く、インハウス(勤務・顧問)で働くにしても、税理士の方が仕事が沢山ありそうです。
解決済み
聞きました。 専門学校卒では受験資格は得られないでしょうか? 今後社労士の需要(ニーズ)についても教えて頂けると助かります。
験の難易度の差はかなり大きいのでしょうか?
所で働きながら事務指定講習を受けています。 しかし、労働者のために仕事がしたいという自分の気持ちと現実は違いました。 それが社労士の仕事だと言われたらそれまでですが、やはり私は自分のアイデンティティとして労働者を相手に仕事がしたいです。 本題ですが、残業代の未払や雇い止め等を事由による裁判外紛争の斡旋代理を軸に飯を食っていくことは可能でしょうか? いまは平行して障害年金の勉強をしています。とにかく経営者サイドじゃなく労働者側の社労士になりたいです。 ただの理想論だとも思いますがよろしくお願いします。 社労士 社会保険労務士
? どんな資格なら50代でも未経験で需要があるでしょうか? 介護やドライバー資格は考えてませんので、それ以外でお願いします。
回答終了
ったんですが、だったら転職した方がお得なんですかね? ちなみに40代後半なので、転職は介護職以外は不可能です 介護福祉士、ケアマネ、社福を持っています
)で、現在企業の人事として新卒採用担当をしています。採用担当歴はまだ半年ほどですが、過去3年は人事系のサービスの営業をしていたので、人事畑での経験が長いです。 今後のキャリアとして、新卒採用担当を続けつつも 副業やその他転職、フリーランスなどの選択肢を用意しておきたい気持ちがあります。(企業の新卒採用担当は忙しく、子育てなどを加味するとずっと続けられる仕事ではないと感じているため) その際に、手に職をつけられるというか、 資格を取っておくことで、副業や転職などの道が開けるものがあれば取得しておきたいなと思っています。 現在では、一番興味があり今の経歴に近そうなキャリアコンサルタントの資格を取ろうと思っています。 使い方次第ですが、採用担当としての経験と掛け合わせて、副業やフリーランス人事などになった場合も使えそうだなと感じています。実務経験が三年必要なので、ゆっくり準備していきたいと思っています。 また、その際に同じく人事系の領域の士業として社労士にとても興味を持ちました。(独立開業できる点、社労士のみが携われる専業の業務があることに惹かれました) ただ、人事労務周りは全く経験がなく、 晴れて取得したとしても、社労士事務所などを経験しないと事業会社への転職や独立開業などは、現実的ではないのでしょうか? 難関資格と聞いているため、現在の私のキャリア的に 本格的に取得を決めて本腰を入れるのか、 はたまた副業等の案件を今のうちから積んでおくことに時間を費やしたほうがいいのか…迷っております。 おすすめの他の資格もあればぜひご教示ください。 社労士界隈の皆様や人事界隈の諸先輩方から、アドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
どちらをもっているほうが良いでしょうか?
格で社労士の知人からお前なら社労士くらいなら受かってただろうにな,収穫ゼロか, と皮肉をこめて言われました。 最近本当にすることがないので社労士の勉強でもしようかなと思うのですがどうでしょうか? 退化したおばさんに成り上がるよりはいいかな,,とか思いました。 社労士くらいなら受かってたかもなといった知人が社労士資格を活かせてないのですが,取得してどうなのかな?とも思います。アドバイスお願いします。
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