働きたいと考えています！ ☆希望は130万円を超えず、年収129万円未満で住民税等を払っても、夫の扶養から外れずパート先の社会保険に入らずぎりぎり働きたいと考えています。 【質問です】 ①年収129万円には交通費（電車）も含まれてしまいますか？ ②社会保険ですが、 ・従業員人数51人以上 ・週所定18時間労働希望 （週3日×6時間休憩なし） ・月額賃金8.8万円以上になる予定 ・勤務2ヶ月以上超えています ・学生以外です 以上の内容でもパート先の社会保険に加入となるでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します！！
解決済み
ています。月12万〜13万 ・今年の年収は50万以内 ・来年からは158万前後 ・9月から働き始めたため社会保険には未加入だがいずれは入りたい。会社には了承してもらっているが、時間や日数はこれ以上増やせません。 ・夫 正社員 年収550〜600 ・幼稚園の子ども1人（夫の扶養） 上記の場合、今は私も子も主人の扶養に入っていますが、私が社会保険に加入すると、主人の収入はどう変わりますか？扶養控除がなくなる？ また社会保険に加入するための条件として年収が130万以上とありますが、今年は越えないため入れないのでしょうか。 月8.8万、週20時間以上、2ヶ月をこえる雇用の見込み、学生ではないはクリアしていますが、従業員数は50人以下になります。 よろしくお願いいたします。
回答終了
この場合、私の年収が130万円以内でしたら社会保険には入らなくて良いという解釈をしています。（所得税や住民税がかかることは理解しています） 月10万円ほどの予定 この場合、夫の確定申告の際に諸々の控除は減るのでしょうか? 夫の県、市の住民税等は私の収入が100万円以内と130万円以内とでは変わってかますか?
、88000円を 超えて 二ヶ月給料が出ています。 旦那さんの会社は50人以上の規模なのですが、 扶養を抜けてとは言ってきません。 収入により、家族手当てが無くなる 会社でも無いです。 自分の会社は50人以下なので、 年間130万円以下なら、社会保険入らず 旦那さんの扶養で大丈夫なんでしょうか？ 抜けてと言われる場合は、旦那さんの 会社から指摘されますか？ 社会保険事務所や、協会けんぽが 言ってくるわけではないですか？
下企業も対象に加える方針… 5人以上フルタイム相当の従業員がいても 適用されない個人事業所も対象に入れる… と記事で見たのですが ◯従業員5人未満の事業所で週20時間以上働いた場合も保険加入義務発生しそうですか？ ◯発生する場合、国保？厚生年金保険？ 法案出てないので、予想になるのかもしれませんがお詳しい方教えてください！配偶者扶養に入りパート中です。
月まで週24時間、毎月およそ11万円になるような働き方をしていました(毎年後半に調整は必要でした)。 10月からの社会保険の制度変更について会社から意思の確認があり、扶養内での勤務を希望したため契約変更をし週19時間となりました。 教えていただきたいのは、9月分までは11万円、10月分からは8.8万円となると、年間127万円になります。 主人の会社のHPは「適用対象の場合は被扶養者資格を継続することはできません。」と記載がありました。 年間106万円は越えてしまうことになるのですが、社会保険に加入ということにはならないのでしょうか？ 契約が19時間なら大丈夫ということですか？
ト先の人手不足のため、勤務時間を増やしてしまい、年内は調整しなければ130万に届きそうなところまできてしまいました。(現在のパート先は従業員数が少ないため130万円までは扶養内で働けます) ただ、来年度から現在のパート先で社会保険に加入させてもらい、勤務時間をもっと増やそうと思っています。 自分や家庭の時間、体力も考慮すると、手取り額はマイナスになるかもしれませんが、それも想定内で、まずは1年間やってみようと思います。 なので、130万越えても仕方ないかなぁ…なんて思っているところなのですが。 そこでお聞きしたいのです。 パート先ではいつでも社会保険に加入させてくれるのですが、仮に年内に130万円を越えてしまったら、どのタイミングで何がどうなりますか？ 社会保険とか国保に加入しなければならないタイミング発生するのは、130万円に到達した月から…と言う事でしょうか？ 無知ですいません。恥は承知ですので、批判等はせず、教えて頂けるとありがたいです…。
う記事を見ました。 まず気になるのが、 2022年10月〜従業員数100人超（101人以上）規模 2024年10月〜従業員数 50人（51人以上）超規模 に変更になるとの事ですが、これはもう確定した事ですか？ 実は現在応募しようかと思っている職場が１２０人くらいの規模です。（うちパートは５人程度） という事は、いま扶養内で働けると思って応募しても、来年１０月になったら社会保険加入になるという認識で合っていますか？ （その時に会社が週２０時間以下になるように調整して良いというか何というかは分かりませんが…）
社の規模(50人以上)も対象になります。 厚労省の社会保険適用拡大ガイドラインには ①週20時間以上②88000円以上③2カ月以上の雇用見込み④学生ではない。 とあります。 ①②③④全てを満たすのが社会保険の条件みたなのですが②だけが解釈が曖昧なので質問させていただきました。 週4(月16日)×6ｈ×時給1000円の雇用条件で働いており単純計算では月額96000円ですが欠勤が多い(子供の体調不良など)事や会社自体も土日祝休みで出勤日数も少なく過去２年遡っても88000円を超えたのは１回だけで通勤手当を除いた支給額は平均76000円くらいです。 雇用条件的には②を満たしますが実際は全然満たしてないです。 この場合はどうなるのでしょうか？ 10月から88000円以下でも強制的に加入なのか？直近3ヵ月遡って平均が超えていたらとか？会社の判断になるのか？
いてある従業員が51名以上とありますが、働くところはそんなに人数いません。それ以外は当てはまってます。福利厚生の事とはまだ聞いてないのですが、私は社会保険の加入対象なんですかね？？厚生年金とか会社でやってくれるのでしょうか？また、知り合いの会社に聞く時にどんな感じに聞けばいいですか？
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