聞くことになっていますが、まだ先なので、気になる点について、詳しい方教えてください。 ①今まで正 社員でしたが、復帰後パートに切り替え希望の場合、育休は取れないですか? ②育休中の住民税や保険料は、個人徴収になるのでしょうか? ③健康保険はそのまま加入可能ですか? あるいは夫の扶養に入ることも可能なんでしょうか? ④私がしなくてはならないことは何でしょうか?(何か書くとか提出するとか…) よろしくお願いいたします。
解決済み
ともに、別々の会社に勤務していて、お互いにお互いの扶養ではありません。 ・今年6月に第2子が生まれ、妻は5月から産休、来年4月に職場に復帰予定です。 ・夫は現在も勤務中です。 ・子供は2人とも夫の扶養です。 【質問】 現在、ワンオペの育児が想像よりキツく、夫にも半年ほどの育休を取ってもらうことを相談中です。 夫も前向きに考えているのですが、夫婦二人揃っての育休取得は、夫の職場の理解が示されそうにない状況です。 そこで質問ですが、そもそも、妻の育休取得状況を、夫の会社は把握できるのでしょうか? 住民税・年末調整、育休の手続き等から、わかったりするのでしょうか? 税金や国の制度に理解が浅く、見当外れな質問かもしれませんが、お詳しい方や経験された方、教えていただけたらと思います。
休期間中の健康保険料と住民税の不足分と言うことでした。) とりあえず一括での支払いは難しいので分割での申し出を会社に行いましたが 「前例がない」「今まで退職した方は全員支払ってきている」など聞く耳を持ってくれないだけでなく 電話でやり取りをしているにも関わらず対応するのが面倒なのか催促の用紙や一括で払えといった旨の内容を一方的に毎週書留で送ってきます。 (送られてきた際電話で直接やり取りをしていました。電話で相談の最中なのに?!と思いました。) 正直電話のやり取り自体私がかけないと連絡してこないですし育休後の仕事復帰の雇用条件も産休前に話をしていたにも関わらず復帰2ヶ月前に全て取り消しやその条件だと復帰が難しい旨を伝えると「退職かその条件で復帰かの2択ですね。」などと言われたり、今回のやり取りに関しても「今までこんなやり取りする事なかったのに…」など嫌味を言われたりかなり会社に不信感がある中でこういったやり取りを何度もするのがしんどいです。 (文章が支離滅裂ですみません。) もちろん私が一括で支払いが出来ればいいのですが 私自身パートで給料も少なく旦那さんの給料もそこまで多くないのでかなり厳しいです。 恥ずかしながら貯金もありません。。 長くなりましたがこういった内容はやはり ①弁護士の方などに相談をした方がいいんでしょうか? そもそも取り扱ってもらえるのか。 ②会社のこういった対応は正しいんでしょうか? (今までこんなことなかったので困惑しています。) よろしくお願いします(>_<) 補足 以前も同様の内容で相談させて頂き 助言通り行動しましたが(分割の交渉など) 一向に変わることがありませんでした。
回答終了
にクラウドソーシングで副業を始めたいと思っています。 その際にパート先に副業がバレないように、年末調整や確定申告をする方法について調べたのですが、以下の解釈で合っているか、ご確認いただけますでしょうか。 私の現状 ・企業でパートとして雇われている ・年収130万円以内の夫の扶養内 ・雇用保険加入、雇用期間1年以上あり ・2022年1月出産予定、2021年12月より産休開始予定 ・副業したい、などは職場では誰にも言ってません このような状況で 出産までの期間と育休中にクラウドソーシングで仕事を受注し、クラウドソーシングの副業をパート復帰までに軌道に乗せ、2023年に育休からパート復帰する頃には収入の柱をパート+クラウドソーシング(副業)の2本でやっていきたいと考えています。 そして、その後も副業をしていることを会社にバレないようにしたいです。 