いる賃貸がトラブルだらけでとても子育てできる家ではなく、引越しを考えていたところ、旦那の身内のツテで良い物件に巡り会え、旦那の義両親も近く子育てもしやすい町であったため、そちらの方に引っ越すことを決意しました。 同県同市内ですが、A区からB区へと引っ越します。(区だけ変わる) 入居日が産休中になりそうなのですが、会社へはいつ伝えた方が良いでしょうか。 というのも、今度の家から通勤すると、以前の家から通うよりも30分ほど多くかかります。 通えない距離では無いですが、初めての出産育児という事もあり、正直フルタイムで完全復帰できる自信が無いです。最高でも週3のパート復帰ならなんとか…という考えです。最悪退職する可能性もあります。。 今現在は引越しのことを伝えておらず、復帰する意思は現時点ではあります、と言って育休手当を貰う予定になっていますが、 Q.今回のケースで、育休中ずっと引越しした事を黙っていると何か問題はありますか? 例えば復帰直前に「最近引越ししたので住所が変わりました」と言っても、引越しした時期がいつなのかは会社にはバレませんか? (というのも、育休入る前に、遠方に引っ越す事を伝えると、復帰する意思が無いと見なされ、手当が貰えなくなるのではないか…というのが不安で…。) 復帰するかどうかなんて今はそう思ってても、正直子育てしてみないと現時点では分からないですし、出来れば育休が終わる直前まで黙っておいて、復帰するってなった時に初めて会社に住所が変わったことを伝えたいのですが。
解決済み
したら教えてください。
回答終了
21日まで働いてました
教えてください。 給与規定に6/1、12/1に在職している人は期末手当を支給すると書いています。 11/28から産休で、この場合冬と夏のボーナスは入るのでしょうか? ちなみに例として10月中旬から産休に入った人は12月満額もらえました。 2月から産休で3月に出産した人は6月のボーナスを減額でもらえました。
産休に入り、 本来であれば育休中の7月、12月とボーナスが入る予定だったが、育休中だから復帰して戻ったのを確認してからと言われました。 会社側も復帰するかわからない人に払えない気持ちもわかるので貰えるだけマシかと思い納得しました。 だだ、先に育休明けから復帰した正社員の方に聞くと、7月、12月のボーナス合わせて55万円、そこから産休育休の手続きをしてくれていた社労士の方に手数料としてマイナス14.15万 他にも引かれて(理由は忘れてしまったとの事...)合計25万円だったと。 育休中は有休は入らない、復帰した後も「この有休は会社からのプレゼントだから」と、訳わからない事を言っていたそうです。 まず会社がお願いしている社労士の負担をこちらがしなければいけないのでしょうか? 他に引かれている理由がわからないので何とも言えませんが、元々55万円だったものが25万円になるなんて事もあるのでしょうか? どこの機関に相談していいのかわからず、こちらで質問させていただきました。 この会社のやり方が問題ないのであれば納得するしかありませんが、私も何が正しいのかわからず、何と反論していいのかもわかりません。 私自身も来年の5月から復帰予定なので詳しい方教えていただきたいです。
至急 会計年度職員の妊娠出産ついて 産休育休中も 給与、ボーナスは貰えるんですか?
場合、どちらももらえたりするんですか? また2人目続けて産休育休に入った場合も、ボーナスはもらえるんですか?
給約30万程度でボーナスが半年に一回で年に2回、総支給約50万づつ入り年収約460万円とした場合に、産休育休を1年取ったとき、その期間中の給料、年収は約いくらくらいになりますか?
31までは有給以外休まず働いていました。 6/1から6/8までは有給を使っていました。 6/23に支給された給与が基本給が6万円プラス残業代と基本給がかなり少なかったです。 またボーナスでは課税されていなかった健康保険料、厚生年金保険料、住民税が課税されており、手取りが4万円でした。てっきり今月は先月分どおり給与が支給されるものと勘違いしておりましたが、どういったものでしょうか。 会社に問い合わせる前に自身で調べたく質問させていただきました。
、どのくらいカットになりましたかぁ? 私は産休中の為ボーナスなしです。主人の会社は自動車関係で80%のカットの様です。 なしの人もいるからあるだけイイのかなぁ? みなさんはどうですかぁ。
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