週派遣会社の担当の人が更新の意思の確認の為に、派遣先に来ました。 ちなみに今回初めての更新です。(まだ働き始めたばかり。) 仕事量が少ないので暇な時間が多く、そういうのは苦痛なので更新したくないのですが…と派遣会社の人に伝えました。 そしたら派遣会社の担当者は、「派遣先の方に、最低でも6カ月は働いてほしいと言われているので更新してもらわないと困る。次の仕事を紹介できなくてもいいのであれば、更新せず辞めてもらってもいいですが。」と言いました。 派遣されて3ヵ月で辞めるのは、やはり非常識ですか?今後仕事を紹介してもらえなくて当たり前なのでしょうか? 3ヵ月で更新をしなくて、それでも同じ派遣会社から次の仕事を紹介してもらった人はいらっしゃいますか??
解決済み
半年以上前から仕事に関して悩んでおり、今の派遣元・派遣先どちらも辞めたいと思っています。 現在決められている契約期間が満了するまで働き、次の契約は更新しないつもりですが、 その理由として「一身上の都合」というのは認められますか? 派遣元の担当者が、けっこうハッキリ物事を言う年配の女性なので、 「一身上の都合」とだけ言うと、詳しく聞かれるのではないかと心配です。 派遣元は、派遣先に私が契約を更新しない理由を伝えるために、 もっと詳しい理由を知る権利があるのでしょうか? ややこしい質問ですみません。 みなさんのご意見をお聞かせいただけたらと思っていますので、よろしくお願いします。
末で雇い止めの連絡がありました 5月21日には健康診断の参加の有無を連絡して来ていたので驚きました わたしは特定離職者1でしょうか?
、ちょっと込み入った家庭の事情があり、更新しないことにしました。(長期のお仕事です。) 今の派遣先には、同じ派遣会社から派遣されている私より長く働いている方(Aさん)がいます。 派遣は私とAさんのみで、あとは社員の方です。 上司より、「○○さん(私)はご家庭の事情でお辞めになることになりました。」と、部署の全員がいるところで話してもらい、私も挨拶させてもらいました。 上司がみんなの前で言うまでは、このことは派遣会社の担当者にしか話していませんでした。 その後に更衣室で着替えていたら、社員の方より「家庭の事情ってなに?」と、聞かれたのでお話できる範囲で事情を話したのですが、 更衣室を出た後にAさんに呼ばれて「私はあなたの事情を知ってるけど、他の社員の人は知らないんだからあんまり言わないほうがいい」と注意する口調で言われました。 私は最初Aさんが何を言ってるのかよくわからなくて適当に返事をしたのですが、考えてみればAさんがなんで私の事情を知っているのか疑問になりました。 そこで、たまたま派遣会社の担当者と話すことがあったので、何気にAさんに私の事情を話していないか聞いてみたら、「Aさんに聞かれたから話した」との回答がありました。 込み入った事情なので正直話してほしくなかったのですが、更新しない理由を私の許可なく事細かに一緒に働いている派遣の人に話すのって普通なんですか? 「家庭の事情」じゃ、納得してはもらえないんでしょうかねぇ? 私だったら、納得しちゃうんだけどなぁ。 Aさんも直接私に聞いてくれればいいものを、なんで担当者に聞くんだろ?…やましいことがあるとか?!
分4Dに○がついています。 a 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合 にも○がつけられていました。 派遣就業の指示を拒否とはどのような場合を言うのでしょうか。 自分から契約更新を断っても期間満了であれば給付制限はつかなかったと友人が以前言っていたのですが 4Dということは給付制限がつきますよね。 数年で何か変わったのでしょうか? また、登録型派遣であることは関係しているのでしょうか。 契約更新を繰り返し2年10ヶ月働きました。 契約書には更新について何も明記されていないです。 明日ハローワークに行きますが、いろいろ悩んで眠れません。
遣先に不快な思いされないでしょうか?
定されず 3ヶ月間の契約を結びました。 (今までは気ままに 単発の1日派遣などをしておりましたが半年前くらい前から派遣会社で雇用保険加入済) 今、2ヶ月目で6月末までです。 直属の上司は私が長期で勤務するのだと 思っており、仕事を色々と大量に与えて細かく教えてくれているのですが 直属の上司の上?の方(派遣などを依頼したり管理している担当)が、私の席の隣なので 話し声が聞こえてくるのですが、名前は出されなかったものの、私とわかるような感じで6月末以降は更新しないと私の直属の上司に話していました。直属の上司はビックリした感じでしたけど、意見を言える感じでもないようでそうなんですかとだけ答えていました。 間接的にですが私はもう必要ないと言われたようでショックでしたが、心のどこがでホッとしました。自分から更新しないと言うのが苦手なので切ってもらえて逆に良かったとも思いました。 そしたらそれから3日後くらいに派遣先から7月末までの1ヶ月更新のメールが 届きました。直属の上司がその後かけあったのかよくわかりませんが、 私としてはもう辞めるつもりでいたので どうしたものかと悩んでいます。 辞めたい気持ちが強いのですが、色々と 丁寧に教えてもらっておいて3ヶ月で辞めるのも失礼かなとか7月末まで我慢して働いて辞めた方が良いのか、でもそしたら更新が続いた場合この先もっと辞めづらくなるかもしれないとか色々悩んでいます。派遣会社には6月末までの契約と思っていたので更新したくないと話すべきか、間接的に私は6月末まで切ると聞いてしまったので更新したくないと話すべきかも悩んでいます。 派遣会社は絶対に引き留めにくるので(今までもそうでした)それもまたツラいです。派遣会社は辞めるつもりはなく 継続したいと思っております。私は深く人と関わるのが苦手で1箇所に留まるよりドライな関係を望んでいて派遣を選んでいます。
で通すようお願いすることはできますか。 現在3ヶ月の短期(お互い合意があればその後長期)という契約で派遣で働いていますが、3ヶ月満了で更新せず辞めることを決めています。理由は直接仕事を引き継ぐ社員が人間的にどうしても無理だからです(派遣先の責任者にも話しましたが改善するつもりはなし)。 ※派遣先の責任者に1ヶ月更新の際に長期でお願いしたいと口頭で言われており(その時は私もそのつもりですと答えました)、仕事の振り方からしても派遣先は更新を希望するのはほぼ確実です。 家庭の都合という理由で辞めようと思っています。ただ、派遣元の方には良くしてもらっていて、今後またお願いすることもあるかもしれないし、また私の後に同じ派遣先から入ることがあるなら必ずその方のことは伝えた方がいいと思うので本当のことを話した方がいいと思いますが、そのようなことは問題ないでしょうか。 または、派遣元にも家庭の都合で通した方がいいのでしょうか。
決定権がありますか また初回契約が3ヶ月、1年の長期予定という求人の場合、基本的には1年間は更新を繰り返してもらえますか?
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