「産休 有給」を含む質問（7ページ目）

産休前に有給休暇をくっつけるのは非常識でしょうか？ 制度上は可能であるようですが、周りの人間としては不愉快や非常識に当たらないでしょうか？有給をくっつけら...

、周りの人間としては不愉快や非常識に当たらないでしょうか？有給をくっつけられるならば通常の産休より一 ヶ月早く休みに入ることができます。 ちなみに職場は現場仕事なのでお腹が大きくなったら確実に戦力外ではありますが、陰口が多いので正直気後れしています。 自分の職場で同僚が産休長めはいい気はしないでしょうか？

産休・育休後の有給 産休・育休中に２人目を妊娠したので、 続けて３年近く休みました。 この春復帰したのですが、新入社員扱いというか 有給も、新人と同じ６か...

た。 この春復帰したのですが、新入社員扱いというか 有給も、新人と同じ６か月経ってからと言われました。 これって、仕方ないことでしょうか？

産休、育休期間に副業をしたら、給与が出なくなりますか？ 育休期間は難しいかもですが、産休前の有給消化期間で出来ないかなぁと思いまして。ちなみに副業禁止の職...

が、産休前の有給消化期間で出来ないかなぁと思いまして。ちなみに副業禁止の職場なので、税金からバレるのを防ぎたいとは思ってます。

産休と有給休暇、どちらが得でしょうか？ １２月に第2子の出産を控えています。 現在、時短勤務ではありますが、正社員として勤務しており、 １０月２５日より産...

在、時短勤務ではありますが、正社員として勤務しており、 １０月２５日より産休を取得することができます。 １０月２５日より産休を取得した場合、健康保険より産休の手当が支給されますが、 会社の有給休暇が４０日も残っているため、有給を取得した方が、得なのではないかと思っています。 しかし、１２月に支給されるボーナスの所得税は前の月の所得税が反映されると聞いて、 どっちが得か、分からなくなってしまいました。 （１１月分の給料が少ない方が得？） もし、お詳しい人がおられましたら、どちらを取得すべきか、お教えていただけないでしょうか。 給料（額面） 27万 給料締日 10日締め、25日支給 ボーナス査定期間 5月10日～11月10日 12月支給 給料の３ヵ月分 産休取得可能日 10月25日より １１月１０日まで有給休暇をとるか、悩んでいます。 給料、ボーナスは、産休を取得した場合は、査定機関中の産休日数分が控除（減額）されます。

産休前の有給消化についてのご質問です。 脱毛サロンのエステティシャンをしており現在妊娠5ヶ月です。 エステ関係のこともあり一日中立ち仕事で忙しい仕事にはな...

在妊娠5ヶ月です。 エステ関係のこともあり一日中立ち仕事で忙しい仕事にはなるので、仕事中に生理痛の様な腹痛腰痛と貧血症状で立っていられなくなることがよく起こります。その旨をお医者さんに相談したところ、『そうゆうときは休みなさい』『もし有給使って早く産休入れるのであれば入ったほうがいい』と言われ、張り止めと鉄剤を処方されている状況です。 しかし、仕事は忙しくなかなか休むこともできなく休む場合は診断書が必要になります。また、産休前の有給消化も出来ず、もし切迫早産と診察されたら有給が使うのが会社のルールだそうです。 その場合は診断書は書いてもらえるものでしょうか。 検診はまた1ヶ月後になるのでその場合は電話でも相談は受け付けてくれるのでしょうか。 詳しい方ぜひ教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

産休についてですが、余っている有給があるのでそれを消化してから入りたいのですが自分からその希望を会社側に伝えることは図々しいですか？ 妊娠してから体調不良...

分からその希望を会社側に伝えることは図々しいですか？ 妊娠してから体調不良により休みをいただくことが多く会社に迷惑をたくさんかけてしまったので。

産休前の有休消化について 現在6w5d、無事に育ってくれれば今年の9月に出産予定です。 現在フルタイムで働いていますが、繁忙期も相まってストレスMAXでで...

です。 現在フルタイムで働いていますが、繁忙期も相まってストレスMAXでできることなら今すぐやめたいです。 人手不足もありすぐ辞めることはできないので、せめて有給を使い切って6月末で産休に入りたいと思っています。 おそらく0歳4月では復帰しない予定なので、 今の有給 10日 2024年4月支給有給 15日 を使って産休に入り、 2025年4月有給15日 2026年4月有給15日 の1歳4月で有給30日の状態で戻れたらと思っていますがどうでしょうか。 (保育園に入れたらの話ですが…) とにかく今の営業所は遠い(ドアtoドアで2時間弱)、朝と帰りは満員電車で座れない、ペアの事務員ととにかく合わない、業務過多で休めない、といったかんじで、とても臨月までは働けません。 営業所がたくさんある会社なので、育休明けはもっと近くの勤務地を希望すれば通りそうです。 長々と書いてしまいましたが、産休前に有給を使い切ることについて様々なご意見をいただきたいです。

産休育休中の有給休暇付与について教えてください。 産休育休中にも、有給休暇の付与があると確認しました。しかし、出産予定や復帰日により変わってくると思います...

があると確認しました。しかし、出産予定や復帰日により変わってくると思いますので、詳しい方よろしくお願いいたします。 2022年10月出産、満2歳まで育児休業取得 →2023年度有給20日発生 2024年度10日発生 今のところ上の子や、保育園入園状況にもよりますが、2024年10月～2025年4月までに復帰できればと思っております。 2024年10月復帰→有給繰り越し20日+2024年度20日 2025年4月復帰→有給繰り越し10日+2025年度20日 以上の認識で合っておりますでしょうか？ よろしくお願いいたします。

産休前に有給消化した場合の給与について質問です。 現在産前休暇中の者です。10月の頭が予定日で、8月26日から産前休暇に入っています。 その際、たまってい...

の頭が予定日で、8月26日から産前休暇に入っています。 その際、たまっていた有給14日分と、8月25日までの公休8日分を合わせて産休前に取ったので、実質8月7日からずっと休みとなっております。 昨日、会社から8月分の給料より社会保険などで引かれる控除額の方が高くなっている為、控除不能としてその分の請求が来ています。 そこでお聞きしたいのですが、有給を取った場合、その有給は翌月(9月)の給与に反映されないのでしょうか。通常14日間の有給(プラス4日間は通常出勤した)があれば、控除額の方が上回ることは無いと思うのですが、、。 ちなみに現在は正社員で給料の振込は翌月の25日となっています。 知識がなく、このような質問で大変お恥ずかしいのですが、振込をする前に詳しく確認したいと思っています。 会社の担当の方に聞いてはいるのですが、忙しいらしく確認後の連絡がまだ無いので、こちらで教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

産休に入る前に有給は使い切りましたか？