ますか?? 利用する理由、しない理由も教えてください。
解決済み
ーカー企業の条件なんですけど。 「平均年齢42.5歳・平均勤続年数 16.7年・有給取得日数11日・ボーナス125万・平均年収780万・年間休日120日」 休日 「週休2日制(年間7回土曜出社あり)、日曜、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日、最高20日)、 慶弔休暇、特別休暇 」 待遇 「新入社員研修、役職者研修、職場内研修(OJT研修)、職分別研修(社内研修講座)、各種社会保険(健康・厚生年金・労災・雇用)、育児休業制度、介護休業制度、資格取得支援(マイスター)制度、株式給付信託制度、、退職年金制度、従業員持株制度、財形貯蓄、住宅資金融資制度、社宅制度、保養施設、リゾートクラブ(東急ハーヴェストクラブ)」 とあります。 週休2日なのが引っかかります。 ここの企業に内定を決めるか悩んでいます。 皆さんはいいと思いますか? 条件はそんなに悪いと思っていないため承諾しようか迷っています。
回答終了
が優れているのかご存じの方いらっしゃいましたら、お聞かせ願います。
、どういうものがあるでしょうか? 私自身は社内旅行は無くてもいい、くらいな気持ちですが、廃止したとして、それに変わる福利厚生は?と言われると何も思いつきません。 社会保険や慶弔見舞い、国内の数箇所のホテルに安く宿泊できる制度などはあります。新年会や忘年会のための補助も出ます。 昔は運動会などもしていたようですが、今はやっていませんし、やったとしても喜ばれるとは思えません。 社員は100人弱程度。カフェテリアプランなどは大手の会社でないと手間と費用がかかるだけでしょうか。 よその会社ではどんな福利厚生があるのか、社員の反応はどんなものか教えて頂ければと思います。
たい職場が決まってない人は先生から適当に過去の求人票を貰うのですが、私は名鉄百貨店の求人票を貰いました。その求人票で 「志望理由」を言わなければなりません。 しかし私の行きたいところはそこでは無いのでなかなか志望理由が思いつきません。 ・接客販売 ・福利厚生倶楽部に加入している ・毎週木曜日をノー残業デーにしている ・お客様に感動と喜びを共有したい企業 この4つで志望理由を考えてくれる方いませんか どなたかお力添えを… ♀️
はフィットネスクラブの清掃。 もう一つは保育園の補助の仕事です。 フィットネスクラブの方は福利厚生でマシンが無料で使えるメリットがあります。 私は正社員として働いたことがなく、パートやバイトしかしたことがありません。 30代前半が終わるということもあり、保育園で働いた方がいずれ保育士資格を活かすなら経験になるのではとも思うのですが、フィットネスクラブの福利厚生にかなり気持ちが傾いています。 (体を動かすのが趣味なのです。) 後々活かせそうな仕事か、趣味か。 あなたならどちらを選択しますか?
に100%支給 (平均残業時間20時間ほど) ・労働組合あり ・賞与、組合員平均年間5.2ヶ月 (新卒で年間100万超えるぐらい) ・家族手当・役職手当・通勤手当あり ・定期昇給に加え、ベースアップあり ・年間休日117日 (土日休み・祝日仕事 ゴールデンウィーク、年末年始、お盆休みは祝日が 休みで各10日間ほど有り) ・有給取得全社平均10日間 ・転勤はなし(本社勤務) ・車通勤可能(駐車場無料) ・退職金制度・確定拠出年金制度あり ・福利厚生倶楽部加入 (映画館・娯楽施設などの割引有り) ・グループ団体保険 (自動車保険・生命保険が安価で加入) ・親会社の健康保険組合に加入 (保険料が協会けんぽよりかなり安い・リゾート施設・ 契約保養所利用可能) ・車を買う時に安い利率でお金を貸してくれるローン制度 ・社販制度あり ・持株会制度あり ・社食あり(400円程度)
プ会社です。 ・残業代15分毎に100%支給 (平均残業時間20時間ほど) ・労働組合あり ・賞与、組合員平均年間5.2ヶ月 (新卒で年間100万超えるぐらい) ・家族手当・役職手当・通勤手当あり ・定期昇給に加え、ベースアップあり ・年間休日117日 (土日休み・祝日仕事 ゴールデンウィーク、年末年始、お盆休みは祝日が 休みで各10日間ほど有り) ・有給取得全社平均10日間 ・転勤はなし(本社勤務) ・車通勤可能(駐車場無料) ・退職金制度・確定拠出年金制度あり ・福利厚生倶楽部加入 (映画館・娯楽施設などの割引有り) ・グループ団体保険 (自動車保険・生命保険が安価で加入) ・親会社の健康保険組合に加入 (保険料が協会けんぽよりかなり安い・リゾート施設・ 契約保養所利用可能) ・車を買う時に安い利率でお金を貸してくれるローン制度 ・社販制度あり ・持株会制度あり ・社食あり(400円程度)
目で毎月¥1000ほど引かれています。 クラブ会費(社内でクラブ活動があるわけではないです。)は、社員が参加する会社の 飲み会や社員旅行等、会社で行われる行事で使用される目的の為に徴収されていると思うのですが。 使用されている明細が不透明です。できれば支払いたくはありません。 会社側に会費の使い道の明細を提出するように求めていいものでしょうか? また、会費を支払いたくないということを会社側に伝えてもいいものなのでしょうか?
いる店舗で入口にバイト募集の張り紙で映画の割引があったり宿代が安くなるなどの福利厚生があるとアピールしているものを掲示しているのですが、オーナーからも先輩からも何も割引に対してアナウンスがありません。 セブンイレブンでアルバイトしているものでもセブンイレブン共済会クラブオフというものは利用できるのでしょうか?また利用できるとしたら自分の意志で勝手に登録しても大丈夫なのでしょうか?
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