が57.9%と、近年では低い水準となりました。 筆記試験の感想、実技試験の感想等、今回の試験に対する感想も添えて回答して頂きたいと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
の朝から仕事をする事は労働基準に引っ掛からないですか ️ 知識のあるかた教えて下さいm(_ _)m
いお風呂に入れてない方が何人もいますがこれはいわゆる虐待にあたいするものなのでしょうか？もし虐待等であれば改善していただきたいため、労働局？的なところに言おうと思っているのですが、どこに言えばいいんですか？ よろしくお願いします！
の仕事で一番ネックなのが「勤務表の作成」です。 この仕事だけはあまり時間をかけずに作成したいと考えています。 そこで「児童勤務表作成」のソフトを探しています。 今のところなかなか良いものが見つからずに困っております。 皆様のお知恵をお借りしたく今回質問させていただきました。 希望としては… ・希望休みを反映したい ・職員レベルに合わせて均等に毎日の勤務を組みたい ・禁止パターンを反映できるもの ・無料有料は問いません（ただ、個人で購入いたしますので施設向けの高いものは無理です…） 皆様で使っていて「これはいいよ」とか「これはお勧めだよ」といったソフトがあれば教えてください。 宜しくお願い致します。
、3年間はまもられたが、4年目になって、突然、施設として、 不便だから、土日、固定を変動にして欲しい。書類の証拠は、どこに もないんだしいいよね。と、突然、施設顧問から言われました。（入 社時の証拠書類があるなら、探してくるように、ところが3年経ったの で捨ててしまいました。）これは、どういう風に考えたら、良いので しょうか？。仕方ないのですか？。口約束だから、証拠無いから、別 に変えてもいいんだよね、って、言う口調でした。私は「断固こまる 」と、言っていますが、これで、2回目の促し、勝手に、勤務表につけ てくるのかな、トホホですよ。 施設の入所の書類は、うかつにも、休日変動とかいてありました。でも、施設長が、オーケーをくれたので、ここ、3年間は土日休みで、きんむしていした。勤務表、入社当時のものと、最近1年分は取ってあります。某サイトで、質問したら、口約束を証明できるものが、あれば、裁判に勝てるかもとかいてありましたが、実際どうなんでしょう。 こういうことで、裁判をすると、費用はどのくらいかかるのでしょうか？。 私は、断固土日休みで、戦いたいとおもいます。うちの施設、土日休みは、居宅のケアマネ3人かな、と、私だけなんです。他の相談員や、介護課長などは、変動休日です。ですが、私は、入社時からずっと、4年目まで、やってきたことだし、この先も、土日の休みを動かしたくないんです。
です。 トラブル経緯↓ 現在アパートにて彼氏と二人暮らしをしており、その彼がコロナ濃厚接触者に該当した後に発熱→陽性となりました。 彼が濃厚接触者となった時点で私も仕事を休み、経過観察していました。 介護職員が同居家族にコロナ患者が出た場合現在は（最終接触日から）３日経過観察すれば復帰できるようになっているため、３日間毎日抗原検査をして陽性がでなければ復帰してくださいと施設長より指示がありました。 この後がトラブルの内容になるのですが、私の経過観察の３日間に毎日行う抗原検査についての施設長からの指示はドラッグストアなどに売っている物を自分で一旦購入して検査を行い、その後その料金は施設から返金しますと言う内容でした。 指示を受けて私は近所のドラッグストアで一つ約3800円ほどする抗原検査キットを３つ購入しました。少し高価であるとは感じましたが、安全、安心に変えられるものではないと考えました。また大体販売価格は施設長の方で把握している物だとも考えました。（一応近所の別のドラッグストアにも電話で取り扱いがあるかを確認しましたがありませんでした。） そして、３日間毎日検査しましたが、結果は陰性で私は感染していませんでした。 その後職場復帰し、抗原検査キット購入料金を精算するためにレシートを提出しました。 数日後、直属の上司に呼び出されて「この前経過観察期間に購入してもらった抗原検査キットだけど、施設長が値段が高すぎると言ってて、、。でも大体それくらいするよね」という話をされました。その上司には購入経緯説明して、その上司には間違った判断じゃないと言ってもらえたのですが、一度施設長と話をしてみて欲しいと言われ、施設長と話をする事になりました。 施設長との話 まず言われたのが 「たしかに買うように指示したけれど、あなたのお金じゃない。人にお金を出してもらう時に高額になりそうだったらお伺いをするのが普通じゃないですか？一つ3800円で３日だと10000円超えますよね？」 と言われました。さらに 「あなたは知らないと思うけど10000円を超える買い物をする時には理事長に許可をもらわないといけないの」 「あと、これは私の確認不足だったのだけど会議（本部の会議？）で話をしたら他の系列施設は系列の病院で無料でpcr検査を受けるようになってたみたいなの。