規模の小さい会社で週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。パートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは土日祝日休み希望で入社しています。 GWなどの連休がある週は30時間に満たない為、有給を使って30時間になるよう調節してほしいと言われたそうです。付与される有給は7日間なので、年間祝日に足りません。 月に何度も不当な欠勤がある場合は契約見直しをされても仕方がないかと思うのですが、上記の場合でも有給を使ってしっかり30時間確保しなければいけないものでしょうか? また、年末年始などの会社都合の休みで週30時間に満たない場合も、土曜の振替が厳しい場合は有給で補って欲しいと言われたとのこと。パートからすると、お給料が減っても良いから希望通り土日祝日は休みを取りたいという主張です。 私自身は正社員で入社しまだ日が浅く、小規模な会社の社会保険の仕組みを理解していません。 パートさんはお子さんもいらっしゃるので、出来るだけ希望に沿わせてあげられればと個人的には思っています。会社側の強制力や詳しいお知恵等を貸していただけると幸いです。
回答終了
24時間で働いています。 面接の時に130万以内の扶養で働きたいと申し出て採用していただきました。 5日にお給料明細を頂いたのですが、雇用・社会・所得税が引かれていました。 各保険、500円未満です。 103~130万以内だと雇用と所得税が引かれるのは分かっていたんですが、社会保険も引かれるのでしょうか? ちなみに社員の方の労働時間は、10時~18時の週5です。 現在、主人が転職活動中で4月末で扶養で加入していた社会保険が消失しました。 今は2人とも国保にも加入していない状態です。 この影響で、私のお給料から社会保険が引かれているのでしょうか? お恥ずかしながら、税金に無知なので教えていただけたら助かります。 宜しくお願いします。
解決済み
から週30働くと社会保険と厚生年金が引かれるので手取りがかなり減ってしまいます。なので 勤務時間増や すのをやめようかと思っています。 母子家庭で 子供が障害なのですが、 この場合 控除のようなものはありますか? 社会保険と厚生年金の金額を抑える、減額になる制度はありますか? この件に関しての問い合わせはどこにすればいいのでしょうか。 どなたか詳しくご存じでしたらぜひ詳細を 教えてくださいませんか。
8,000円超とありますが、 その月額に毎月支給される通勤手当と子ども手当(会社独自のもので、就学中の子供がいる人に支給されます。)は含まれますか? 会社と、年金事務所に聞いたところ、含まれると言われたのですがネットで見ていると含まれないとなっていたり。 結局どちらが正しいのかわかりません。 これにより、社会保険加入になるかならないか変わって来るので困っています。 ネット上でどこか公的なもので、細かく記載されたところなどももしあればお教え頂きたいです。
が 財源の減少のより勤務時間を減らされる話が出ました。 週30時間を切るため、社会保険も国民年金も 外される事になるそうです。 ただの減給なら我慢しますが、 減給にプラス、国民年金を支払わなければいけない状況に 納得がいきません。 納得がいかない話をしていますが、その形で進めようと思うと言われています。 まだ、契約期間内なのに、契約内容から 反することってアリなのでしょうか。 社会保険、国民年金あり。と 求人を見て選んで就職した意味がありません。 なんのための契約内容なのでしょう。
数22日の場合 パート従業員が社会保険に入るには ①1日の労働時間 ②1月の労働日数 は、どうなるか教えてください。
ト) 10月から同じように扶養内で働こうと思えばかなり勤務を減らさないといけません。 けど保険をかけてまで働きたくありません(今の職場はいっぱいいっぱい) もしもう一つパートを増やすとして、二つの職場合わせて月8.8万円や週の勤務時間の上限などの決まりを超えるなら、やはり保険かけないといけなくなりますか? そして今の職場にバレますか? やるなら今の職場に内緒でパートを増やしたいです。 希望は 今の職場→8万円(週20時間) もう一つ職場→3万円(週9時間) 程度で働きたいと思ってます
去年の12月から月8万前後でパート(A社)をしています。 7月からパート(B社)を増やそうか悩んでいるのですが、収入は月5万程度です。 今年の年収としては A社で100万弱 B社で25万 合計で125万程度になると思うのですが 5ヶ月間は月13万になってしまいます。 ネットで調べたら、ダブルワークで年130万を超えたら扶養をはずれる(国保にはいる)とあったのですが、3ヶ月間月108000円を超えたら130万を超える見込みがあるので、国保に加入しなくてはいけない、と書いている記事もありました。 年の途中で収入が増えたら扶養からはずされてしまうのでしょうか?? 国保に入るならA社を社保の適用内なるように働こうか悩んでいます。
回答受付中
パートを探しています。 もし午後も他のパートが決まったらそちらでも社会保険に入るのでしょうか?そうでないとしたら年収の壁はどうなるんですか?
2ヶ月140時間を超え、社会保険加入の条件5つに全て該当するためパート先の会社で保険証を作っていただくことになりました。(まだ夫の扶養に入っていて、これから外れる手続きもする予定です) 質問なのですが、会社の健康保険に入る…ということは失業保険、雇用保険、年金もセットで加入という認識でよいのでしょうか?会社に確認する前に自分で知っておきたく質問させて頂きました。
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