ださい。 2年前に、父の会社に入った、いわゆる2代目です。 建設関係の仕事です。 当社の社員(入社8年目) が、なんせ不注意で危なっかしいんです。 建設業に携わる以上、 日頃から安全には注意を払っています。 しかし、この社員。 何度言っても左右を確認せずに道路に飛び出すは、 何度言っても機械を正しく使わず、ケガをしないか心配させられるので大変です。 あげくの果てに、先日、社内で腕を骨折し、今は自宅療養中です(しかも原因を聞いても詳しく話しません・・・汗)。 ちなみに、入社8年にもなって、入社2ヶ月でできる程度の仕事しかできません。 それにこの不注意です。 話によると、現社長は、彼が8年間仕事を覚えず、不注意を続けても、 減給もボーナスのカットもしていないようです(もちろん昇給もしていませんが)。 おかげでこの社員には、「自分がしっかりしなければ、ペナルティがある」という危機意識が無いようです。 しかも、他の申し分なく仕事をしている社員とも同じ給料+ボーナスなので、彼はなおさら安心しきっています。 そこで私の意見は、 ○このような社員には、能力(意識)が無いとして、面談の上、減給も辞さない態度を示すべきだと思いますし、 他の社員との給料やボーナスに差をつけて、危機意識を持たせたいのです。 彼が未だに仕事が出来ないのは、社員教育のやり方にも少なからず問題があると思いますが、 不注意については、どれだけこちらが注意や安全対策をしても、結局実行するかどうかは本人次第だと思うんです。 彼が道を横断する度に、いちいち彼に付いて誘導してあげるなんて実際は不可能なんですから。 ケガや最悪命を落す危険を考えると、本人のためにも、会社のためにも、厳しい措置を取るほか無いと思います。 皆さんいかがでしょうか?
解決済み
ャンセル対応はどのように行っていますか? 私が勤めている歯科医院は毎月経営コンサルタントによるミーティングがある位売り上げや患者対応に熱を入れています。 最近問題になっているのが予約を取った患者さんの無断キャンセルの多さです。 歯科医院の平均は約8~10%なのですが私の医院は14%とキャンセル率が高いです。 目標はに8% までに下げる事です。 患者さんへの声掛けやキャンセルが多い方は予約を取らないなど色々行っていますが成果が中々出ないのが悩みです。 歯科医院経営に詳しい方がいらっしゃいましたらキャンセルにならないポイント などを教えてください! 宜しくお願いします!!
容 ④福利厚生 ⑤経営者のやり方 他にもある方はどうぞ
メージがあるし、従業員だと給料が少ない悩みがあると思う。 色々教えてください。宜しくお願い致します。
回答終了
商品箱詰めが殆どです 最近夜眠れない日々が続いています 同じ様な悩みを回復された皆さま教えて下さい
。 そこで専業主婦の私に仕事を手伝ってほしいと頼まれました。 中学生の子がいますが、塾の送迎や家事もあるのでフルタイムは難しい、パートでなら。と伝えました。 が、繁忙期は夜が忙しいらしくそれにも入ってもらわないと困ると。(朝〜夜9時頃の帰宅になりそうです) 母の頼みであれば一か月間の繁忙期なら、夜も入るべきですか? 夫はサポートしてくれますが、仕事が忙しいのでできる限りです。
業規則の一番下に書いてあるからと、25日に支給される筈の給料も払ってもらえないとのこと。 まだ3ヶ月 少ししか働いていませんでしたし、泣き寝入りしかないのでしょうか…? これって、
最近その方から 「言葉遣いには気をつけてくださいね」と言われました。 彼女に連絡取るときは(誰にでもですが)言葉を選んでるつもりですが、何気ない一言が気に障ったようです。 「自宅にいなければ手紙を〜…」 と言ったのですが、その言葉なのかは分かりませんがメールで、言葉遣いには気をつけてくださいね、と入っていました。 彼女の方が年上で頭もいいですが、当たりが強いです。 彼女とは前から知り合いで今後の付き合いもあるので1年程、彼女から言われた言葉遣いで気になったこともありますが、私からは何も言っていません。 自宅勤務ということもあり出社はしてないですが、彼女もプライドがあると思い敬いながらやってきたつもりです。 最近ちょっとしたトラブルが彼女との間でありましたが、「いなければ」という言葉はいけないでしょうか? 私と彼女の立場が逆転しているように感じています。 こちらが雇用している側になりますが、なめられているかなと感じてしまいます。。。 連絡取るときも、感謝の気持ちは忘れず、気を遣いながら私なりに頑張っていますが、頑張りが足りないのでこうなっていると思いますが。 皆様のご意見を伺いたいです。
思います。 日本の企業の約99%は中小・零細企業。 この20%の自殺した経営者は中小企業もしくは零細企業の社長でしょうか。 昨今、従業員のメンタルヘルスの重要性が叫ばれていますが、自分は経営者こそメンタルヘルスが重要なのではないかと思います。 経営者のメンタルが正常でなければ従業員のメンタルヘルスどころではないのではないかと。 しかし経営者のメンタルヘルスの重要性は全く取り上げられず、サポート機関もほとんどありません。 心療内科や精神科に通うにも社員の目、地域の目を気にしながら自身の会社の保険証を提出して、田舎などではどこどこ会社の〇〇社長とすぐに分かるような環境で悩みを医師に相談する事は中々難しいのではないかと思います。守秘義務があるとしても。 経営者は所詮自己責任でしょうか。 責任を取って自殺して生命保険で会社や社員を救う事が選択肢の一つでしょうか。 なぜ日本は経営者のメンタルヘルスに対して遅れているのでしょうか?
求人の検索結果を見る
経営企画の仕事とは?向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介!スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
仕事の悩みを解決するには?よくある悩みやおすすめの対処法を解説
働き方を考える
仕事をしていると、さまざまな悩みが出てくるものです。職種や年代によっても悩みの種は異なります。よくある仕...続きを見る
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は?仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事?必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
コンサルタントに向いている人とは?必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です