ないけど転勤なくて、事務系の仕事(50%の確率で肉体労働させられる可能性あり)だとどっちがいいですか? 休みはどちらも124日、新卒男です。本音は事務系転勤なしがいいです。
回答終了
で悩んでいます。自分としてはバリバリ働きたいと昔から思っていたのですが、高3の12月に難病を発症したため、大学受験も上手くいかず、大学生活は病気とともにあります。こういったことを考えると、福利厚生の整った仕事に就かなければならないと考えています。公務員を志望しようとも思っていますが、どうにもお堅い感じがしてやる気が出ません。 ここは現実をしっかりみて、公務員を頑張って目指した方が良いのか迷っています。それとも、難病があっても勤められるような福利厚生のしっかりした民間企業などもあるのでしょうか?みなさんはどう思われますか?回答よろしくお願いします。
担当です。 その中で130万の壁や108万の壁、児童手当や税金の控除などたくさん出てきて、正直なところあまり理解せずに業務をこなしています。 そこでそういった給与に関することや福利厚生などを勉強できるおすすめの本などがあれば教えていただきたいです。 分からないことがあれば都度調べたり、聞いたりしているのですがなかなか身につかないので、内容が比較的簡単なものであれば嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
さんが給料をあげられない代わり福利厚生のプライム会員になり、副業として稼ごうということで 共済会の人を呼びセミナーを行いました。 何人かは入会したのですが、話を聞く限り私的にはマルチにしか聞こえなかったです。 上がこんな感じなのですが私は入会する気はありません。 これは転職すべきでしょうか? #至急 #全国福利厚生共済会 #勧誘 #会社 #洗脳
(求人数)などを比較すると歯科衛生士を目指すべきですか? 高校生です。元々動物が好きだったので動物医療に興味があったのですが、現実的に給与などを考えると動物医療より人の医療の方が…と考え自分の興味のあることを考えたのですが、やはり人、動物問わず医療関係に興味があります。 動物医療は動物が好きな人には辛く、残酷な面が多い(病気なのに療法食を与えず悪化したらまた連れてくるような飼い主が来るなど)と獣医さんからアドバイスをいただいたので、人の医療の方に進学しようかという方向で考えているのですがどこに進むべきか迷っています。 人の医療関係で興味のある仕事(ギリギリ成績的にも目指すことができそうな仕事)が上記の二つだったのですが、臨床工学技士は透析などの患者に直接関わる業務からオペ室での人工心肺の扱いなど幅広いですが高度な機器を使いこなし、患者を助けると言う点にかっこいいと思い興味があります。 歯科衛生士に関しては親からの勧めと、夜勤がなく残業が比較的少ないこと、人の口には割と抵抗がなく現代の高齢化社会だと歯科医院から訪問介護まで幅広く必要とされているので職に困らなそうだとも考えたからです。 急性期医療やレベルの高い医療の補助がしたい、と言う気持ちがあるので看護師が一番近いのだとは思いますが、看護師は人の摘便なども行うので抵抗感があり、その時点で迷っている人間には務まらないだろうと思いました。 歯科衛生士よりは臨床工学技士の方がレベルの高い医療の補助ができるイメージがありますが、求人件数がかなり少なく、透析クリニックでの採用が多いようなので迷っています…。 歯科衛生士だと総合病院などの大きい病院での勤務の方はとても少なく、命を助ける、とは少し違うような気がします。(もちろん大切な仕事だとは思います) ですがらこれから何十年も働くと考えると今のレベルの高い医療で人を助けたい、という気持ちより求人数の多さ、転職のしやすさ、安定性、給与を考えたら歯科衛生士を選ぶべきなのかな、とも思います。 社会人の方、アドバイスをください
回答受付中
企業は福利厚生にもガッツリお金を使うんですか?
が、1人の社員が食べ放題が大好きで食べ放題の焼き肉屋で設定するようにと後輩に指示を出しています。 社員14人中 6人(うち4人は管理職)はコロナ、インフルエンザの流行を考えると開催反対。 4人はやるなら参加するけどお店がちょっと。 2人は指示を出した先輩が怖いので参加やむなしとの考え。 1人は先輩から指示を出されたから仕方なく誘ってますとみんなに声をかけており、断られると逆に安心している様子も先輩の手前どうしたらよいかわからない。 1人が焼き肉食べ放題での忘年会を他人を使って強制開催しようとしています。 こんな状態で、強制開催しようとしている1人と幹事にされた後輩1人、断れない後輩2人の4人だけで開催しても福利厚生費として支給して問題ないのでしょうか?
い会社かどちらを選びますか??(新卒だとして) あなた次第ですなど頭の使わない知恵袋バカの回答は控えていただきたいです。
社から内定をもらいました。 どの会社も上場企業なので、持株会や確定拠出年金や住宅補助など様々な福利厚生があります。ただ、求人票や雇用条件通知書などには詳しく補助される金額や奨励金が何%など書かれていません。 給与額はだいたい同じなので福利厚生の内容で決めたいと考えています。 採用担当者に、それぞれの内容を聞いても失礼にはならないでしょうか?
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