した。 保険や扶養の都合が理由らしいのですが、自分で調べましたが見つけられませんでした。 なぜなのか教えてください。 お願いします!
解決済み
4日以内であれば即日退職が可能なのでしょうか?
です。 初めての転職です。15日が会社の締日なので有給を使い切り2/15付で退職することになりました。新しい会社へは3/1付で入社予定です。また県外への転職になります。この場合、国民年金への切替、国民健康保険への切替は必要でしょうか。調べたら健康保険は退職日から14日以内に切替とネットで見たのですが2/15から3/1まではギリギリ14日だと思うのですが月が変わるのでやはり自分で色々手続きしないといけないでしょうか。 手続きする場合、離職票等必要かと思われますが、現職の会社に聞いたところ15日で締めてから準備するから届くのは2月末になるだろうと言われました。 色々調べたのですがいまいちよく分からず困っています。 自分で手続きする場合、県外への転職なので転入届→国民年金、国民健康保険の手続き→入社したら入社後の会社でまた切り替え手続き という流れでしょうか。 長文ですみません。分かる方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
法律上の試用期間ですが、この間に適性がない、 または会社が合わないと判断し、自分もしくは会社から採用の 取り消しをする場合は、既に適用済みの雇用保険も取り消しに して、加入しなかったことに出来るのでしょうか。 宜しくお願い致します。
るのですが、婚約をしており、結婚後そのまま旦那さんの扶養に入ることになりました。 今度パートは1日での給料が7700円です。 扶養内で働くには交通費含めの収入だそうなので、月に13〜14日働こうと考えています。 14日働いてしまうと交通費含めの収入がオーバーしそうなので13.5日など職場にお願いして130万円以内で働かせて頂こうかなとは考えています。 以前働いていたところで月に17~8万稼いでいたのですが、その時の所得税は3~4000円でしたが、今色々ネットで調べてみると年収125万円で所得税が月に1万と書いてあり、よく分からなくなってしまいました。所得税は給与の5%の額が引かれますか? 130万円以内で働けば社会保険に入る必要はないとのことですが、国民年金の支払い用紙が20歳になり届いたのですが、これは扶養内など関係なく支払っていかなければいけないですよね? 新しい職場は従業員数500人未満です。 社会保険加入した方がいいのか、しなくてもいいのかどっちがいいのか分からず、質問させて頂きました。 年収130万以内で払わなければいけないお金(保険料や住民税)を全て教えて頂きたいです。 額は各々違うと思うので、種類のみ教えてください。 保険関係などのことが全く分からず、バカなりに調べてるのですがそれでもよく分からず、、、。優しく教えてくださる方良かったらお時間下さい。
回答終了
のでしょうか? 取る場合は強制解約になってしまうこともありますか? どのたかご存じな方がいましたらよろしくお願いいたします。
月31日に退職をしますが、次の会社の入社日が年末休み明けの1月11日になります。 1.約10日間の無職期間が発生しますが何か手続きすべきことはあるのでしょうか? 2.国保への切り替えは14日以内に行う必要があると調べたら出てきたのですが手続きを行う必要はありますか?(病院に通院するしないは別として) よろしくお願いします。
仕事を休みました。心療内科に行ったところ、不眠、抑うつ、適応障害と診断されました。またストレス性胃炎もあります。 特に診断書などは貰っていません。 月曜日に職場に退職の旨を伝える予定です。3ヶ月失業手当を貰いながら転職活動をし、3ヶ月後には新しい職場で働きたいと思っています。 それまでにやることとしては、 ①離職票が届いたらハローワークで失業給付の申請をする(自己都合、特定理由離職者) ②退職後14日以内に市役所で国民年金に切り替える ③退職後14日以内に市役所で国民健康保険に切り替える で良いでしょうか?
りました) 6月の10日ごろに保険証を会社に返却しました。 そのあとなかなか忙しくて国民健康保険の手続きをしにいけなくて、 いまだにしておりません。 一応次の会社は決まっており、7月から出社で、 保険証は会社から発行してもらえるのですが、 今の無保険状態は、まずいでしょうか? (ケガをしたときに…とかではなく、法的など) 国民健康保険は離職から14日以内、 社保の任意継続は20日以内とかかれており、 どちらも過ぎてしまっております・・・。 今からでも相談してみるべきなのでしょうか?
、7月22日からまた他の社会保険完備の会社に入社する予定です。この場合、国民健康保険の手続きを無視した 場合のリスクを教えてください。 調べたところ、同月内の切り替えなら年金の手続きはしなくて良いと書いてありました。 しかし、健康保険については退職の翌日付けで国民健康保険に加入する義務があり、その手続きを退職から14日以内にしなければなからない、また保険料に関して日割りの概念がなく、月末時点で加入していなければ保険料がかからないとの事なので、保険料の支払いは不要な事も理解しています。 ですが、空白期間の私生活が忙しく役所が空いている時間に手続きに行けません。 役所に電話したところ、「国民の義務として一度加入してまた抜ける手続きが必要。だがあなたの場合支払いは生じないので罰則があるかどうかは分からない。でも義務なので入ってください。厚生年金の手続きで未加入はバレます」との事でした。バレたらどうなるのですか?と聞いたんですが、「国民の義務なので」としか言われず電話を切りました。 この手続きを無視した場合、どんなリスクがあるのでしょうか。 また、前の会社の保険に任意継続する場合の手続きの期限は退職から20日なようですが、「任意継続しようと思ってたら次の会社が決まったのでそこの保険に入りました」というグレーゾーンは存在するのでしょうか?
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