中です。 転職先が決まり、現在の職場の有給消化次第移ることになっています。 現在有給が22日残ありです。3月に有給がさらに20日付く予定なのですが、傷病手当金受給中は有給は付かないのでしょうか? 仮に付かない場合、残22日あるのでこれを3月で消化しようと考えてたのですが、会社としては2月で退職にして残った22日分の有給を買い取ると言ってきました。 まだ金額などは知らされてません。 この場合、3月で有給消化するのと2月退職での有給買取とではどっちがいいものでしょうか? 仮に2月退職になると転職先までの社会保険料等に空白期間が発生するため、国保や旦那の扶養にに切り替えようにも退職後14日以内にするなど書いてありすでに過ぎているのでどうなのか? 国保や扶養は遡って契約できるものなのか? すでに3月に数件病院にかかっているのでできたら3月退職が希望ではあるのですが、どうしたら1番いいものでしょうか?
回答終了
法律上の試用期間ですが、この間に適性がない、 または会社が合わないと判断し、自分もしくは会社から採用の 取り消しをする場合は、既に適用済みの雇用保険も取り消しに して、加入しなかったことに出来るのでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
のでしょうか? 取る場合は強制解約になってしまうこともありますか? どのたかご存じな方がいましたらよろしくお願いいたします。
るのですが、婚約をしており、結婚後そのまま旦那さんの扶養に入ることになりました。 今度パートは1日での給料が7700円です。 扶養内で働くには交通費含めの収入だそうなので、月に13〜14日働こうと考えています。 14日働いてしまうと交通費含めの収入がオーバーしそうなので13.5日など職場にお願いして130万円以内で働かせて頂こうかなとは考えています。 以前働いていたところで月に17~8万稼いでいたのですが、その時の所得税は3~4000円でしたが、今色々ネットで調べてみると年収125万円で所得税が月に1万と書いてあり、よく分からなくなってしまいました。所得税は給与の5%の額が引かれますか? 130万円以内で働けば社会保険に入る必要はないとのことですが、国民年金の支払い用紙が20歳になり届いたのですが、これは扶養内など関係なく支払っていかなければいけないですよね? 新しい職場は従業員数500人未満です。 社会保険加入した方がいいのか、しなくてもいいのかどっちがいいのか分からず、質問させて頂きました。 年収130万以内で払わなければいけないお金(保険料や住民税)を全て教えて頂きたいです。 額は各々違うと思うので、種類のみ教えてください。 保険関係などのことが全く分からず、バカなりに調べてるのですがそれでもよく分からず、、、。優しく教えてくださる方良かったらお時間下さい。
した。 保険や扶養の都合が理由らしいのですが、自分で調べましたが見つけられませんでした。 なぜなのか教えてください。 お願いします!
月31日に退職をしますが、次の会社の入社日が年末休み明けの1月11日になります。 1.約10日間の無職期間が発生しますが何か手続きすべきことはあるのでしょうか? 2.国保への切り替えは14日以内に行う必要があると調べたら出てきたのですが手続きを行う必要はありますか?(病院に通院するしないは別として) よろしくお願いします。
法21条について質問させてください。 「日日雇い入れられる者を期限付もしくは無期限の一般労働者として雇用した場合、その後2週間の試用期間内に解雇しようとする場合は、契約更新に伴い、明らかに作業内容が切り替えられる等客観的に試の使用期間と認められる場合のほか、解雇予告を必要とする。」(昭和27年4月22日基収1239号) 上記について、この内容が◯となる理由がわかりません。 法21条においては、下記の通りで、2週間(=14日)の試用期間内に解雇であれば、 解雇予告の規定が適応されないかと思うのですが、 詳しい方ぜひおしえてください>< 【参考】 法21条 第20条の解雇予告の規定は、次に掲げる労働者については適用しない。 ・日日雇い入れられる者( 1箇月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。) ・2箇月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。) ・季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。) ・試の使用期間中の者(14日を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。)
、7月22日からまた他の社会保険完備の会社に入社する予定です。この場合、国民健康保険の手続きを無視した 場合のリスクを教えてください。 調べたところ、同月内の切り替えなら年金の手続きはしなくて良いと書いてありました。 しかし、健康保険については退職の翌日付けで国民健康保険に加入する義務があり、その手続きを退職から14日以内にしなければなからない、また保険料に関して日割りの概念がなく、月末時点で加入していなければ保険料がかからないとの事なので、保険料の支払いは不要な事も理解しています。 ですが、空白期間の私生活が忙しく役所が空いている時間に手続きに行けません。 役所に電話したところ、「国民の義務として一度加入してまた抜ける手続きが必要。だがあなたの場合支払いは生じないので罰則があるかどうかは分からない。でも義務なので入ってください。厚生年金の手続きで未加入はバレます」との事でした。バレたらどうなるのですか?と聞いたんですが、「国民の義務なので」としか言われず電話を切りました。 この手続きを無視した場合、どんなリスクがあるのでしょうか。 また、前の会社の保険に任意継続する場合の手続きの期限は退職から20日なようですが、「任意継続しようと思ってたら次の会社が決まったのでそこの保険に入りました」というグレーゾーンは存在するのでしょうか?
りました) 6月の10日ごろに保険証を会社に返却しました。 そのあとなかなか忙しくて国民健康保険の手続きをしにいけなくて、 いまだにしておりません。 一応次の会社は決まっており、7月から出社で、 保険証は会社から発行してもらえるのですが、 今の無保険状態は、まずいでしょうか? (ケガをしたときに…とかではなく、法的など) 国民健康保険は離職から14日以内、 社保の任意継続は20日以内とかかれており、 どちらも過ぎてしまっております・・・。 今からでも相談してみるべきなのでしょうか?
ついて 嫁の会社で、厚生年金、社会保険、雇用保険に入るかどうか決めてくださいと言われてきました。 そこで3点ほど質問があります。 その1、 しかし嫁の会社では、どうがんばっても130万以上働ける状況ではなく、 良くて105~8万程度しか働けないと思います。 その場合、私の扶養者からはずして、 嫁が会社の厚生年金、社会保険、雇用保険に入る利点は有るのでしょうか?。 その2、 また、厚生年金だけ嫁が会社で入り、保険は私の保険扶養者という事は出来るのでしょうか? その3 パートの103万というのがありますが、これは税金に関係する事のみでしょうか?。 そして、130万を超えた場合は、会社の厚生年金、社会保険に入らなければいけないのでしょうか?。 すみませんが、よろしくお願いします。
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