「産休中 お金」を含む質問（7ページ目）

産休中は国から？組合？お金はいくらいただけるのでしょうか？

現在産休中の正社員さんに人手不足を補うために月10日間程度働いてもらうことは可能かどうか質問です。 現在産休中の正社員Ａさんに（21年2月から1年間の産休...

かどうか質問です。 現在産休中の正社員Ａさんに（21年2月から1年間の産休）6月から人手不足を補うため、一ヶ月10日間程度、１日8時間というヘルプを本人の同意があれば行って良いものでしょうか・・・また、その間の給料は出た日数分日割り計算で、支払うという形が一番良いと思いますが、可能かどうかわかる方の回答をお待ちしております。

産休中に会社を移籍した場合の育児休業給付金について教えてください。 １２月に出産を控え、もう少しで産休に入ります。 その後子どもが保育園に入園するまで、産休

を控え、もう少しで産休に入ります。 その後子どもが保育園に入園するまで、産休と育休を取得する予定で す。 その産休中に私が所属している部署が別の会社に移籍することになりそうなのですが、その場合、出産手当金や育児休業給付金はどうなるのでしょうか？ 部署が移籍する場合、その部署に所属している人は全員移籍するそうです。 産前の産休分の出産手当金については、今の会社からもらえると思うのですが、 産後休暇の途中で会社が変わってしまうため、産後の産休分の出産手当金とその後の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？ 基本的に、移籍がなく今の会社にいられれば、どちらも問題なく支給してもらえる条件はみたしています。 ややこしいことをお聞きして申し訳ございませんが、お分かりになる方がいらっしゃったら教えてください。

産休中の欠勤控除について。 欠勤控除という言葉を初めて聞き、ネットで調べたりもしましたがイマイチよくわからないのでどなたかご教示ください。 10/8出産予...

ましたがイマイチよくわからないのでどなたかご教示ください。 10/8出産予定日で、8/31まで出勤、9月1日より産休をとってます。給料は15日締めの25日支払いです。 9月の給料明細をみたところ、欠勤控除で-120000円となってました。これは8/15〜9/15までの給料だから、9月から出勤してない分のマイナスですか？ あとこのマイナス分は出産手当金で返ってくるのでしょうか？

産休中の給付金受給対象について教えて下さい。 私は昨年平成22年10月１５日から今の会社に勤めています。試用期間だったため労働保険に加入はしていませんで...

今の会社に勤めています。試用期間だったため労働保険に加入はしていませんでした。 今年平成２３年1月から正社員になり、労働保険各種も加入になりました。 産休を取ろうと思っているのですが、給付金の支給対象になるのかがわかりません。 社会保険に一年以上加入と記載されているものと同じ会社に一年以上雇用されていると条件の明記が見る文献により異なります。 10月１日から産前6週目になります。 産休に入る日付によって支給対象になるかならないかが変わるなら申請日を検討します。 お詳しい方教えて下さい。 同じく、育児休暇中の給付金についてもお教えいただければ助かります。 よろしくお願いします。

育休・産休中の副業についてご質問です。 現在、産休中なのですが、体調的に問題が無いので副業を検討しております。 しかしながら、育児休業給付金に影響の出る...

いので副業を検討しております。 しかしながら、育児休業給付金に影響の出るてしまうような副業は避けたいと考えております。 こちらについて、以外2点、ご教示頂けないでしょうか。 ①調べたところ、産休取得前の給与の8割且つ10日以下なら給付金に影響無し、との記載がございました。 現在勤めている会社とは別の会社での副業（内職バイト）を検討しているのですが、その場合でも上記の8割までのルールに当てはまるのでしょうか？ ②上記は「育休中」の規定として制定されているようですが、「産休中」においても同様の規定となりますでしょうか？ 以上、宜しくお願い致します。

会社から産休、育休中は給料が出ないから国からの補助のみ(いまの給料の1/3)で生活していく事になるよ。と説明を受けました。 でも、ネットで情報収集しても1...

活していく事になるよ。と説明を受けました。 でも、ネットで情報収集しても1/3という数字はどこにも書いてありません。 なにか会社側の間違いなのでしょうか？ また、ボーナス査定期間に働いていてもボーナスは産休、育休中には支払われないとも言われました。査定期間は会社により違うと思いますがウチは個人の年間数字の1%が締め月の翌月に支給になってます。これって違法とかではないのですか？

産休育休中の給料は、月の総支給額より計算されるとありますが、総支給額の中に定額残業代は含まれますか 雇用契約で毎月残業をしても、しなくても、定額残業代が...

業代は含まれますか 雇用契約で毎月残業をしても、しなくても、定額残業代が支払われるようになっていま す。

産休育休中に仕事する場合について詳しい方教えてください。 妊娠6ヶ月の妊婦です。 正社員でWebデザイナー兼システムエンジニアをしています。 私の会社...

正社員でWebデザイナー兼システムエンジニアをしています。 私の会社は社員150人程いるのですが Webデザイナーもシステムエンジニアも私１人しかおらず、 産休に入るまでに後任が入社する見込みもないため、 仕事を引き継げる人材がいません。 なので、 「産休育休中も週１～２日（１日１～３時間程度）でいいから 無理のない範囲でリモートで働いて貰えないか」 と社長と上司からお話しがあり、 私も自分の仕事が心配ですし、 夫も両親も理解してくれているので 子供と私の体調最優先にした上で、 無理のない範囲で働こうと思っているのですが、 （１）産休育休中に働くことで、出産手当金や育児休業給付金が受け取れなくなることはあるのでしょうか？ （２）産休育休中は、年間でトータル何時間以上働いてはいけないとか、年間で〇万円以上稼いではいけないとか、そういった上限はあるのでしょうか？（その上限を超えてしまうと、出産手当金や育児休業給付金が受け取れなくなったりするのか…？） （２）産休育休中は社会保険料が免除になりますが、働くことで免除対象から外されることはあるのでしょうか？ （３）少し調べたら「産休育休中に年間の合計所得金額が48万円を超えると確定申告しなければならない」と書いてあったのですが、48万を超えなければ確定申告する必要はないのでしょうか？（確定申告って年間の所得金額が20万以上の場合するイメージだったので…） （４）その他、産休育休中に働くことで、お金の面で何か不利になるようなことはありますか？ 最優先は仕事ではなく、 産まれて来る子とその育児と家族の生活なので、 何か不利になるようなことがあるのなら リモート業務はお断りしようと思っています。 無知で申し訳ないのですが、分かりやすく教えて頂けると大変助かります。 よろしくお願いいたします。 ※「産休育休中に働くな、子供が可哀想」などの意見はいりません。 ※しばらくは実家にいるのでリモート業務中は母に見て貰います。

産休・育児休業中は働いている年数に加算されるのでしょうか？ 今年の３月から働いて来年の６月に子供が生まれるため、今は検診に行くのは有給を使っています。 で...

来年の６月に子供が生まれるため、今は検診に行くのは有給を使っています。 でも、生まれるまでに今持っている有給日数１０日分使いきってしまします。 生まれてから翌年の３月まで、産休、育児休業を取ろうと思います。 復帰してもし子供に何かあって有給をとろうとしても取れないですよね？ 一応一年半働けば１１日有給は新規に加算されるとかいてありますが、 勤務日数の８割とかいてあるのでやはりあたらないのでしょうか・・・ よろしくおねがいいたします。