との指摘が社長から全社員に通知がなされたのですが、何故今更感がある。 我が社の一般工員はプライベートでも関りを持つ人が多い、釣りや飲み会になど様々なイベントに参加するが、管理職との繋がりは一部を除きほぼ皆無、その原因と成るのが一般工員は金づるとしか思っていない管理職の在り方、現場工員の多くは高卒者で占められているものの、中間管理職の多くも高卒者である、入社後の配属でその後の人生が変わると言っても過言ではない、近年は一般工員の求人募集を掛けてもほぼ皆無、派遣会社からの人材すら敬遠される始末です、理由は契約時に取り交わされる期間に有ります、俺の勤務する工場は他の工場に比べて契約時における期間がとても短いと言う事、他の工場や他社と比べ契約期間の短さと延長決定の時期が遅い為に、派遣の人も安定出来ないと言う事に有ります。 俺の勤務する工場の派遣社員の契約期間は⒈～⒉か月周期で仕事量が減少している為だけではなく、派遣社員が別の会社を選択しているからというのが有る、かつては近隣の派遣会社が五軒在ったが、会社の優柔不断が招いた結果一社のみが今も継続しているものの、三月以降は多分派遣会社も見向きもしなくなるだろうと思います、最初の頃はそれ相応の正社員登用も可能の人材が来るも、延長決定が有っても契約期間の短さのせいで次第にポンコツが増えて来た 、一般工員は俺を含めて派遣社員の人との交流は離職された後でも行われるも、管理職の者からすれば敬遠される一般工員。 半年前ぐらいから毎月一時間程度の班別のグループミーティングが有り、その場の議題に成るのがコミュニケーションの向上です。 我が社の上司特に部課長に関しては殆どの者が忌み嫌っているのが現状です、先月のグループミーティングの時、同僚が部下と上司のコミュニケーション向上に対してホウレンソウの活用と発言、司づ俺がおひたしを付け加えたら爆笑された、司会を務めていた者に朝食位食べて請いよと言われ笑い者にされた。 ホウレンソウのおひたしと勘違いされたのだろうと思うが。 ホウレンソウの意味は職場での、報告・連絡・相談ですが、おひたしの意味はコミュニケーションの礎に当たるもので、お=怒らない・ひ=否定しない・た=助ける・し=指導するに該当する、この文言に対して会社の多くの者は社長含めて意味知らないと言っていて、コミュニケーション向上出来るのですかね。 因みに我が社の体質としては逆おひたしで有る、お=怒る・ただ怒るのではなく恫喝する、ひ=否定する・全ての業務に対してだけでなく人格・人権否定や生きる価値有るのかとも言われる、た=助けない現場での職務に対してSOS発信していても助けない、し=知らんぷり・自身に火の粉が降りかかるのを避ける為に寄り付かないなど。 本気でコミュニケーションの向上などする気が有るのですかね、我が社は入社よりも多い離職者、その殆どが賃金に係る事、成果を出しても認められない、成果を出せば努力した現場の力ではなく指導した者の手柄として現場工員の賃金は上がらない、賃金を上げて遣ると言われ本気で取り組むも指導したから向上したのだから俺の手柄と言う上司、その結果賃金upをネタに一般工員を捲し立てても動じない、動じるのは勤続年数の短い者。 我が社の基本給の上限は３０万だが、経営者一族以外の者がその基本給に到達出来る者はいない、それは一般職だけでなく管理職の者とて同じで例え院卒の者でも無理、手取りを増やすには役職に就く事が条件だが役職に付くのも至難です、昇進試験は有りません昇進出来るのは仕事は出来ず要領の良い高卒者、大卒者・院卒者が経営者側に当たる部課長に上がれません、頭の回転が良い者が部課長に付くと前任者の存在が霞むからというのが理由です、現工場長も高卒・部課長も高卒者で占められ、大卒者以上の者が昇進出来るのは係長止まり、入社する時の条件に部課長候補として受け入れるも、あくまで候補で有って確定では無い。 俺は大卒者や院卒者に対して言う事は、年齢的に手遅れに成る前に退職して新たな会社を模索しろと言っているが、頭が固い分退職せず年齢的に転職が難しく成って慌てているようだ。 コミュニケーションの向上出来ますかね我が社は。
回答終了
ですが・・・どんな仕事があるでしょうか？またどんな人材が求められるでしょうか？年齢は20歳です。
解決済み
