有給消化しないまま前日まで働かなければなりません。 せめて、朝のラッシュが危険なため時間休を相談したら渋い顔をされました。 新人で妊娠したわけでもありません。通常のメンバー業務からリーダー業務まで一通りの事はやってきました。つわりの際も休まず働いてきました。 数本電車を見過ごしてからやっと乗ったけど、結局押しつぶされそうになり。優先席が空いて座ろうと思ったら、近くにいた他の女性に平然と座られてしまいました。 上記のようなエピソードも説明もしましたが、前もっての年休はあげられないとのこと。 はっきりいって疲れました。 仕事は毎日一時間以上の残業で、帰りも遅くフラフラです。それに加えてラッシュをさけてもっと早起きしろとか言われたら本当に倒れると思います。 職場が忙しいのも理解しており、なんとかやってきたけどもう限界です。 休みがもらえないのなら、もうどう思われてもいいから、赤ちゃんを守るために遅刻していこうかと思ってます。 それでもわかっていただけないなら、常識外れと言われるとは思いますが育休明けの退職も検討中です。 そもそもここまでして働かなきゃいけないのでしょうか？？まとまりないですが、みなさんのご意見を聞きたいです。
解決済み
20日付与されるので残しておくと復帰後40日になりますが、そんなにいらないでしょうか？
回答終了
んでも社会保険料は免除になりますか？
暇で12月31日までが産後休暇でした。 12月の賞与については査定期間中（4月〜10月）であったため支給されておりますが、次の夏の賞与については支給されますでしょうか？ 普通であれば働いていないので出ないと思いますが、私の勤め先が産休は有給扱いとなります。 12月までは会社からの給与の支払いがあったため確認しておきたいので質問させていただきました。
の頭が予定日で、8月26日から産前休暇に入っています。 その際、たまっていた有給14日分と、8月25日までの公休8日分を合わせて産休前に取ったので、実質8月7日からずっと休みとなっております。 昨日、会社から8月分の給料より社会保険などで引かれる控除額の方が高くなっている為、控除不能としてその分の請求が来ています。 そこでお聞きしたいのですが、有給を取った場合、その有給は翌月(9月)の給与に反映されないのでしょうか。通常14日間の有給(プラス4日間は通常出勤した)があれば、控除額の方が上回ることは無いと思うのですが、、。 ちなみに現在は正社員で給料の振込は翌月の25日となっています。 知識がなく、このような質問で大変お恥ずかしいのですが、振込をする前に詳しく確認したいと思っています。 会社の担当の方に聞いてはいるのですが、忙しいらしく確認後の連絡がまだ無いので、こちらで教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
、周りの人間としては不愉快や非常識に当たらないでしょうか？有給をくっつけられるならば通常の産休より一 ヶ月早く休みに入ることができます。 ちなみに職場は現場仕事なのでお腹が大きくなったら確実に戦力外ではありますが、陰口が多いので正直気後れしています。 自分の職場で同僚が産休長めはいい気はしないでしょうか？
27日まで有休消化 28日以降産前休暇にしました。 （月末締め） そこで質問です。 ◯有給休暇分は満額支払われますか？ ◯産休分の４日間（28〜31日）は 欠勤として控除されその分の給与はマイナスになってしまうのでしょうか？ 教えてください、よろしくお願いします。
可能ですか？会社次第ですか？また、それをすることのデメリットがあれば教えてください。
みに入ろうとしていたのですが、引き継ぎがうまくいかない関係で有給消化ができない可能性が出てきました。産前休はMAXの6週取れる予定です。 そこで質問なのですが、産前休6週のうちの2週間を有給消化にするか、有給は消化せずそのまま産休に入るかどちらのほうがよいでしょうか？ 私が思いついたメリット、デメリットととして 産休を有給にする メリット 給与が支給される期間が延びる デメリット その分税金が高くなる？ 有給を消化せず産休に入る メリット 産休手当になるので税金の節約になる デメリット 手当をもらえるのが遅い 知識が薄くこんな簡単なものしか浮かばなかったのですが… みなさまのご意見とご経験談などお聞かせいただけますと幸いです。
産休予定です。 その3ヵ月間、有給が20日間あるのですが、 会社から、使ってもいいけど、使い切らなくても大丈夫。 復帰後に積み立て年休として使える と言われました。 有給休暇の時効は2年間と聞きましたが、私が産休、育休を例えば最長の2年間とり、復帰しても、この有給は消えないのでしょうか？ 予定日は10/2です。 2020年度8月末までの有給休暇は、2022年度3月末まで使えるのでしょうか？？
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