次からはそうするようになったから」 「そういう事で今回は料金の半額しかお返しできないですけど、それでいいですか？」 という事を言われました。 簡単に言えば私が許可を得ずに勝手に高い買い物をしたのだから、半額しか出せませんという話でした。 このような事を言われるくらいなら最初から施設で負担するような話はなくて良かったのでは？と思っています。結局返金が半額というのも理事長に確認がいらない額（10000円以下）で済ませようとしているような雰囲気があってもやもやしました。 その後直属の上司には施設長との話を報告、「自分もおかしいとは思っていて話はしたけれど、理解は得られていなくてこれ以上話してもダメだと思う。今回はごめんなさい」と上司には言われました。 以下質問 ①介護の職をしていて同居人がコロナ陽性となり、自分にも感染する不安や利用者に移していないかという不安を抱えている中で検査キットの値段を気にして「〇〇円なんですけど買ってもいいですか？」などと確認するのは違うのではないかと私は思いましたが一般的にどうなのでしょうか？ その他の物品購入（クラフトやイベントの材料）などであれば確認して購入する必要があるとは思いますが、、。 ②今回のトラブルは施設長側にも問題があったと思うのですが、こういう時は泣き寝入りするしかないのでしょうか。本人に言う以外で解決方法があればアドバイス頂きたいです。 私の考えの補足↓ 私が急遽休んだことで現場のスタッフには迷惑、心配をかけていることは重々わかっていて申し訳なく思っていたので抗原検査キットの購入費用くらい実費で構わないと思っていました。お金の返金が、というより施設長の報連相不足もトラブルの要因であったのに私に非があるような言われ方をした事が引っかかっています。
。特養での相談援助実務4年有。 通信教育か大学編入での受験資格取得を視野に入れています。 通信教育でし たら、日総研か中央福祉学院を考えていますが、値段もピンからキリまであり悩みます。 大学編入だともっと金額がアップするように感じました。 理想は短期間・料金15万円から25万円・実績のある所を選択希望しています。 通信及び編入、それぞれのメリットデメリット教えて頂きたいです。また通信及び編入で社会福祉士合格された方の体験談も良かったら参考にさせてください。 よろしくお願いします。
が現在まで1度も支給されていなく、会社に処遇改善手当は入ってきているようですが、職員に対し何の告知も通 達も無く、他の職員が上司に尋ねると「分からないので事務所にきいてみます」の返答が、処遇改善手当は支給せずに、職員為の物品購入や研修等に使用するとの事でした。 そのような使い方は良いのでしょうか？また職員に使用用途に何の告知義務み いなものは無いのでしょうか? また、そのような相談が出来る公的機関があれば教えて頂きたいです。 自分の勤めている会社に不信感が募ってしまいました。 ほかの施設に勤 めている方は大方支給されていると聞いていて普通に支給されていれば年間１０万以上年収が違ってくるので、切実な問題です。宜しくお願い致します。
です。 学歴は看護学校を書きませんでした。病院名は事実を書き、職種を看護助手としました。 因みに今は 派遣看護師で、一般事務や販売も取り扱う派遣会社のため、今後の書類等からは医療職と知られません。 （万が一退職証明書が必要ならば、職種は伏せてもらいます） 出来る生活援助を出来ないと偽ると、慣れた手付き等て却って不自然になるかも思い、身体介護も行う看護助手であったと言いました。 万が一、嘘がバレたらクビですか？ 仮に施設から、介護福祉士を受けないかと言われるのを拒み続けたら、不自然になりますよね… （身体介護ありの看護助手は、介護福祉士の実務経験に含まれるそうです。だから、実務証明書を取り寄せる話になったら虚偽がバレてしまう…） 初任者研修は自己負担で、1ヶ月の最短コースで取得してからの入職を希望したのですが、費用は施設負担で働きながら取得する流れとなりました。 でも、初任者研修が無事とれたとしても、経歴詐称で採用されたことがバレたら、施設はクビになるし資格も無効になったりしますか？それならば初任者研修までは自力で取り、派遣で働いた方がいいのかと考えています。 明日29日中に、合否の連絡が来ます。でも…上記の不安から辞退を考えています。嘘をついて、資格まで取らせて貰うのは駄目だ…という思いが出てきました。皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願い致します。
格が３年以上と聞いたことがありますが私はもう受けられますか？ 過去にデイサービスにて週３日８時間勤務を１年半。今は特養で週１の夜勤のみ。８時間で２年。合計３年半ですがこれだけで大丈夫ですか？今の週１のみは資格外ですか？ あと前は筆記と実技のみでしたが平成２８年度から実務者研修？というものが増えたのですか？有料でしょうか？わかりやすく教えて頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
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