ませんが直接雇用(契約社員など)しないといけないのですか?
解決済み
もらえないんでしょうか?
回答終了
場(派遣先)が無いとか?派遣先での直接雇用はしないとかになったらどうしたらいいんですか?これは会社都合の退社ですか? 自己都合退社になるんでしょうか?派遣会社も自己都合退社にしたい感じで自分から辞める感じで勧めてくるし、会社的にはいつまで辞めたらいいんですか?と問いかけるとそれは派遣会社からは発言出来ないと言われるんですがどうしたらいいんですか?
も同じですか?
マンを通して「このまま直接雇用は難しい」と言われました。でもこの会社が好きなので派遣先の上司に相談したら派遣満了後にうちの 会社の募集に応募するのは有りだとの事。この場合、派遣元の営業マンには秘密で動いた方が良いのか、相談するべきなのか…。派遣先の会社に出来るだけ迷惑がかからないように動きたいのですが…。法律的には問題ないみたいなのですが、どうするのが一番ベストなのでしょうか…
派遣会社の正社員として無紀元雇用されている人も同じですか?
受けB社の事務所で働いていました。請負契約ということで3年以上働くことが可能でした。 今回B社の経理担当 にならないかというお誘いがあり、私も経理になりたいと思っていますが、A社正社員のままB社へ派遣されるという方法しかありません。 そこで派遣について調べてみたら3年ルールの存在を知りました。 本当はこのまま請負契約が良いのですが、お金を扱う業務は委託してはいけないという会社の規則があるため、派遣になるしか方法はありません。 3年ルールに当てはめると、B社への派遣が3年たったらもうB社では働けないということですか? A社の正社員なので請負や派遣が切られてもどこかの会社は紹介すると言われました。 でもB社が好きなので今後3年しか働けないのだったら、経理にならず請負のまま働こうと思っています。 A社の正社員だったとしても派遣扱いの契約だったら3年ルールが適用されますか?
ん仕事を離れ別部署で採用されました。 同じ課内で仕事内容はまったく別なんのですが、同一業務になってい る方がギリギリまで働いています。 この場合、クーリングオフ期間はこの方が辞めてからの3ヶ月になりますか?
工員(派遣社員)として働いています。 3ヵ月毎の更新を切れ目なく続けて、部署移動等もなく今に至るのですが、現在の契約が2018年12月まで続きます。 ですがネットで調べたら私の場合、2015年9月の法改正から起算して3年後(2018年10月)以降は働けないはずではないか?という疑問を感じました。 派遣元の担当者に聞いてもイマイチ理解していないようでした。 派遣元も派遣先も大手有名企業なので、違法なことをするはずないと思うのですが… 詳しい方解説お願いします。
勝手に無期雇用派遣に切り替えるのは違法ですよね?? 今働いている派遣会社が半年更新なのに更新しますか??等一切言ってきません。連絡や派遣先に会いに来たりも一切なし。 同僚の同じ派遣会社の人は3年以上たち無期雇用になったのかと聞くとそんな契約はしてないと言います。私は3年ぽっきりで退職予定ですが違法ですよね??
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