。 9月10日に次回更新しますか？と確認のメールと面談の日程の知らせが来ました。 速すぎやしませんか？ 他からもお仕事紹介ありますし、仕事始めたばかりだしまだ回答したくないのですが。 こんなに早いのは普通ですか？ 普通1ヶ月前の111月あたまに面談だとおもうのですが…
解決済み
わりでしょうか。無期雇用派遣してます。
回答終了
ないとダメですよね？ 何も無ければ更新の予定で、30日以内だった場合次の職場変わるまでそこでいた場合の出勤日分の給料って請求できるのでしょうか？
ようにとアンケートが配られました。 それを元に派遣先と直接面談するそうです。 今までの勤め先は更新についてや理由は派遣会社に伝えて、派遣会社と企業がやりとりしていました。 直接、更新について聞くのは何か違反？には当たらないのでしょうか？
日～11月29日の派遣期間でお仕事を始めましたが、家庭のやむを得ない事情(親が体調不良)で初回更新をしない旨を、派遣担当者に連絡すると、「更新しないっていうのはできないんですよ。退職はやむを得ない事情がない限りできないんです。保険証もやっとできて、今更キャンセルもできないですしねー。」半笑いしながら言われました。 やむを得ない事情だからと何回も説明しているのに、「時間の短縮とか休みを増やすとかなら交渉できるかもしれないので、また考えて連絡して下さい」と。 労働契約書には、 ・契約終了を希望する場合は、契約終了日の31日前には担当者に申し出る事 ・派遣期間終了後は更新なし と記載があります。 31日以上前に申し出ていて、かつ、やむを得ない事情があっても更新拒否(退職)ができないなんて違法としか思えないのですが、こんな事もあり得るのでしょうか？ あと、もし同じような経験をされた方いらっしゃったら、どうやって更新せず退職できましたか？
。1か月前までと言われてますが、普通、更新あるなしに関わらず、もう連絡が来てもいい頃だと思います。 遅いですよね？失礼だと思うのですが、普通ですか？ 来ないということは、ないということだと思って、別の派遣会社経由で次の派遣先の面接を明日受けます。
更新しないと伝え、派遣先の上司にも更新しない方向で決まりました。 上司には、残念ですいつでも戻ってきて下さい、と言われ、気に入られていたのかなと思い更新しないのが心苦しかったです。 ですが最近業務を続けるうちに、無理と思う気持ちが無くなってきて続けられそうだと感じ始めました。 更新してもよかったと今更思い始めたのですが、正直に可能であれば更新したい等と伝えていいものでしょうか？ また伝えるのは上司に直接ではなく、派遣元担当営業の方がよいでしょうか？ どなたかアドバイスください。
ら更新の有無を聞かれているのですが、更新したくないです。 2月半ばあたりからメンタル不調で体のほうも体調崩したりと色々あり、今月ようやく予約が取れたためメンタルクリニックに行く予定です。 頑張って働かないといけないのは分かるのですが、勤務日数を少し減らしたりと働き方を見直したいので更新はしたくないです…。 ただ、病院に行ってもないし具体的な診断もされていないのにこのことを営業担当に言っても取り合って貰えない気がして悩んでいます。 次の更新はまた3ヶ月後だしそれまで耐えれるか分かりません… やはり次回待つべきですか？それともまだ診断されていないけど更新しないで週4とか3の仕事探したいですって言ってもいいと思いますか？ 派遣で働くのがはじめてで仕事の探し方等も分かりません…。
現在の職場で働き始めて２ヶ月程なのですが、 睨んでキツい文句を言うお局さんから仕事を教わるのが どうしても辛いため、毎日憂鬱で 今日はぎっくり腰になったと連絡し休んでしまいました。 元々お局さんは上司から叱られていても変わらないようで、 どんどん他の派遣の方が辞めていくのを見て 業務の都合上、次は自分だと確信したのもあり 更新をしないことにしました。 3月末までの契約なので、 元々腰は悪く、座り仕事がしばらくできそうにないからと すぐに更新しないと連絡したほうがいいと思う一方、 休み連絡後にすぐに更新を撤回するのも…と迷っております。 ベストはお局さんのことは伝えず、 今すぐに連絡したほうがいいですよね…？ このような質問で申し訳ないですが、 どうぞよろしくお願いいたします。
職サイトよりスカウトが来たのをきっかけに採用に応募したところ、スムーズに進み内定がいただけそうな状況です。一方で派遣契約の更新意思表示の期日が迫っており、(5月末までに更新確認、次期契約期間は7〜9月)更新すべきか、現在の契約で終えるか、どうすれば良いか悩んでいます。 転職先からは次期契約期間満了後の10月入社はさすがに遅すぎて厳しいと言われていますが(伸ばせても8月入社かなと言われており、私もそれが現実的かと考えています)、最終面接があと1回残っているため、それを終えて通知が来ることを考えると25日の今日のタイミングでは今月中には内定までは厳しいと思っております。そのため私としては内定の確約がない、且つ、いつもらえるかわからないため契約更新はしたいと思っていますが、内定が決まった際には派遣契約期間中の退職になってしまうため派遣元へどう相談すべきか迷っています。 現在の派遣先の会社もまだ1年弱ではありますが、とてもいい会社なので円満に進めたいと思いつつも、内定がもらえればその転職先で働きたいという気持ちは変わりません。都合が良すぎるので難しいとは思うのですが、次期契約期間を1ヶ月にしてもらう、そもそも契約期間中の退職はやはりマナー違反なのか、など派遣社員が初めてということもあり、わからないことが多く、スムーズな進め方などありましたらアドバイス頂けますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
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