登録完了で初めて仕事を紹介されるとおもいますが、そこで派遣先で初めて仕事をし、初めて有給休暇が発生するんですか?また有給休暇は大体何日位でしょうか? ② 派遣3年ルールというのを目にしましたけど、現在もこのルールは成立しているんでしょう? 仮に、私が派遣先の環境が良く、もう少し働きたいと言っても、法律的には強制契約解除で違うところで働かなければならないんでしょうか? また、 3年経過前に派遣先がもう少し契約雇用を延長したいと言う話が派遣元にあれば、問題なく引き続き働けるのでしょうか? 詳しい方教えてください。
解決済み
場(派遣先)が無いとか?派遣先での直接雇用はしないとかになったらどうしたらいいんですか?これは会社都合の退社ですか? 自己都合退社になるんでしょうか?派遣会社も自己都合退社にしたい感じで自分から辞める感じで勧めてくるし、会社的にはいつまで辞めたらいいんですか?と問いかけるとそれは派遣会社からは発言出来ないと言われるんですがどうしたらいいんですか?
回答終了
員に切り替わりました。派遣社員として働きはじめて5年目の時です。会社からはそういう法律ができたからと説明を受 けました。その説明の中で、私は貿易事務をしているのですが、本当は私の業務は切り替えに該当しないのだが、事前アンケートで一般事務に相当する業務(電話応対とファイリング)の割合が全体業務の10%を占めていると答えられてしまった為、契約社員に切り替えなくてはならなくなったと言われました。 3年経ったら直接雇用のルールは昔からあったと思います。それまで私は、直接雇用しないのは何か企業側に都合のいい抜け道があるのだと思っていました。 2011年10月に施行されたのはどのような法律でしょうか? 調べてみると今現在も3年以上働いても派遣社員のままの人が世の中にはいるらしいですがそれは何故でしょうか?私の場合は契約社員になるか仕事を辞めるかしか選択肢がありませんでした。派遣社員のままで続けるとこはできませんと説明を受けました。 よろしくお願いいたします。
ませんが直接雇用(契約社員など)しないといけないのですか?
居た部署に戻るのは可能なのでしょうか?
単位では、雇用期限の延長を繰り返すことが可能で半永久的なのに対して、個人単位では同一の組織単位で3年間を超えて受け入れることも禁止されていると思います。 事業所単位と個人単位は同時に効果を発するものでなく、企業ごとにどちらを採用するか決まっているということでしょうか。 思考がごちゃごちゃしているため、見当違いなことを言ってるかもしれません‥。どなたか教えて頂きたいです。
用にもなれません。この場合失業保険はすぐにもらえますか?またもらえる期間はどのくらいでしょうか? よろしくお願いいたします。
ん仕事を離れ別部署で採用されました。 同じ課内で仕事内容はまったく別なんのですが、同一業務になってい る方がギリギリまで働いています。 この場合、クーリングオフ期間はこの方が辞めてからの3ヶ月になりますか?
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