。オープニングスタッフということもあってか、バイトを初めてやる人が多く、私も初めてで慣れないことが沢 山ありましたがだんだん慣れて来たところでした。 そこで数日前、レジ誤差がこれくらいでているという表が貼り出されました。名前の横に誤差がかいてありました。またそのレジ誤差は自己負担で払ってもらうということもかいてありました。 その誤差を誰が出したというのまではわからないので、その時間にでた誤差をそのときにいたバイトの二人で割って、その分を払ってもらうとのことでした。 これは普通のことですか。私もバイト仲間も初めての人ばかりでどうなのだろうという話になりました。レジ誤差、しかも自分が出したかもわからない誤差を払うということはどうなのでしょうか。 払うものなのかなと思っていたら、別のバイトをしている知り合い達にレジ誤差をバイトが責任をとるなんてありえないなどと言われました。どうなのでしょう・・ みなさんの意見を聞きたいです。
。 304円の買い物をして、510円払いました。 おつりを貰って出ようとしましたが、6円しか貰っていない ことに気づき、すぐに戻ってレシートと握ってた小銭を見せて「500円玉渡したと思うんですが」とつたえました。 店員さんには「いえ、300円でしたよ」といわれ、え？と少し考えました。 その後バスに乗るので百円玉がほしくて500円玉を出したはずだったのですが、朝はいつもぼーっとしていて自分でもよくわからなくなってしまいました。 財布の小銭を見返してやっぱり500円玉はあったと思ったので「たぶん出したと思うんですけど」と伝えると、少し困った顔で「じゃあ200円返します」と言われました。 私の勘違いの可能性もあるので「明日でもいいので確認してから間違ってたら返金とかできますか？」と聞きましたが、「いえ、200円お渡しします」と店員さんに押し付けられるように渡されました。 出勤の時間もあったので、そのまま貰ってきましたが、今になってその対応にすごくもやっとしています。 べつに200円にこだわっていたわけでもなく、どちらが間違っていたのかはっきりさせたかっただけなんです。 聞きたいのは ①もしコンビニの店員さんやオーナーさんがこれを読まれたら、どういった対応をされますか？また、お店のルールではどう対応するんでしょうか？ ②200円なら諦めて何も言わない方が良かったんでしょうか？ この後、もう一度調べてもらうように言った方がいいんでしょうか？ ちなみにそこのコンビニの店員さんはどの人もいつも元気で、とても丁寧に対応してくれているので気に入って使っていました。 ただ、今回のことでクレーマーだと思われてしまったらすごく使いづらいです。 長くなりましたが、読んでいただきありがとうございます。 上記の質問以外でも意見お待ちしてます。
す。 そこで質問なのですが郵便局の給料明細はインターネットで見ることはできるんでしょうか？
合わなかったんです。 私はあまり暗算が得意ではないです。 だから、電卓を使ってもお客様に失礼にならないでしょうか？
つらいと思う事が増え、分かる方、ご意見等を頂きたいと思い、知恵袋にて書かせて頂きます。 私は、ここ１ヶ月程で仕事に行くことが辛いです。仕事中、体の節々の痛み、胃腸の調子が悪く、集中力がなくなり、ミスが増えるようになりました。休みの日も職場の同僚や上司からのラインが来ないか不安で心が落ち着きません。また、好きなことをしていても疲労感が増すだけで、興味関心は全くと言っていい程なくなりました。 原因が、コロナ追加のワクチン接種により、有給等入れ、約１週間程お休みしました。休み明け、私は、職場の人一人一人に謝らなければいけないことをせずに仕事に取り掛かろうとした為、一つ年上の上司に「仕事する前にすることあるんじゃないとか！謝らないといけないだろうが！お前何歳や。いい歳してそんなことも分からんとや」こんな感じで口悪いながらも核心をついた事を言われました。もちろん、言ってる事は、社会人の常識と私も痛感しておりますが、この注意を言われて以降、その上司の顔色見ながら仕事をしています。また、女性の上司に1回しかしたことのない仕事を「いいからやって！なんでそんなこともできないの?前に教えたでしょ?」と言われたりしてその上司にも萎縮し始めました。