合わず辞めないと思ってますが通院してることもあって紹介されず派遣元自体辞めることになったら国保とか高くなるしめんどくさいなというのもあり、なかなか担当に伝えられてません（公式？からくるメールでは不安だという風に回答はしました）。 初回更新しなかった方、どうでしたか？ またどんな風に言ってやめましたか？
解決済み
を伝え派遣で働き始めました。現在2週間ほど経ちましたが、もっと条件の良い仕事を見つけてしまい、そちらに移りたいです。 契約書を見返すと、初回更新は1ヶ月となっています。4ヶ月勤務すると話はしていましたが、書類上契約期限1ヶ月となっているのなら法律違反等にはならないですよね？ 思い立ったら即行動で、後から見つけたお仕事受けてみたら受かったので、辞めないといけないです。。笑 派遣元担当者に更新せずに辞めたいと話すと、元々4ヶ月のお話だったからと引き留められました。自分勝手であることは分かっているのですが、辞められるか不安です。 ちなみに本当の理由は話してないです。親の病気の話をしていますm(._.)m
回答終了
て派遣先に伝えなければいけません。 自分の能力に不安があります。 3ケ月更新の長期派遣なのですが、いまの状況的に予め〔期間限定〕ならがんばれそう、と思っています。 例えばあと一回の更新で(あと3か月で)終了など。 それだったら次は更新しないと伝えればいいんでしょうけどいったん更新して(先方には長期で続けると思われて)やっぱり次は更新しないて辞める、というより、《予め終わりを定めた上で更新します。》というように変更はできないでしょうか？？
でしょうか。 1社目は３年満期で終了。 次は招待予定派遣で、双方更新無しで合意のため初回契約終了。 今の勤め先で、契約内容と実際の業務が違うため初回契約で辞めようと思っています。
いないので、更新はしないで辞めようと思っています。 派遣会社には伝えましたが、派遣先にも私から伝えなくてはいけないのでしょうか。 まだ1か月しか働いておらず、仲がいい人も特にいないので別に何も言わなくていいですか？ 残りの1か月は今まで通り働けばいいんですよね？
ヶ月契約ということで、2月頭までの契約期間中です。今後、契約するかどうか。派遣先が更新を希望するかの確 認はいつくらいになるのでしょうか？一週間前に更新できませんとかいうパターンになるのでしょうか？？基本は1ヶ月前に契約更新の可否を伝えなければならないのだと思うのですが、1ヶ月更新の場合はどうなるのでしょうか？ 仕事内容よりも仕事のやり方、上司のやり方に疑問がありそこでキャリアを積もう！と思えない為、初回で契約更新しないつもりです。理由は派遣元に正直に伝えるつもりです。 今後、別の派遣会社に仕事を紹介してもらうときも正直に伝えるつもりですが、やはり1ヶ月で辞めてしまうもしくは企業から契約不可とされたというのは、内定をもらうのに足かせになりますよね？
ところ、3月末までは続けて欲しいと言われました。初回満了のタイミングだと求人が無い、3月は求人がたくさん出るから短期で辞めた事が不利になりづらいとの事です。 それに加え、派遣先では手厚く教育をしてもらい、しっかり引き継ぎを受けていて、とても期待されているのが分かるので、辞めるのが申し訳なく後ろめたい気持ちがあります。 ですが、仕事内容が合わないので続けるのは厳しいと感じております。続けるのも辛いし辞めるのも辛いです。そして次の仕事が見つかるかも不安でどうしたら良いか分かりません。 アドバイス頂けないでしょうか。
回答受付中
。 相手からの打診が3ヶ月かと思っていたら2ヶ月の打診。 もちろん、③ヶ月というのは、こちらの一方的な思い込みかもしれませんが…。 一般的な主な短期更新は、3ヶ月ごとなイメージがあったから。 個人的には、2ヶ月か3ヶ月か迷っていたところだったので一応、了承して今に至りましたが…。 でも、これって次回の更新は、更新しない可能性高いフラグな気がしました。 やはり、その可能性高いですよね？ 相手方も様子見？で、迷いどころがそこだったとか？ 不必要とかなら初回更新時点で更新しないこともできたわけだからそれを考えたら前向きに捉えるべきなんだろうけど…。 もし、そうだと思うなら自身の努力次第？では、変わる可能性もあるかもしれません…。 相手方の気持ちの推測論を聞かせてください。
内容が望んでいたものと違ったので次の仕事の事を考えて2ヶ月+1ヶ月で辞めたいと派遣会社に話しました。 し かし、一度更新の承諾を口頭で返事をしてしまっていた為、それはできないと言われました。 その時は私もじゃあそれでいいです。と3ヶ月で終了と言うかたちになったのですが やはり仕事内容も違うし、どうしても長く働きたくありません。 本当に無理なら途中でも派遣会社も認めてくれますよね？
職し、5月1日から派遣社員として働いています。 これまでの職歴と雇用形態は以下の通りです。 1社目：商社の営業事務・貿易事務（5年/正社員） 2社目：メーカーの営業事務（2年/正社員） 3社目：特許事務所の一般事務（現職/派遣） 派遣会社の営業さんからおすすめされ、未経験可とのことだったのでキャリアアップになるかと思い、エントリーしたところ、とんとん拍子で職場見学まで決まり、職場見学の翌日に決定の連絡が来ました。 他にも営業事務でエントリーしていて職場見学の日程調整中の案件もありましたが『ここで辞退して次の仕事がなかなか決まらなかったらどうしよう…。』と考えてしまい、特許事務所での就業を決めました。安易な考えで決めてしまったのは私自身の見通しが甘かったと反省しています。 職場見学では『できるだけ長く就業したい』と意気込みを語りましたが、2週間（※ゴールデンウィークを挟んでいるので実質1週間ですが）勤務して業務についていくのに精一杯で、正直『何がわからないのかわからない』状態に陥っています。 今の時点で初回更新を断って、営業事務の仕事を探したいというのが本心ですが、派遣とはいえ短期で辞めてしまっては次の派遣の仕事を探すのに不利になってしまうのではないかと悩んでいます。 職場見学の際に『できるだけ長く就業したい』と話したのは間違いなく本心でしたし、未経験というハンデのある私を選んでくださったのに迷惑をかけてしまうと申し訳ない気持ちでいっぱいです。 安易な考えで就業を決めてしまった私が馬鹿なのは重々承知しております。このまま初回更新を断るか、せめて半年くらいは頑張るか…どちらが良いでしょうか。 派遣社員として働いたことのある方の回答・アドバイスをお願いいたします。
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