解決済み
年勤務しています。 一日8時間、休日は日祝、月二回土曜日です。 社会保険事務所より出勤簿を提出されるよう言われ近いうちに書類に記入して提出するそうですが、私は月約25日勤務しているのに週3日出勤と書いて提出するようです。 これは違法ではないのですか? 他に聞ける従業員がいないので質問します。
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で指摘され発覚) 対象者は、本来支払わなければならなかった社会保険料をまとめて徴収されますよね? 対象者が社長の知り合いの子供ということで、 対象者に指摘された事を話さず、社長が肩代わりしてるみたいですが大丈夫なのでしょうか? この2点について教えてください。 私の認識が間違っていれば、それについても教えていただきたいです。
ちは法人なので、強制で適用事業所ですが未加入です。 会社側に問い合わせても、現在整備中という返答しかありません。 こういった場合は、労基署に届け出るべきなのでしょうか? 私は、この社会保険未加入問題もですがその他にも諸事情があり退職を予定しています。 なので、会社には何も未練はないのですが、なんか許せなくて一矢報いたいのですが・・・。
回答終了
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2/28も出勤してます。有給で休んでません。) しかし、社会保険の喪失が2/27になってました。 もちろん会社が一方的に手続きしてます。 国民年金の請求が1日分、自宅に届きました。 不当で許せません。 助けてください。
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らのが難しいですか? どちらも平均取得期間は、予備校通学などで 2年前後となっていますが
手続きの為に年金手帳を会社に提出しなければいけません。 今回が初就職で、これまでは日雇い派遣バイトやニートをして過ごしてきました。 ですが、今回の就職の面接の際に提出した履歴書の職歴に嘘の職歴を書きました。 本当は全く働いてなかった時期も、バイトをしていたと書きました。 社会保険加入の際にその嘘の職歴はバレてしまうのでしょうか…? 勝手言ってすみませんが、至急ご回答よろしくお願いします。
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