人未満の企業でパートしています。壁ではなく、社保に加入したいのですが、社会保険加入要件の中で、唯一、週の就業時間数が正社員の４分の３という所に達しません。 一部の正社員の方は３０時間程度なので、その方を目安にすれば達するのですが、多いのは４０時間なので、４０時間が正社員の時間数の目安かなと思います。少しでも達していなければ、労使合意でも加入は難しいのでしょうか？
解決済み
時間程度）、 月収９万円弱、雇用保険加入でパートをしています。 この仕事を平成26年から続けています。 全国チェーンの小売店なので、会社の規模（従業員数）501人は軽く超えています。 平成28年に、パートタイマーの社会保険加入の話を聞いたような気がしますが、結局よく分からないまま、現状維持で今に至ります。 今年10月に、またパートタイマーの社会保険加入条件が変わるようですが、現在の雇用状況から考えると、 ・週20時間以上の労働 ・月収8.8万円を超える ・一年以上勤務している 私は加入対象になると思います。 会社の規模（従業員数）も、501人以上で、つまりは101人も超えていることになります。 私の希望としては、扶養内で月収９万程度の現状を維持したいです。 また２年後にも条件変更で、社会保険加入条件が、会社規模（従業員数）51人以上となるようですが、結局今の会社にいる限り、従業員が劇的に減ることはありません。 ひとつ、加入条件に当てはまらないかな？と思う要件として、 企業全体では従業員数は501人を超えてますが、所属店舗は30人程度です。 パートの社会保険加入となると、会社側も半額負担になりますよね。 平成28年のときは大した話題にもならず今に至りますが、今年はぼちぼちその話が出てきてます。 何故、平成28年〜現在は、週20時間以上、月収8.8万円でも社会保険加入しなくて良かったのか、 このままの条件で、今年の10月からはどう変わるのか、詳しく教えて下さい。よろしくお願いします。
婚しており、旦那の扶養に入っている(130万が壁) ・通信制の大学に通っており、現在3年生 ・パートをやっており、仕事はそれのみ という感じです。 現在やっているパートが、まだ働き出して2ヶ月で、それ以降も働く形で契約更新をしました。大体週3〜4で、休憩時間を抜くと1日6〜6.5時間ほど働いています。 先日、職場の方から、「20時間超えて働くと扶養から外れちゃうよ」と言われました。 確認してみると、20時間を超える週と超えない週がバラバラで、また、扶養から外れるボーダーの給料が88000円以下？というのも、先月は超えなかったのですが、今月は超えそうです。 しかし、別の方から、「130万の壁を超えなければ、20時間超えても扶養を外れることはないよ」と言われました。 ここで質問なのですが、 ①130万超えなければ、週20時間超えても問題無いのでしょうか？ ②週20時間を超えたり超えなかったりという場合は扶養から外れる対象になりますか？週20時間が1度や2度超えただけでも外れますか？ ③週20時間を超えたけど8万未満だった、もしくは、週20時間超えなかったけど8万以上だった、など、条件がどちらかしかクリアしてなかった場合でも外れる対象になりますか？ ④今後こういった質問をしたい場合、相談窓口などは職場の社会保険の担当の方に聞く形になりますか？バイトなので1度上司を通してじゃないと聞けない雰囲気なので、自分が仕事が休みの時などに聞ける窓口があればいいなあと思いまして……汗 無知で申し訳ないです。もしかしたら会社によって条件は異なるかもしれませんが、一般的なことをぜひ教えていただけたらと思います。
130万を超えており，親の扶養を抜けバイト先の社会保険に加入する予定です。ですが，来年から大学があるためバイト先の社会保険加入条件を満たせなくなってしまいます。そこで２つ質問があります。 1-来年103万を超えなければ来年は親の扶養に戻る状態になれるのか (親の会社の保険証？が使えるのか) 2-元々収入を130万以下にする予定だったのですが、バイト先の都合で130万を超えて契約を変更しました。それ以前(今月より前の月)分の保険料等は請求されるのでしょうか？ 大至急知りたいのですが，わかるから教えて頂けると助かります。
遣会社自体の対応が適切なのか、 ご意見をいただきたく存じます。 事情があり、時短・扶養内での仕事があり派遣会社でお仕事を紹介してもらいました。 派遣会社の担当営業さんの対応や言っていることも含めて不安があり、質問させていただきます。 状況的には ・募集時点でのお仕事の募集内容は 時給1380×5時間×週4回 ・そのであると130万円を超えてしまうが、勤務地や仕事内容が良かったので、「扶養内に調整して頂けるなら応募したい」とダメ元で問い合わせ ・派遣会社様からのご連絡「社会保険に自分で入らないといけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる。 そのため、週に3日は5時間勤務、週に1日は4.5時間勤務にして20時間以内にしたら私は社会保険に入らなくてもいい」 ・面接の場でも、勤務先の方にも扶養内希望は伝えた ・勤務先からはご契約を結びたいとの返事があった。