会保険に入れてくれず個人で国民健康保険に入っています。 先日、人手不足の為もっと出てほしいと言われました。 このまま社会保険にも入れず20時間を超え続けた場合、罰則は会社側だけでなく私にもあるのですか? 分かる方どなたか教えて欲しいです。
解決済み
す。 現在国民健康保険に入っているのですが、派遣会社の方から労働時間が80時間以上になると派遣会社の社会保険に加入してもらう必要があると言われました。 もし、派遣会社の社会保険に加入して、80時間以上の労働ができなかった場合どうなるのでしょうか?
勤めた会社を転職するにあたり、その前に一年勤めていた会社をなかったことにしたいのです。一年勤めていた会社では社会保険、雇用保険は入っていたのですが、10年近く勤めた会社は自営業で国民健康保険で雇用保険も入っていませんでした。 ですが転職先は社会保険です。 なので過去に社会保険に入っていたことはバレてしまうのでしょうか?
回答終了
ート、どちらにも採用の連絡をいただいた場合、 みなさんならどちらを選びますか? 正社員のほうは一日8時間労働で、週6日勤務で月給16万円です。賞与、有給はあるのかわかりません。 パートのほうは土日祝日休みで時給860円です><
で退職しました。 これからの保険をどうすれば良いのか悩んでいます。 選択肢は ・社会保険の任意継続 ・国民健康保険へ加入 ・夫の扶養に入る 今の私の状態は就職活動中です。正社員は難しそうなのでパート勤めになりそうです。 扶養に入ると失業手当が出ないのがネックで扶養には入りたくありません。 待機期間だけ扶養に入るとなると夫の会社で手続きが面倒ではないかと思い悩んでます。 アドバイスお願いします。
、それぞれの種類を 教えてください。
りましたが、国民健康保険にも入れるのでしょうか。
っていますがどちらがよろしいでしょうか。 自分の状況は、6月中旬に会社を辞めて10月に転職して転職先の会社の社会保険に入ろうと思っております。この3ヶ月間だけ加入したいのですがどちらな方がおとくでしょうか。
民健康保険と国民年金に加入しなければならないアルバイト、どちらを選ぶほうが賢いですか? 週3日21時間働きます。
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