。 退職者には病棟からお金を集めてみんなでプレゼントを渡すのですが今回は産休なのでやりたいなら個人で…と言うことになったそうです。 今までも何人か産休に入った方々がいますが私が入社間もなかったのもありそこまで関わることがなかったため挨拶だけでプレゼントは渡しませんでした。 ただ今回産休に入られる方は結構お世話になった方です。 こういう場合ってプレゼントはどうしたらいいのでしょうか? 渡した方がいいですか? それとも退職ではないので無しでもいいのでしょうか?
回答終了
がいい? 以前、同じ部でお世話になっていた先輩が産休に入ります。 同じ部だったのは5年くらい前とかなり昔です。^^; 産休に入る前にランチにお誘いしました。 そこで、質問ですが ・ランチをご馳走する(予算は1500円以内) ・ちょっとしたプレゼント(入浴剤とか・・・あくまでご本人向けの物でベビー関係以外。お返し不要な予算1000円程度) どっちがいいでしょうか? ちなみに ・プライベートな付き合いは一切ない(仕事後に食事や飲みに行ったことはありません) ・携帯番号、メールも知りません ・↑のような感じなので、出産祝いはしないと思います お祝いではなく、今までのお礼というか(辞めるわけじゃありませんが)そういう気持ちを伝えられたらなと思うんですが、あんまり豪華なものをあげて(ご馳走して)、かえって気を使わせるのも悪いかなと・・・ 以上をふまえてどちらがいいか、ご意見お願いします。 ※別カテでも質問しましたが、どうもカテ違いな気がしてきたのでこちらでも質問させていただきます。
解決済み
いた際、 お返しを渡そうと思います。 プレゼントをくださった方にだけ渡すつもりですが、 ギフト券だったり、お菓子だったり頂いた物も 様々でした。 お返しもその人その人で値段や物を変えようと 思っていますが、バラバラでも失礼はないでしょうか?
と思ったのですが、従業員は10人もいないのに関わらずあまり話したことがなく、プレゼントしていいのかと考えてしまいます。 仲のいい従業員の方が花をプレゼントしていたのですが、こんなバイトごときがプレゼントをあげるのは気を遣わせてしまうでしょうか? 昔、お子さんが産まれた方に2000円くらいのガーゼタオルをあげたらすごく喜んでもらえたので、そのくらいの値段なら大丈夫だと思いますか?
ではなく、また復帰してくるので有志を募ってわざわざプレゼントをしないと話をしました。 上司も「産休だから、出産祝いなら有志は募ればいいけど退職ではないので大々的に有志を募るのは違う気がする」と言われました。 同それをふまえ同僚に話をしたら批判されました・・・。。 付き合いがある方が各自で準備して渡せばいいと思いますが私はおかしいですか? 私は個人で同僚が使えるスキンケアセットを準備しました。 ちなみに生まれたら出産祝いで一応有志は募ってプレゼントをしようと思ってました。 プライベートでも付き合いがあるので産後に遊びに行く約束もしているので。 もう1人産休に入る方が「やっぱり何か欲しい」と言っているという話も聞きました。 自分が何か欲しいがための批判ではないかとすごく気分が悪いです。 私はどうすれば良かったのでしょうか? 私が間違ってますか?
のかわかりません…。アドバイスお願いします。 先輩は30代前半です。
は4名で、来月から1人入社するので、皆さんで…という簡単な菓子折りを考えています。 一緒に働いた人には、簡単なプレゼントをと考えていますが、何が良いのか悩みます。 例えば、どんな物を用意されますか?
出産の前に渡すのはすごく躊躇ったのですが、休みに入ってしまったらもう渡すときがないと思って、、、 赤ちゃん用品は出産前には微妙かなと思ったので、「お祝い」って気取った感じじゃなく、袋に入れてビニタイでクルクルっと縛ったような簡素な包みにしたスタイです。 メインは、アイスが大好きな上司宛てに1万円分の券。(有効期限なし) おそらくもう産まれてるだろうし、1ヶ月くらいは経ってると思うのですが、なんにも連絡がありません。 「産まれたよ」くらいはあってもいいのに、、、と思うのですが、何もないってことは無事ではないってことでしょうか? 産後は確かにしんどいと思いますが、お祝いをくれた人にはさすがに一言入れませんかね?
、おむつケーキのプレゼントをいただきました。 産休に入る前にお礼の品を渡したいと思いますが、通常は渡 すものでしょうか? もし渡すならどのような品が良いのかアドバイスいただきたいです!
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