解決済み
属になった 管理人さんが退職され 新しい管理人が来たのですが 前任の方のやり方は 納得いかないので やりやすいように 変えていきたいとの申し出があり 清掃に関する事も口を挟むように なってきました。 ただ、5年勤め私なりに 時間内に終わらせるように 考えて仕事をしてきましたので 提案してもらった案件は 正直、管理人さんには都合よく 私には都合が悪い事案でした。 ここは頭を傾げる点が たくさんあると言い、 変えていかないと!と言います 管理人さんは主に管理業務 清掃は委託で私が派遣されて 来ています。 清掃も管理人さんに合わせないと いけないのでしょうか? 会社も利益が あまり出ないので、私が 退職したら撤退すると言っていて あまりうるさく言っても 辞めたら?とか言われそうで 中々、相談も躊躇してしまいます
なスキルがいるのでしょうか? あと残業やノルマはどの程度あるのでしょうか?詳しい方、教えて下さい!
教えて下さい。
いる会社に頼めと言われました。 施工管理技士という資格をもっている人がいる会社ですが、一級建築士が在籍していないとまずいでしょうか。
集しているか? と思い、ある大手の管理会社に電話しました。宅建はもっているが業務管理主任者はもってないといったところ、持っていないならエントリーできないとのことでした。さて、現在、この業務管理主任者を持っていると、募集はあるものですか?転職の誌面には、業務管理主任者募集とは出ていなかったので。
ほうが需要ありますか? 田舎に需要ある方がいいのですが…
がない場合には、分譲時の規約案及び分譲時の区分所有者全員の規約案に対する同意を証する書面 ②又は初めて規約を設定した際の総会の議事録が、規約原本の機能を果たすこととなる。 とありますが、 ①分譲時は分譲会社が全部屋持ってるので、自分で作った規約に自分が承認すれば足りるとの解釈でしょうか? ②総会で承認されたなら、議事録ではなく普通にその規約を原本とすればよいのではないでしょうか?
と賄いに従事しております。 契約では週休2日、賞与は2.5ヶ月でした。給与は約束通りですが、実質的には拘束時間が長く、休日は月に2日で、そのうち何日かは有給休暇に当てられています。休日出勤手当て、時間外手当等はまったくなく、賞与もすずめの涙ほど、今年はゼロです。時間給は最低賃金にたっしていません。さらに仕入れに使う金は自腹で、1~2ヵ月後の清算という給与も全額自由に使得ない状況です。他の事業所では、正社員を契約社員に格下げ、給与を下げ、夜勤仕事を増やすという過酷さです。さらに不況を理由に5名のパートをやめさせ、3人を雇うという滅茶苦茶も行われております。労働基準監督署に訴えたらどうにかなるのでしょうか? 当事業所でも社の上層からパートの時給引き下げを打診してきたときに私は反対し、そのことを勤務する会社の総務に愚痴をこぼしました。総務では、弊社の社長以下を呼びかこの給与明細を調査し、契約どおりに給与等が支払われていないことを知り激怒しております。総務では詐取行為だとして私どもに支払うよう社長に厳命したようですが、2ヶ月以上経過した現在まったく話はありません。これは法律的にどうなのでしょうか?
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