しまい入社しました。 しかし一緒に働く人たちはその人達ではありません。 実力以上に過大評価されてしまい、知っていて当然できて当然というプレッシャーに潰されそうです。 逃げてもいいですかね?
解決済み
んですが、 いざ面接となると「気取っている」のではないかと思いまして。 印象としては、どうなんでしょう?
置メーカーに入社した新卒(機械系)です。一次面接時から「職種は設計開発を希望する」と一貫して伝えていましたが、結果は生産技術になりました。各職種の空き具合と内定者の数の関係から、どうしても希望職種に就けない新入社員がいるのは理解しています。そのため、まずは生産技術として働いてみようと思いました。 ただ、約3ヶ月先輩に付いて生産技術の仕事をしているのですが、やはり自分がやりたかったことと違うと感じてしまいます。自分の想定していた仕事とのギャップを感じて苦しくなるし悩んでしまいます。(まだ3ヶ月なので、生産技術のやりがいや良さを分かっていないのかもしれませんが…)。 また、先日課長と面談をした際に、「うちの部署は5年スパンで各工場を転勤してもらうことになる。また、35歳くらいには海外赴任の話もあると思う。」と言われました。正直、将来家庭を持つことを考えると、落ち着いて生活などとてもできないと思い、そこでも非常に嫌気がさします。 このような場合、今すぐにでも(あるいは1年後など)第二新卒を狙うべきでしょうか?または、3年〜5年ほど働いてスキルを身につけてから転職するべきでしょうか?または、まずは我慢して働き、ジョブローテーションや公募制度を狙うべきでしょうか? 希望職種にならなかったことも転勤のことも自分の我儘だとは分かっておりますが、「何で同期の中で自分はこのような転勤ばかりの部署なんだ」と考えてしまい、いつも胸が苦しいです。自分の社会人になりたてで、社会のことなど何も分かっていないのですが、このような状況のときどの選択肢が賢いですか? とても抽象的な質問ではありますが、皆さんのご意見やアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いいたします。
職で 面接日候補を1週間程待ってる間に ベンチャーIT企業の経理事務に 未経験で内定しました。 明 後日、一般事務の面接があるのですが、 面接の最後などに、今月中に結果が欲しいと 言っていいものでしょうか? (明後日の面接1回で決まります) というのも経理事務の方は、 できれば8月1日から勤めて欲しいとのことなので、なるべく早く内定承諾か辞退するのか 教えてほしいとの事です。 面接の最後に、今月中に連絡欲しいと言うにはどのように伝えるのが、 穏便に(?)済ませられるでしょうか? 社会人の先輩方、どうかよろしくお願い致します。
業ともにニッチな同業界で似ているということもありますが。
回答終了
位をキープしていました というのは言わない方がいいのでしょうか?
023卒で就業経験がある場合でも応募可能という企業に応募を考えているのですが、在職中の会社と休日が同じ会社の場合、説明会や面接が平日のみですよね。 有給がまだ使えないのですが、どのように転職活動を進めたら良いのでしょうか。
キャリアや働き方を考えた時に医療現場ではなく医療知識を活かした業界に挑戦したいと思い〜と言うつもりです。 そこでどんなキャリアや働き方を考えているのかと聞かれた時にキャリアは答えられるけど、働き方がどう答えるべきかわかりません。 その会社はweb業界の会社ですが、たぶんリモートではありません。医療現場と違ってweb業界は将来的に在宅でも出来る仕事だと思っているので転職しました。 どのような働き方を考えてるのかと聞かれた時にどのように答えるべきなのでしょうか?
対応方法を教えてください。 A社 一次面接の日程を3つ挙げ(翌週)、メールで送信、面接日程の連絡待ち B社 会社の応募フォームから応募して、数日までに返答するとメールできたが、数日待っても連絡なし
年ぶりです。 ・ハッキリと、早口にならないように話す とか本当に基本的なことから、なんでもいいのでアドバイスをくれたら幸いです。 面接が本当に久しぶりなので。。
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