質問内容 ・育休中(2022年の1年間)は、副業収入が20万円以下なら確定申告も不要、という認識で合っていますか? ・育休中の2022年の1年間で、副業収入が20万円を超えた場合、2022年の年末にパート先から届く年末調整の用紙は普通にパート先からの給与所得のみ(育休中なので0円予定)で申告して、副業の収入に対する税金は2023年の3月の期限までに確定申告で支払えば良いのですか? ・その2023年3月までの確定申告の際に、住民税を普通徴収(自分で納付)にすれば、パート先に副業はバレないということでOKですか? ・ちなみに会社にバレてOKという場合も、副業収入が年間20万円を超えたら、翌年の3月の期限までの確定申告が必要ですよね? 以上、長々とすみません。 知識をお持ちの方、私の認識で間違ってる部分がないか教えていただけると助かります。
に退職届を書くように渡される。 ・住民税の普通徴収の切り替えがまだ在籍中にも関わらず、される。 ・上司がまだ皆に伝えてもないのに、現場で何も知らない人がいるにも関わらず、大声で退職の事を言いひろめる。 ・育休を取得し復帰した際、全く違う部署へ移動 ・上司が仕事を決めるのに、正社員にも関わらずパートの仕事しかしていないと言われ、賞与が貰えない(時短勤務は、会社から勧められ取得) ・病気になりドクターストップがかかり、診断書を出したにも関わらず、何の報告もなく、欠勤扱いにされる(特休扱いになっていない) ・子供が生まれたて育休を取るのは、会社としたら迷惑な話と言われる ・産休前に勤務率95%にも関わらず、育休中で在籍していないと言われ、賞与が出ない ・会社の規定が事務所にあり見れない
同じ会社勤務でした。旦那が転職することになり、次に働く会社が知り合いが立ち上げたばかりの会社で事務関 係(健康保険、厚生年金、雇用保険等)一切手を付けていないそうで手続きについて無知でわからない部分ばかりなのですがよろしくお願いします。 今月2月20日付けで旦那が退職しました。 次に働く会社が立ち上げたばかりの知り合いの会社で一年後には加入すると言っていますが健康保険、厚生年金、雇用保険等、何も加入していません。 その時の手続きですが、健康保険はいままで東京土建へ加入しており今月末まで使えます。少し調べたのですが任意継続した方が保険料が安くなるのでその手続きをしようと思っています。そこで疑問なのが私自身東京土建に加入しており、現在産休中ですが夫を扶養に入れたほうが保険料か安く済むのか?(産休中のため保険料は免除されます。産休明け後は毎月保険料を支払います。)また夫の所得によっては任意継続したほうがいいのか、や子供が3月に産まれますがその子供も私の扶養に入れたほうがいいのかわかりません。またそういった相談は東京土建にすべきなのか年金事務所へすべきなのかわかりません。 厚生年金についてですが会社が加入していないのでそれは国民年金に切り替えようとおもいます。 それと、今まで雇用保険料を支払っていましたが次に働く会社が未加入の場合それはどうなるのでしょうか?また所得税や住民税などは個人で税務署などに出向いて手続きをすべきなのでしょうか。 わからないことだらけで申し訳ないのですがよろしくお願いします。
ます。 正社員という物自体なく、一度事務の3人で正社員(月給制)にしていただけないかと聞いてみましたが手 取りが減るからやめた方がいいですよとの返答。 フルタイムパートであっても保険や年金や住民税などは引かれてるので手取りはあまり変わらないと思います。 遠回しに断られたんでしょう。 正社員がいないのでパートだからと甘える部分もなく、全ての業務をこなしています。 出産時も育休を取りたい旨を伝えましたが、代わりの人員を雇うつもりはないと言われました。 それならば他の人に負担をかけると思い産むギリギリまで働き、産んで3カ月で復帰しました。 職場の保険が医師国保のため会社負担はなく保険料も給料の割に高く、産休中も無給でしたし、むしろ保険料は後から職場に自腹で払いました。 (社会保険は産休中は保険料がかからないし給料の何割か健保から出ます) 保育園のママ友から子供の熱などで休む時は有給だと聞き、職場に聞いてみました。 うちの職場は実働7時間です。 診察によっては終わらない時もあり、みなし残業で8時間計算しています。 終わっても終わらなくても。 先代の院長の時からだそうです。 毎日1時間多く時給をつけてるのでそれを年換算すると30日分になるそうです。 少数精鋭でギリギリの人数でやっているので有給であっても誰かに休まれるのは困ると。 なので今のところ有給で休みというのは取れないと言われました。 有給の分は先に残業代で与えてるからいいでしょ?という言い分なのだと思います。 有給ってそういうものなのでしょうか? 結局福利厚生が充実してるのは大きな会社や病院だけなのでしょうか。
現在休職中ですが、事情により年内で退職することになりました。 休職期間中の賃金は一切ありません。 ただ、住民税のみ立て替えてもらっている状況です。社会保険料は免除のようです。 今年の12月15日〜末日の間に退職となった場合、今年の分の源泉徴収票とは別に、来年分も退職後に発行されるのでしょうか? 住民税の立て替え分は退職時(年内)に、一括で振り込み返済する予定です。 賃金はなくとも締日以降にも在籍することで、年をまたぎ、何か変わるものなのかと、気になりました。 お分かりになる方、おられましたら教え下さい。
ニアでリモートで働いています。 出産予定日は12月中旬です。 身近に頼れる人が夫しかいなくてワンオペ確定なので夫が育児休暇を取得しようか悩んでいます。 私も夫の家事スキルには助けられているので賛成していて、色々調べていますが分からない事が多いです。 一番懸念しているのは育児休暇中の金銭面です。 夫の額面月収は約39万、手取り月収は約29万、ボーナス月は3月です。 私も働いていますが、雀の涙ほどでほぼ貯蓄にあてています。 育児休業給付金のシミュレーションだと半年取得するとして2ヶ月に1回、約52万が支給されると出ました。 ひと月分と考えると2で割って約26万で手取り月収から−3万かと思います。 質問です。 1.男性でも育児休暇中は社会保険料と厚生年金分の支払いは免除されて、支払いが必要なのは住民税のみですよね? 2.21年1月分の生活費は20年12月分の給与でなんとかなりそうですが、21年2月の育児休業給付金の支給は申請さえすればすぐ支払われるものなのでしょうか? 貯金もあるのでその月暮らしでは無いのですが、女性の場合は産休の後に育休なので支払いまで4~5ヶ月かかる場合もあると見ました。 男性だと出産後すぐ申請出来るので早いのでしょうか? 3.夫の会社は3月ボーナスで仮に半年育児休暇を取得すると育休中になります。 育休中でもボーナスは出るのでしょうか? 産休や育休で不利益に扱われ、査定を下げられてボーナス無し・減額は有り得るのでしょうか? また、ボーナスが出た場合は育児休業給付金の受給に影響はありますか? 4.夫が今より貰えるお金が少し減るのであれば副業したいと言っています。 勤め先からの仕事で無ければ月80h以内の労働であれば収入の制限は無いのでしょうか? 色々ご教示頂けると助かります。 認識に間違いがありましたらご指摘お願いします。
当・交通費・住宅手当・扶養手当込みで20日前後働いて手取り23万前後でした。 今回、調整手当・交通費が基本給と共に日割りになるのは 理解できますが、12日ほど働いたのに、住宅手当・扶養手当も日割りになったりしたことに加え、控除を行った結果、手取りが1万5000円にも満たない額しか出ず、とても驚きました。 会社の事務に尋ねても、全ての支給を日割りした上で控除はいつも通りした結果だとのことでした。 産休に入る月の給料って、こんなものなのですか?この会社がブラックなのでしょうか?教えて下さい!
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