検の資格を取得し、自己にて点検は出来るのですか？ もし、出来るとしたら、必要な資格、取得方法など教え てください。
解決済み
のでしょう？ 老人ホームや介護を受ける側は多額の支払いを老人ホームなどに払ってると思うのですが・・・ 老人ホームなどは入るだけで1千万円ぐらい、毎年100万円とか費用がかかると聞いたことがあります。 それだけ高いお金を払ってるのにそのホームで働く職員の給料は低い？ すべてホームの偉い人の給料になってるんでしょうか？ 教えてください。
中で一番上の資格。それでも、老人ホームで働く40代の知人女性の月収は、上限まで夜勤しまくってやっと17万8千円。 給料明細見せて貰ったので、本当です。（ボーナスはほとんどないそうです。） その知人女性は特に介護の仕事がしたい訳でも何でもなく、お年寄りが好きな訳でもなく、興味関心、頭を占めているのはお金とキスマイの事ばかり。現に「足りないから」とピンクサロンで働いているし。 看護、介護が女子の仕事としてもてはやされた背景には、かつて、女子、みんながみんなオフィスレディーになっていた時代、月収は15万、ボーナスはほとんどナシ、しかも25歳くらいで肩叩きに遭っていたから。 自立と生涯雇用には資格職、技術職しかなく、その中で介護職、看護職はそのメインストリームだったのです。 それが今では駅前の飲食店に未経験で入っても（募集は滅茶苦茶多いです）、一カ月深夜帯で働けば20万、つまり介護福祉士より貰えます。例えその飲食店が潰れても“経験者”としてすぐ次は見つかりますし。 ハッキリ言ってお金にしか興味の無い、その知人女性のような女性が介護福祉士である必要、人手不足のこの時代、全く無くないですか？ しかも専門学校という機械費用は決して安くないですし。
回答終了
たら幸いです。
に契約書を結んでおり、現在その契約書はなくしているのですが5年間勤務した場合研修にかかった費用は退職時に支払う必要がないというものでした。 支払いの内訳といたしましては 研修費87,730円 宿泊費67,710円 交通費34,780円 合計 190,220円 です。 これは支払う必要があるものなのでしょうか？
働いているのですが、看護師に興味を持ちました。 今は、介護福祉士の勉強をしています。 仕事も辞め て本気で看護師を目指そうと思うのですが、 高卒であまり勉強をしてこなかった身なので、具体的にどうしたらいいのか分かりません。
本年10月までの半年間です。(東京都より半年間の有期雇用契約として養成学校の費用も会社負担と言う条件で決 められています) 先月より介護の養成学校で初任者研修の授業が始まりました。 施設の人間関係が悪く、毎日公開叱責やパワハラ、いじめに合っています。 10月の契約満了を待たずして退職をしたいのですが、そうなると、学校の費用は全額自腹になります。 恥ずかしながら金銭的余裕がないためにこの枠を使って入社したのに、精神的にもかなり堪えています。 この制度を利用して入社されて、契約途中で退職された方がおりましたら、ご意見伺えればと思います。 誹謗中傷はご遠慮下さい。
っております。 今年で２７になります。 経験年数はやわら２年になります。 通信で資格取得は可能ですか ？ 他に取得方法などございましたら教えてほしいです。よろしくお願いします。
が株式会社の経営をしています。 元々は曽祖父が立ち上げた会社でした。 曽祖父が亡くなった後に会社 の株は相続され、父と父の叔母ともう1人の親戚が今は株を持っており、会社の役員という立場になっているようです。 このうち仕事をしているのは父だけです。 父の叔母はこれまで電話番くらいしかしていなかったそうなのですが、高い給料を貰っているようでした。(株主配当ではないそうです。) 先日、父の叔母が老人ホームに入ることになったのですが、今後、給料+老人ホーム代を会社から出すそうです。 またこの頃から父の叔母の娘(つまり父の従姉妹)が会社で働き始めたそうです。 現在老人ホームに入っており今は労働を何もしていないであろう父の叔母に給料が出ていることに疑問を感じるのですが、株を持っていると働いていなくても給料を貰えるものなのでしょうか？ 老人ホーム代が会社から出るのもよく分かりません。 また父の叔母が亡くなり、父の叔母の娘に株を相続した場合、次は父の叔母の娘が労働以上の給料を受け取る立場に収まるのでしょうか。 株の仕組みも会社の仕組みもよく分からず稚拙な質問で申し訳ありません。 また伝聞による情報が主なので不正確な部分があるかもしれません。
在の理学療法士に指導を受けながら介護予防運動を3年間していて、他仕事で数年離れましたが高齢者の為に働きたいという思いが再燃し、超大手グループの有料老人ホームへ正社員として入職しました。 リハビリ型デイでは入浴も食事もなく9割以上の人は自立で健康上の問題がなく、車椅子や排泄介助が必要な人は理学療法士や看護師がみていたので介護職は見守りと手引きが主で介護技術不要の施設でした。 介護職紹介会社から『コミュニケーション能力さえあれば介護技術は不要で募集してる会社がある』と紹介され、私の経歴を偽りなく伝えても「介護度は低い方ばかりなので会話などコミュニケーションを大事にして欲しい」と言われ、働くことに決めました。 しかしいざ働き始めたら殆ど全員が意思疎通が出来ず便失禁にも気付けないほど認知症が進行している方、全介助が必要な方ばかりで、症状が重い人のフロアでまずは経験を積ませたいとのことらしいのですが「一通り教えたら今月末には独り立ちして貰う」と言われ、費用もかなり高額な高級施設で、経験なしド素人に入浴も排泄も全て一人で介助させようとしてることにドン引きしました。 ご入居者様に様付けを強要しておいて対応や言葉遣いは幼い子供扱い、扉を足で開けたり、立位を保持できないご入居者様を自分の膝で無理な体勢で支える、極めつけが「怪我させたらアクシデントレポート書いて下さい」 そもそも怪我をさせないように新人指導をするべきでは？未経験ド素人に1、2回手本を見せただけで一人でやらせようとしてる時点で危機管理能力が低すぎると思い、やばい会社だなと思ってしまいました(もし安かったとしても自分の親は絶対に入れたくないと思うレベル) これは普通なのでしょうか…？ 私は初任者研修の実習ではデイサービスのレク参加と訪問介護の家事補助を見ただけなので、食事介助、入浴介助、排泄介助は実習ですら完全未経験であり、自立の方の介護予防支援がしたいと伝えてあります。 まずは介護度の重いフロア配属というのを面接では一切言わず勝手に決められたことで会社のことを信用できなくなり(経験を積ませたいと言うなら出来るようになるまでOJTをつけて育てて欲しい) ご入居者様への対応が雑であり酷いのを知ってドン引きし、モチベーションが激しく低いです。 試用期間中に早めに辞めたいと伝えるべきか悩んでいます。
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