状況になる方結構いるのではないかと思います。 どうしているのかご意見をお聞かせください。
ますか？土地が安い静岡県だと、賃貸も安いですし。 特に焼津市、藤枝市、島田市、菊川市、掛川市、袋井市は中古で売られる持ち家が少ないですし。 「教員の住宅手当は、賃貸に住んでいる限り、最大2.8万円がずっと支給される。」って本当ですか？ ある静岡県教員夫婦の架空の例 ・K夫は明治大学理工学部数学科卒の静岡県公立高校数学教諭 ・M子は獨協大学外国語学部英語学科卒の静岡県公立中学校英語教諭 M子は菊川市の4万円の賃貸アパートで赴任、K夫は島田市の3.7万円の賃貸アパートで赴任 教員の住宅手当【完全ガイド】家賃補助を解説｜いつから、いくら支給されるの？ https://darumasan-kokekata.com/teate-tintai/
転職したいと考えています。 2011年に大学卒業して、新卒でIT企業に勤務していましたが、11月で退職しま した。 12月後半から今の運送業に転職しましたが… 当時は、ハローワークの求人票を見て、今の会社の軽バンのドライバーとして応募して、採用されました。 最初は、アルバイトとして軽バンの仕事をしながら、転職活動をしようと思いましたが… 今の会社に、社員登用制度があったので、入社後、転職活動を止めることにしました。 仕事は日勤だったので、ほとんど同じ時間帯で、固定の仕事をやっていたので、予定が組みやすかったです。 勤務時間は、12時間でした。 2012年12月に、旧普通免許を持っていたので、会社の業務命令で4tトラックの仕事をやることになりました。 2013年7月に、今の会社に社員登用しました。 ところが、私が社員になってから、先輩社員と上司が4人徐々に辞めるようになり、うち1人の先輩社員が、ドタキャンするかたちで辞めています。 いずれも同業他社に転職しています。 2015年5月に、昼夜勤のくり返しと、シフトを1週間単位で出したり、ギリギリになってから予定がでたり、予定が読めないので、希望休みを出しても相手の承諾を得ないで、勝手に拒否されたり、人間関係でストレスになったので、係長に退職願いを出しました。 辞める1週間前に、係長と部長と面談して、最終的に退職を拒否されました。 退職を拒否されて以降は、入社時と比べて勤務時間が16時間と長くなり、ときには時間を超えることがあり、昼の仕事が終わったと思ったら、臨時の仕事や従業員の欠勤の関係で、通して夜行を走ることになったり、不規則な生活を送るようになりました。 以前より、人間関係にも影響が出るようになりました。 他にも… ○シフトが、1週間単位で、ギリギリにならないと出ないので、予定が組みづらい。 ○アルバイト従業員が休みたい人が多いので、代わりに走ることが多かったり、無理な運行をさせられたり、臨時の仕事が入る関係で昼、夜勤の乗務の繰り返しが激しくなった。 ○4週6休契約なのに、人員不足の関係で、休日が少ない月で3日〜4日しか取れないときがある。 ○月24日契約なので、多く出た月は、お金ではなく、年末年始・夏季休暇という名目で休みで返す。 ※人手不足の関係で、休みを返すのが難しい。 ○繁忙期になってくると、1週間に1日休みがないときがある。 ○従業員のひいきが激しい 例 ①女性アルバイト従業員に社会保険を加入していて、男性アルバイトには、社員にならないと社会保険を加入させない。 ②ローテーションしてほしいのに、特定の人だけ、早く仕事が終わるコースや楽な仕事をやらせている。 ○人が足りないのに、多く仕事を取る。 ○私の後に入った従業員のほうが給与が高い。 勤務して4年半になりますが、体調が最初の頃と比べて、悪くなってきました。 職場環境が更に悪化して、人がなかなか入ってこなかったり、入っても辞めたり、短時間勤務の希望の人しかこなくなり、人材確保が困難になってきました。 今年初めに起きた、軽井沢のスキーバスツアー事故を見聞きして以来、今の会社で人生を終わりにしたくありません。 人員が不足して辞めれないのは、見えています。 転職活動を再開したくても、今の環境だと難しいです。 是非、アドバイスや退職方法を教えてください。 よろしくお願いします。
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