す。 社保に加入する要件の一つに1ヵ月あたりの給料が88,000円以上であること、となっておりますが、この88000円にはインセンティブ（月の売上予算を超えた場合のインセンティブ）や残業代、交通費ふ入りますでしょうか？ご教示頂けますと幸いです。
解決済み
51人以上というのはどこの人数のことでしょうか？ チェーン店で働いているので他の店舗や本社の社員の方を含めるともちろん51人は超えますが私が働いている店舗の従業員を数えると50人以下です。 どこから数えて51人以上なのか教えていただきたいです。
で働いています。 社会保険は前の会社からかけていたのですが、今回10月1日より新しい会社にかけてもらう事になりました。 11月末に10月分の給料が振り込まれていたのですが、社会保険料が引かれていませんでした。 いつから引かれるのでしょうか。
回答受付中
います。日祝休み、週4勤務、6.5時間、公休月8回、月10万～11万程です。 9月いっぱいまでは今のままの働き方でいいというのは分かったのですが、10月からも扶養内で社会保険に加入せず働くとなると…という所で頭が止まっています。 10月からは契約を週5勤務、3.75時間、公休6回に変更になります。ですが仕事上、半ば頃から忙しくなるので月初は午前で上がっても問題はないですが、月末付近は午後も残れるなら残りたいのでシフト調整に悩んでいます。 会社の説明では、5つの条件全てに当てはまらないような働き方をすれば加入しなくていいと…。 例)極端に言えば、今月実労働時間が79.5時間 賃金が9万円でした。この場合は加入しなくて良い！80時間未満で働くのか、8.8万円未満で働くのか、どちらかを満たしてなければ加入しなくていいと言われました。 そこで質問です。 ①80時間未満で働く場合、5つの条件にある週20時間や8.8万円というのは気にせず月のトータル80時間未満に抑えて働けばいいのでしょうか？それとも週20時間というのも守りつつ80時間未満に調整しながら働かないといけないのでしょうか？ ②8.8万円未満で働く場合、週20時間や月80時間などは気にせず月トータル8.8万円以内に抑えておけばいいのでしょうか？こちらの働き方で問題なければ、お金は多い方が家計的にも勤務日数的にも助かるのですが… それとも、週20時間を守りつつ8.8万円も守りながら調整していかないといけないのでしょうか？ ③うちの会社は社員旅行がコロナでない代わりに 年2回の賞与(今は10000円ずつ)と21000円分のクーポン券を年１回戴きます。自分で調べた限りだと、これらは賃金に加算されないとネットでは書いてあったのですが、うちの会社は加算されると聞きました。交通費の課税分も。 どっちが本当なのか？？？です。 来月は祝日が2回とクーポンを戴く月なので 計算が全然分からなくて…。 結局のところ何日出勤できて何時間まで働けるのか…。全然理解していないので、分かりずらい所があるかと思いますが宜しくお願い致します。
、夫の扶養内で働きたいと考えています。 雇用契約内容は時給900円 1日4.5時間 週5日勤務 週22.5時間勤務 １．週の所定労働時間が20時間以上あること ２．雇用期間が2か月以上見込まれること ３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること ４．学生でないこと 雇用保険には加入したいので １．週の所定労働時間が20時間以上あることについてはクリアしています。 ３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること この条件を外れる事により社会保険適用対象外になります。 8.8万円以上が2か月続くと加入対象となるのですよね。 質問1，8.8万円以下についてはシフト表を毎月8.8万円以下となるよう組み立てる ことでいいのでしょうか？ 質問2，今後時給単価がUPすると、8.8万円を超えないようシフトを組み立てる ことになるので、週の労働時間が20時間未満となり雇用保険に加入できなく なるのでしょうか？ ご回答お願いいたします
になる意味あります？
回答終了
時間は超えます 月のうち３週は必ず週４、１週は週３勤務、５週目（２、３日）はいずれも出勤というパターンが多いです 結局賃金は88,000円を超えるのですが… この場合の加入はどうなるのでしょうか（他の条件は満たしています）
日10月分の給与を見たら、社会保険料が今までどおりの金額で引かれていました。 私の認識では、産休に入った月（10月）の保険料から免除と思っていましたが、認識が間違っているのでしょうか。。 産前産後休業取得者申出書は提出してあります。 詳しい方、教えていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
で働きたい場合、今年が130万以内で10月から週20時間以内で働けばなら加入しなくてもよいのでしょうか？
病気が再発した為療養も兼ねて急遽勤務日数を減らすことになりました。 雇用条件書に変更が利かず一旦パート先の社会保険に加入しないといけなくなり、主人へ事情を説明していますが、11月に主人の扶養に再び加入する事になっています。手続き等や毎週のように通院しないといけないので保険証に関してどうしていいか分かりません。
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