また、二日前にも女性の上司にお店のルールに対して意見、疑問を女性の管理職の個人ラインに呈した事を掘り返され、口悪く言った上司と女性の管理職の人と３人で話し合いをされました。その場でお叱りという名の事をされました。自分の中では、二人の上司から言われた言い方とかがショックというか、トラウマみたいになり仕事する気力が完全に喪失し、言い訳ではありませんが、レジで釣り銭のミスをし、しまいには、その女性の管理職に嘘をつく形になりました。僕自身、嘘をつく事は、悪いことも承知しておりますが、ミスしたことが怒られたりではなく、何かされるのではないかと強迫観念にかられ何も言えず、しまいには嘘をついてしまいました。 それで、本日も出勤でしたが、体調不良で欠勤をしました。その連絡の際に手が震えたり、何を言えばいいのか分からなくなり、頭が真っ白になりました。 これまでの流れを全て友人に打ち明けた時、電話でしたが、涙が止まらなくなりました。友人は、もう本当に追い詰められてるよ、病院に行くべきと言われました。正直、何度も死ぬまではいかないにしても怪我して早退、欠勤したいと考えることが増えました。自分は、病院に行くべきでしょうか？また、火曜日が出勤予定で、火曜日に何か体に症状が出るかもと思い、不安です。もちろん、出勤の可否は自分で決めないといけませんが、今の私の状況は何か病気なのでしょうか?わかる方、ご意見お待ちしております。 長文ですいません。
に聞かされていたのですが、研修はたったの2日で終了。 おまけに研修して下さった方が全然店の勝手が分からない方でほとんど教えてもらえませんでした。 明日から一人でやってくださいと言われなんとか手探りでやっていたのですがもちろんほとんど教わらなかったので分からない事だらけです。お客さんや業者さんからイレギュラーな事を言われると対応できなくて、その場で誰かに電話して確認するのですが繋がらなかったりもしょっちゅうです。 マニュアルもないので自分で判断しなければいけない場面が多々ありそれがストレスに感じてきました。もちろん私が判断を誤ればお客さんや相手さんに迷惑がかかるしクレームの原因になります。 一応店長と呼ばれる人が存在するのですが基本は支社にいて違うお仕事をされています。その為か全く仕事も教えてくれず困った時も解決策やアドバイスなどもなく頑張ってー！と言われるだけです。 商品の発注やお金の管理など大きな事は店長の仕事なのですが普段店舗にいない為かミスや頼んだことを忘れる事が非常に多く私がお客さんに怒られる事もあります。 レジの準備金の入れ忘れも多くお釣りをお客さんに返せない時なんかもあり、釣り銭を自分の財布から出すときもあります（もちろん後で請求します） 会社からは店長の指示に従うのが優先でそれでも解決できなければ本社に相談下さいと言う感じです。本社に聞いたところで店舗の事は分からないと言われるし繋がらない事も多い為店長に聞くのが一番いいのだと思いますが肝心の店長がこんな調子なので全く意味がありません。 先週末も準備金が入っておらずキツめに言ったのですが「そんなこと自分で解決できないの？」と逆ギレ。それにこちらもプツンときてしまいそのまま無視ししました。 顔を合わせるとイライラして直接キレてしまいそうになり感情のコントロールが上手くできなくなってきました。今は必要最低限会話をしない、ムカついたら一回深呼吸をするなどしてますが結構精神的に疲れます。 いい気持ちの落ち着け方、スルーの仕方？などがあれば是非教えて欲しく投稿致しました（おふざけ回答はご遠慮ください） 最近はこんなところに勤めている私もどうかと思い続けるかも悩んでいます…。 文章力がなく申し訳ないですがアドバイスありましたらお願い致します。
