いたい社員よりも有能な社員やリストラで人選した人事部長や総務部長や辞めるように言った上司が先に辞めて いきます。原因は何でしょうか?
解決済み
は書きませんよね?一般職?
となどあれば教えてください。 先月から総務部で仕事をしていて 経理も担当しています
回答終了
後に時短勤務をしようかと悩んでおり、給与がどのくらいに減るのか確認しようと職場の庶務の方へ確認のため電話をしました。 すると、あなたは時短勤務しないと言う事で話を聞いていた。申請するなら人事配置も考慮しないといけないので年度初めしかできないと思う。(もう遅い)一応総務部に確認してみる。とのことでした。 私は、時短勤務しないと言った覚えはないし、時短勤務する可能性があること。時短勤務の申請が年度初めだけだとは聞いていなかったので確認して欲しいことをお願いしました。 その後、自分で職場の規定などを確認したところ、申請は時短勤務開始の1ヶ月前までに、と書いてあったので、職場の庶務の方に連絡しました。 ちなみに、復職までは3ヶ月以上あるので全然余裕がありました。 すると、そうなんですね。そうだとしても早めに出してくださいね。と言われてしまいました。 以前も何か確認した際に、折り返し電話するので必ず取ってくださいね。と言われた事があります。 何かやりとりの最後の方で必ず庶務の方に当たり前のことを命令されているようでモヤモヤとします。 何かやり取りの際には、確認する事や申請する事がめんどくさいのかな、、と話し方から印象を受けます。 このやりとりは側からみて普通のやりとりでしょうか。 私が職場を離れて長いので、あれ?仕事ってこんなやりとりだっけ?となっているだけでしょうか。 それとも私が嫌われているのでしょうか。 近々復職予定なので、とても不安です。。
封筒】 ○○株式会社 御中 【履歴書】 ○○株式会社 御採用担当者様 ■部署までわかる場合 【封筒】 ○○株式会社 総務部人事課 御中 【履歴書】 ○○株式会社 総務部人事課 御採用担当者様 ■担当者名までフルネームでわかる場合 【封筒】 ○○株式会社 総務部人事課 名字様 【履歴書】 ○○株式会社 総務部人事課 名字様 で大丈夫でしょうか?
参事官兼○○課長、刑事部参事官兼○○総務課長、○○署長、と書いてあり 警視の一番下までいくと、○○署警務課長、○○署刑事課長と書い てあります 階級は、同じ警視でもここまで差があるのは何故ですか?
です。 1月に昇給があったのですが、私は5000円のアップ。みなし残業なので今後一年は同じ給与です。 コロナのことがあるので昇給があっただけ良しとしていましたが、同僚は5万〜10万円の給与アップ。 同僚は私より年下と3歳年上の計4名の全員女性。 理由は総務部以外も兼務してもらうからとの事。兼務の代わりにその人達が個人抱えている業務の一部が私に廻ってきます。4人分の業務が一部とはいえ廻ってくるのに給料のこの差。 上司に流石に酷くないかと相談しましたが、一切取り合ってくれません。 しかも総務部の業務は完璧に出来て当たり前。ミスをすれば減点方式だから、アップをしたいのであれば、別部署の仕事もするとかで評価してもらう事が必要と言われました。 それなら、私も手伝っている経理の仕事があるのでそれは評価対象ではないかと言いましたが、会社に利益をうむものではないからと言われています。 全員兼務すると業務に支障が出るので、誰か1人は総務部でいてくれないと困るからとの事。兼務する事になった人の仕事も私がする事になり、今も残業しているのにさらに増えていきます。 直属の上司である部長は気分屋で、家庭で何かあった時も私に当たってきます。周りから大丈夫?と心配される程で、たまに怒鳴られます。 私じゃない仕事のミスも先ず私に怒ってきます。私はこの仕事してないですと伝えて、向こうも納得しても謝ってくれません。 大きな声でフロアに響く程叱責してくるので、周りにも何しちゃったの?と聞かれる事も度々。それで周りからの評価も低い気がします。 その他、上司からこの案件調べて手配して。と言われた突発の仕事もやったのは私なのに、自分がやったように他部署の部長に報告していて、私が調べたとも報告してくれません。他の同僚がした時はきちんと名前を出して報告しているのに… 同じビル内に子会社も沢山あり、そこの人達とも良く話をするので内情を良く知っています。勿論言わないのですが、その事でも上司に社内で人脈を作っても意味がないんだぞ。社外に目を向けていけと言われたので、取り引き先の人達とも関係を築いていくと今度は、やっぱり女であれば楽なんだな。自分は話方もキツいからか。と変な嫌味が返ってくる。 はっきり言って、上司は社会人としての常識に欠けています。電話のガチャ切り。社外の人にも平気で喧嘩腰で対話する。郵送物に送り状も入れない。など平気でしてしまう… もうこんな上司に見切りをつけて、内々に転職活動をしようか、他部署の部長にまず相談しようか迷っています。
部(総務部や企画部ではなく)に配置となっているのでしょうか? ②配置換により移動できるのは、知事部局内で は保健福祉部における各々の課のみ等制限され、保健福祉部→総務部or企画部など部局間で移動はできるのでしょうか? ※教育委員会や他の行政委員会等との人事交流はあるとの事でした。
た」「おまえ」と人を呼びます。 大手企業はこれが当たり前なんでしょうか? 連休明けの朝一で「あんた」と呼ばれたので、 「あんたっって誰ですか?私ですか?私の苗字はあんたではありません」 と、言ってしまいました、反省はしていません。 (仕事上かかわらないので)
活生の面接なのですが、その案内文に 「服装は判断に任せます」 との一文があります。 会社の募集対象はスーツを着ない部署が主です。 上司に「この文言に答えはあるのでか?」と聞くと、「無いよ」と帰ってきました。 他の部員も同じ答え。 答えが無いならこういった一文を書くのは変ではないでしょうか。 何も書いてなければスーツ、普段着と書いてあれば不快感を与えない格好。 一回目の面接では半パンが居ました。 所詮そういう輩が来る会社、業界なのですが・・・
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