められるのでしょうか
回答終了
ヶ月経ちましたが技術習得や診察など想像以上にハードな毎日に参りました。 毎日覚えることがいっぱいで失敗も繰り返し、同期とも比べられ精神的に辛くなってきました。 一日中退職のことを考えています。 新卒で辞めた方や、看護とは関係の無い職場に転職した方々にその後どうなったのかをお聞きしたいです。 メリットデメリットなど…
ときに、行政保健師になるための公務員試験対策をする場合はどのように取り組んだら良いでしょうか。 かなり忙しいと思うので知りたいです。
解決済み
護師が22から25歳ぐらいの若い看護師でした。 友人が私に 「結構。看護師も大変よ。あそこの病院は結構入社する人は結構いるが、2年ぐらいで退職するから、大変よー」と言われました。 「へーそうなんだ(あまり知っているようで知らない世界なもので・・・)」 友人が「私の友達に看護師をしているけども、看護師って、○○病院がダメだったら、有名病院に引き抜きするから、結構育たない」とも聞きました。 「そうか・・・」と感心しました。 それで質問です。 ①ネットの知恵袋で揉みましたが、看護師の仕事は大変だが、2年ぐらいでやめるのかな? ②友達が言っていた○○病院がダメだったら、有名病院に引き抜きという話は、本当の話かな?それとも誇張していった話なんだろうか? どうなんだろうか? この2つの回答をお願いします。
の病棟勤務です。 夫の転勤に伴い、16年間継続勤務した前職を昨年度末に退職してから、引越や生活が落ち着いてきたので、就活して今の職場にパートで採用されました。 2ヶ月勤務してみて、業務内容、激務、人間関係、もうすべてが合わないと感じる日々で心身ともに疲弊してしまい、退職したいです。 所属長に退職理由として体調不良を伝えました。1ヶ月前の申し出です(民法627条の第一項では2週間前の申し出とありました)。 そうしたら、体調に無理のない範囲で超時短勤務として契約変更して継続できないかと打診されました。 今現在は、一回5時間を週3回勤務です。それを例えば一回4時間を週2回勤務にする、時間は体調に合わせもっと短縮できるからに週2回勤務で続ける方向でどうにかならないか、考え直して欲しいということでした。 せっかくの提案なので一旦は話を持ち帰りすることにしました。 やはり退職の意志は強いので、今日勤務の際にまた退職の意志を伝えたのですが、今度は更に月に一回勤務でも構わないので続けられないかと言われました。 何だか1枚も2枚もウワテで面食らったのですが、こんなに言いくるめるられてしまい、果たして退職できるものでしょうか。 3ヶ月での退職、自分も選択を誤ってしまい、甘かったことは反省すべきところです。
、少ないですよね? 病院は老人専門病院、規模大、病床数は521です。
0月に転勤になり、ついていくことになりました。本当は私も一緒に10月に新天地でという気持ちがありますが、9月末までとなるとあまりに急すぎるので、12月末での退職を考えています。 しかし、現職場の前に勤務していた病院を年度途中で退職しようとした時に、3月末の年度いっぱいは働くように強く言われ、他、無責任とか社会人失格とか散々な言葉を浴びせらました。その時は退職希望日の3ヶ月前に伝えました。 看護師不足、年度途中では補充もしにくいというのは分かりますが、正直、3ヶ月も前に言ってるのに、、とも思いました。 今回、12月末までとなると退職まで4ヶ月の猶予がありますが、年度途中での退職は非常識なのでしょうか? 3月末まで働くべきでしょうか?
ですが実際のところどうでしょうか?? もちろん重労働なのはわかってますが、なると決めた時点でそれは覚悟の上だと思いますし、私の知り合いの元保育士2人は仕事内容ではなく、同僚との関係が悪かったことが原因で仕事を辞めてます。 看護師同士はピリピリしてるらしいですが、命の現場だから仕方ない、と今までは思っていました。ですが元医療系の人の話だと「院長の奥さんが意地悪な姑みたいなことをしてくる。棚のホコリがあるのを見てネチネチ文句言ってくる。」のだそう…。 私の知り合いの看護師も思いやりがなく、自分の言いたいことだけ言って相手を無理に納得させて終わり、みたいな人がいます。周りから嫌われてるのに鈍感すぎて気づいてないみたいです。 今思えば看護師、保育士を目指していた同級生って性格の悪いスクールカースト一軍女子が多かったなあと思います。もちろんいい人もいましたが、そのいい人たちが仕事をやめてました。結局性格の悪い人たちだけが残り、どんどん雰囲気を悪くしていって余計にまたやめるのかな…というのが正直な感想です。
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