(既婚・子供２人)会社員です。 先日会社の飲み会があり参加しました。 会社全体での飲み会の為アルバイトの方達も参加されました。 １次会・２次会と終わり私は車だった為、駐車場で仮眠を取ってから帰ろうと 駐車場に向かっていたところ、アルバイトの学生(２０歳女)も「帰る手段がないから眠らせてほしい」 と言ってきました。他の人たちはもう解散して各々帰って行ったそうで誰も残っていないそうす。 まあ、時間も時間ですし(夜中の３時)その子の家も遠くタクシーだと１万円近くかかるらしいので 始発が動くまでなら良いよと彼女を後部座席へ、私は運転席で寝ました。これがいけなかったと反省してます。 その後３０分位たった頃に顔の周りに何か当たっている気がして起きると、彼女がキスをしてきていました。 もちろん、彼女は私が既婚者だと言うことは知っておりましたし会社全体でも皆周知していることです。 その場は何とか彼女をおさえ、「なんでこんなことしたの？」「気持ちは嬉しいけど、家族がいるから困る」と 伝えました。 その後は何事もなく朝を迎えましたが、問題は翌日から。 その彼女が、仕事などで失敗し何か自分に都合が悪くなってくると「私は〇〇(私の名前)の女よ！！」 といっているそうです。私の立場は結構上の方の管理職にいます。 (私は直接聞いてはいませんが、信頼の置ける後輩が教えてくれました） 会社の仲間や上司・その他のアルバイトの方達は私がそのような事(浮気など）をしないと理解してくれているので あまり相手にはされていないようですが、余りにも私の名前をだしているので 会社内ならまだしも、他でも名前を出されてしまうのではないかと心配でしょうがありません。 この場合、どのような対処・対応をしたら良いでしょうか？ 何卒、アドバイスのほど宜しくお願い致します。 乱文・長文失礼致しました。
て 直属の上司はおらず 同僚ので仕事を回して指示出しをしてます。 新人が入ってきても指導なし 指導があったとして3日(1日10分程度)です。 職種は営業、配送、店内陳列になります。 主に配送です。 私も現に2日で野良状態で働きました。 たまたま覚えや仕事をしないとで覚えて1週間で殆どできましたが正直、不安や戸惑いがあり そのまま4ヵ月が経ちました。 この間に1人辞めてますがやめた理由は横領です。 額はこ20万程度ですがお客様の収めに来たお金をその場で預かり帳簿をいじってふところに入れるという行為でした。 普通に見つかり警察には言わず返金とクビで終わりました。 本当に色々と不安にさせられる会社ですが、、、 その不安が膨らみすぎて調べました結果が、、、 私が入社する3ヵ月前に横領があり額にして1200万しかもこれは警察は知りません。 子会社ですが、上には報告もしてないです。 子会社の管理職の方々だけで処理した模様 しかも今も横領した人は人手不足ということで部署を変えて働いてます。 これは管理職の方達が任意済み 入社1ヵ月前に10人いた従業員は次々に辞めて現在私含め3人という状態、店内業務の方は多いです。 やめた理由は横領を上から10人は疑われて 尋問的なことも何度もされた上に犯人が見つかった 途端に警察にも報告しない返済もさせてるかわからない謝りもさせない上にも報告なし クビの話も出さないということで、、、 腹を立てて辞めていきました。 もっと調べると普通に会社から各一人2万を責任もってお釣り用で管理してるのですが、結果的にその中から次の日返すからといい1000～1万取ったりや 給料日に返すからといい借りたとか簡単にいって 取っていきます。 集金バックは売上入金確認後、中身を2万に戻して 金庫番に任せて閉まってもらい、業務終了という形でした。 これらを全て横領というか分かりませんが正直に言うと怖いですし 現に私の管理するバックから昨日は2万にリセットしたのに朝一数えると1000円足りなかったりします、バックは自分管理なので結果的に足りない分をポケットマネーでの埋め合わせをしないといけないです。 まだ、4ヵ月ですが、一番多い月で1万は計算が合いませんでした。 私は不安で集金の時も電卓は使うし朝、昼、夕方、夜の4段階で確認をしてるので間違ってる可用性は殆どないです。 しかも0の単位で間違うなどありえません。 100円単位ぐらいで間違うならお釣り間違えや釣り銭を多く貰ったと考えますがそれも毎日起こることではないのでありてません。 こんな会社どうおもいますか？？ ブラック過ぎますよね？ 実際にブラック認定できますが、、、 皆さんならどうしますか？ 普通になりふり構わずか分かりませんが辞めますよね？ 特に若い方なら次の仕事はスグにでも選ばなければ見つかると思うので尚更だと思うのですが？ 意見お聞かせください。
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