いと行けないの?そういう会社ばかりですか?
解決済み
た給与より低い為、再度交渉しようと思っているのですが、間違いでしょうか。 ちなみに約2万低いです。転職した会社は未経験の業界です。
ります。 あと毎月の給与が低い代わりに、退職金が1000万円?ぐらいあるのでしょうか? 教えてください。
社に決めますか? 転職活動中です。上記二つの違いの会社から内定もらいました。 給与の差は、年収で約10 0万位変わります。 休日は、一方は土日祝日出勤、有給は退職時の消化で使う方が殆どのようで、つまり長期休暇がありません。 自分が何を求めるかといえば、休日の多さなのですが給与の差がだいぶ大きい気がして… 私は妙齢の女なので、この先結婚したいとも考えており休みが取れないというと働き続けるに色々と支障あるかな?と感じています。 参考までに皆様ならどちらを選ばれるか教えて下さい。 (他の会社を探すということも考えてはいますが、とりあえず今はこの2社の比較でお願いします)。
士からの転職を考えているのですが、私の住む地域はそもそも全体的に平均的な給与が低いこともありケアマネはある程度ベテランの域になっても300万いかないことが多いと転職エージェントの方に言われました。 しかし、ネットで調べるとケアマネの平均給与は420万と出ます。これは私の住む地域が異様に安いだけで一般的にはこれくらい貰えるのでしょうか?
回答終了
か? 従業員が少ない会社より多い会社を勧められましたが、後者なほうが給与や諸々安定しているかというとそんなことなかったりしますよね。
れ、急遽部長と面談をいたします。有効的な話の仕方、同様の経験が有る方に質問いたします。 私は地方店舗の某アパレル企業で、3年間販売員として勤務しておりましたが、地方店舗閉鎖により退職いたしました。 その後、どうしても前職への想いを断ち切れず、4年前に上京して同企業に再就職をいたしました。 2年間は下積み経験を経て、その後は実績を認めてもらい、去年から副店長代行という役職をつけていただきました。 しかし、代行という事で手当はついておりません。 最近会社の制度が変わり、新入社員の基本給が高くなりました。 ただし、元から居た社員の給与は低いままです。 そのため、役職がついている私よりも部下の新入社員の方が給与が高い状態です。 なお、私と似たような立場のような者は、他にはおらず、他の副店長は勤続年数が長く給与も高いです。 給与をあげてもらうため、有効な話の仕方のアドバイスをお願いいたします。
命館大学の募集をしょっちゅう見るのですが、中身を見るとやたら給料が低い募集ばかりです。 私は関東出身で関西の事情はよく分からないのですが、関関同立と言われるぐらいですし大阪大学の人が併願するぐらいの大学だと聞くので、それなりに良い私立大学だという印象がありました。しかし、他大学や研究機関で給与がある程度示されている公募と比べると同じようなポジションでも年収で100〜150万円ぐらいの差があります。前に見た時はロイヤルホストよりも安い時給制のものもありました。 これは何か理由があるのでしょうか。給料が他の大学よりもかなり低くても、立命館の教員になりたいと思うような他の魅力があるということでしょうか。
と思うんですがどう思いますか?
与が低いので副業したいと考えています。 しかし副業側の会社が給与支払報告書を提出するため、住民税の関係で本業側にバレるとネットで見ました。 給与手渡しの単発バイトとかだと給与支払報告書を提出していない会社もあるみたいなんですが、その場合は本業側にバレる恐れがないという事でしょうか?
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