また、5時間勤務をなくし、週4とも4.5時間勤務にしてもらった その後冷静に考えて ①「社会保険に自分で入らないと言いけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる」というのがどう考えても間違いだということ （時間がどうであれ130万超えたら扶養はでるだろうと考えた） ②交通費を計算して頂いていない事（週に4日 一日480円の支給） ③そのうえで、「残業はしていただいて大丈夫です」「仕事が終わっていなければ残業してください」との発言 （残業自体は構わない、お給料が増えてしまうのが問題） 主に3点が引っ掛かります。 営業ご担当者に電話をしても、「自分調整してください」「勤務先と相談を」「残業がなければ帰れます」など、本質的なことをなかなか聞けずに困っています。 やりたい仕事内容で勤務地の都合もよかったのですが、なんとか安心して扶養内で働くことは無理でしょうか。 今後の対応など、何かアドバイス、ご意見など何でもざっくばらんにお教えいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
いても 社会保険には加入しなくていいのでしょうか？ 今月から加入条件に当てはまる会社で務めています。
月から月に８８０００円以上で社会保険加入となりましたが、 店長に聞いた所「３ヶ月連続で８８０００円以上にならなければ大丈夫。今月は出勤日数を１４日に抑える。」と言われました。 ３ヶ月連続という数字はどこから出てきたのかわかりません。 店長によると３ヶ月に１回抑えれば他の月はいくら稼ごうが関係ないらしいです。 できれば社会保険に加入したいのですが、これは本当でしょうか。 従業員は５０１人以上、勤務期間１年以上です。 普段の月はだいたいこれぐらいです。 出勤日数：月２０日前後（週３日から５日） １日の労働時間：５.５時間 時給：１１００円
件が変わり、 ①月収 88000円以上 ②週20時間以上の勤務 などとなりましたが、 扶養範囲内に収める為に、勤務時間を週20時間未満に変更すると、雇用保険の加入者条件は満たさなくなってしまうのでしょうか？ また、障害者の場合は、現行では180万円未満の年収であれば社会保険の扶養の範囲内でしたが、新しい加入条件になると、この年収のラインは引き下がるのでしょうか？
0h以上 ・月の賃金8.8万円以上 ・一年以上の勤務の見込みあり ・従業員が501人以上 ・学生以外 以上の条件を全て満たす場合は加入という認識でいます。 例えば扶養内で働きたい場合で、 【週3日、実働6h/日、時給1250円】で 月の給与9万円で8.8万は越してしまいますが、週の稼働18hなのでこの場合は社会保険入らずに扶養内で働けることであってますでしょうか？ また10月から社会保険の加入義務条件が変わるのですが、それについても現状と何が変わるのか知りたいです。 よろしくお願いします。
トでバイトをちょこちょこ繰り返す程度でして 来月からAバイト午後6時間週5 Bバイト午前3時間週3のように働きます。 週30時間以上超えてしまう場合は社会保険に加入しなければ行けないというのを聞いたことがあるので、加入しようと思ったのですが役場に行けばいいのでしょうか？職場で社会保険の話は何も出ませんでした。 無知なことを聞いてるのはわかっていますが教えていただきたいです。 また月どのくらい引かれますか？
61~70件 / 4,050件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は？
法律とお金
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる？扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
バイトの収入を扶養内で収めるには？扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養控除の年収制限は？配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
履歴書の「扶養家族の人数」って？正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何？」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
｢扶養内勤務｣の年収の壁｜メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
扶養を外れるメリットとデメリット。年収はいくらならお得？
配偶者の扶養の範囲で仕事をしている人にとって、収入の調整は必要不可欠です。収入を増やしたことで扶養を外れ...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
