「産休 給料」を含む質問（7ページ目）

産休育休期間中、給料ゼロにする案について。 産休育休を取りやすくするために、単純に無給にすれば解決するのでは？と思い質問させてもらいました。 私自身、産休

に無給にすれば解決するのでは？と思い質問させてもらいました。 私自身、産休育休のしっかりした大手 の会社に勤めていたのですが(制度を利用することなく退職しましたが)、そのときに思っていたことです。 産休育休を取得する際、会社側が、ポストの確保と給与(額面の６掛けくらい？)ももらえる制度を作ってくれていたのですが、逆にそれが取りにくい雰囲気を生み出していました。 なぜなら、補充要員がパートだったり、補充なしのこともあったりで、確実に周りの同僚の仕事量が増え、産休を取る側の人も、同僚に対し申し訳なさそうに取得していました。 給与をもらいながら休めて、かつ、自分の仕事を誰かがカバーし、戻ってくるときのポストも確保してもらえるというのは、取得する側からするとありがたい限りですが、充実しすぎて、同僚への負担の大きさに気が引けてしまいます。 そして、同僚からすると、おめでたいことで、祝いたち気持ちがある反面、その皺寄せが来るのも自分になるわけで複雑な心境です。 復帰しようとしても保育園に落ちたとなると育休が延長されるか、そのまま退職となりさらに現場は混乱します。 なので、仕事に早く復帰するも、延長するも育休期間中は無給とすれば、取る側も少しは気持ちが楽になるのと、会社側も人員確保を給与の面でしやすくなるのではないでしょうか。 「育休を取る人がいると、その人に給与が発生し、あまり人員補充が出来ない、それゆえ周りにカバーさせる」という態勢は、職場の雰囲気を悪化させることに繋がり、取りにくい雰囲気を醸成しています。 簡単に人員補充ができる仕事とそうでない仕事があるのは仕方がないですが、だからと言って、育児を取らせない、または退職に追い込むというような態勢だと、会社側としてもせっかく育てた社員を一人失うので長い目で見ればもったいない話だと思うのです。 同じような会社に勤めておられる方や、人事部などに従事されている方からのご意見をお願いします。

育児休業給付金の支給額の計算方法について教えてください。 産休前の6ヵ月間の給料を基に計算されると知りました。私の勤めている会社では産休中も給料が出るよう...

を基に計算されると知りました。私の勤めている会社では産休中も給料が出るようです。 この場合はどちらになりますか？ ①産休前の6か月間の給料で計算 ②育休前の6か月間の給料で計算(産休中に支給される給料も計算の対象) よろしくお願いします。

産休前の給料について。。。 10月21日まで働いた場合、給料日が25日なのですが、給料をもらえますか?まだ、正確にいつから産休をとる予定なのか 私の方から...

、給料をもらえますか?まだ、正確にいつから産休をとる予定なのか 私の方からも報告していないし会社からも何も言われていません。 今まで前例がないなか産休をとることをなくなく承知してくれました。 出産予定日が11月6日なので本来もう産休をとってもいいのですが事務員が私を含め2人しかいないためギリギリ(10月21日) まで働くつもりです。もう、三月には産休を取りたいということを伝え6ヶ月は過ぎているのですが、 引継ぎを雇う気配もないし、いつから産休をとるつもりなのかとか聞かれたりしていません。 来週あたり、私の方から話したいと思います。ただあまりにも早く言うと給料が日割りになったりしないかと不安なので言うに いえないでいます。 給料は、10月いっぱい働いた分は25日に支払われる制度だと思います。 この場合通常、21日から産休に入ってしまう場合、残りの８日分の給料は差し引かれて払われるものなのでしょうか?? あと、12月の賞与などはもらえないんでしょうか?? 会社形態によっても違うとは思われますが一般的にどうなのか先に知りたくて質問させていただきました。

産休前の給料について。 ご観覧ありがとうございます。 給料が20日締め、25日支払いの会社で働いています。 10月20日より産休にはいったのですが、 本日

払いの会社で働いています。 10月20日より産休にはいったのですが、 本日の振込額をみると、 いつもの額より大分少ない額が 給料として振り込 まれていました。 10月19日まで働き、20日は日曜日ですので、 本来は公休となっているため、 フルで給料が支払われるものだとばかり 考えていたのですが、違うのでしょうか。 会社に問い合わせてみようと思うのですが、 私が無知なだけなのかと思い、質問させていただきました。 詳しい方がいらっしゃったら是非教えて下さい。よろしくお願い致します。

産休中の給料について。 私の会社は産休中も給料が満額出ます。 給料が20日締めの25日払いです。 11/25も給料が入ってました。 この場合12月も11/...

25日払いです。 11/25も給料が入ってました。 この場合12月も11/21〜30分の給料は入りますか？

産休手当について 給料の締め日10日後から産前休暇に入るのですが、その場合産休手当は10日分の給料で計算されるのでしょうか？ 前月の締め日までの分で計算になるのでしょうか？

当は10日分の給料で計算されるのでしょうか？ 前月の締め日までの分で計算になるのでしょうか？

産休育休期間中の給料についての質問です。 現在隔週夜勤、残業月20時間程度で総支給約30万程度でボーナスが半年に一回で年に2回、総支給約50万づつ入り年収...

給約30万程度でボーナスが半年に一回で年に2回、総支給約50万づつ入り年収約460万円とした場合に、産休育休を1年取ったとき、その期間中の給料、年収は約いくらくらいになりますか？

産休中の給料は職場から出るのでしょうか?

産休、育休について。 今、保育園で正職員をしています。 そして、産休中で、そのまま育休を1年程取る予定でいます。 職場には戻る予定でいるのですが、正職員で...

ま育休を1年程取る予定でいます。 職場には戻る予定でいるのですが、正職員で戻るともパートで戻るとも何も言っておらず、今のところパートで戻れたらいいなと最近考えています。 もしパートで戻る場合、産休のお金、育休のお金を貰うのは違法じゃないのでしょうか？ また、正職員としての育休のお金？なので、パートで戻る場合育休のお金は減らされてしまうのでしょうか？ あまり制度がわかっておらず、質問させていただきました。 回答の方よろしくお願い致します。

産休前の最後の給与支払いについて。 企業の給与支払い担当をしております。 ご教授下さい。 調べましたら、産休前の最後の給料は産休に入った月の分まで、通常...

下さい。 調べましたら、産休前の最後の給料は産休に入った月の分まで、通常の支給日と同様に支払われるとわかりました。 ●それでは、例えば給料が毎月末日締めの翌21日払いの場合、7月25日に産休に入るとすると、翌月8月21日に産休前に働いた7月1日〜7月24日分の給料が支払われるという認識で合っていますでしょうか？ ●もし上記のとおりでしたら、仮に1ヶ月の給与が手当込みで30万円でしたら、日割り計算はどの様になるのでしょうか？（交通費は除くのでしょうか？） 会社に特別の規定はございません。 分かりにくくてもうしわけありませんが、なにとぞよろしくお願いします。