ですかね。 ずっと非正規で働いてます。 今の派遣の仕事も会社都合で来月末で終了です。 そろそろ年齢的にも正社員にならないとヤバいと思い、数十社受けましたが、ほとんどエントリー落ちで、面接に行けてもお祈りメールです。 落ちる理由は転職回数が多いこと、短期離職を繰り返してることです。 さらにスキルや資格がないことも影響してます。 1度正社員になりましたが、営業職でブラックだったので、2年で辞めてしまいました。 そこからはずっと派遣やバイトを転々とし、PCの資格を取るために学校にも通いましたが、授業についていけず辞めてしまいました。 昔から勉強や努力することが苦手で、自分には無理とすぐに諦めてしまいます。 せっかく仕事についても職場の人間関係や仕事についていけず、クビになったり、辞めグセがついてしまいました。 これだけ仕事が続かないのは発達系の病気かもしれません。 今の派遣もまだ4ヶ月目で、やっと仕事が慣れてきた頃に派遣切りです。 他の人は勤怠が悪くても年単位でいるのに、私だけなんでいつもこうなるんだろうと。 まぁ、単純に無能だからだと思いますが。 昨日、転職サイトで1社応募しましたが、エントリーすら通る気がしません。 もう年齢的にもキャリア的にも正社員目指すのは無理なんですかね。 使える資格は難しいものばかりで勉強する気も起きないし、PCも苦手でプログラマーなんて到底無理です。 早く仕事決めないといけないのに、気持ちばかり焦って月日ばかり経ってます。 正社員が無理なら派遣で食い繋ぐしかないですかね。 普通に働くことが無理すぎて、●殺も過ります。 甘えとか努力不足とか、そんな事はわかってます。 自分なりに努力しても、努力にも限界値があって、周りに評価されないので意味がありません。
回答終了
年になります。 今月派遣先が契約見積もりを出されますが 私の契約期間が3年なので私の雇用は 直接雇用の契約できるのですが、 出来ないと言われました。 やはり直接雇用は難しいのでしょうか？ 又、派遣元へ次の仕事を依頼されましたか？ハローワークや求人サイトで仕事を探されましたか？ こだわりなどありましたか？ 皆さんの意見を聞かせてください 回答をお待ちしてます。
解決済み
『契約期間1/1〜2/28※更新の可能性あり』と記載されており6月末まで契約をしてもらってました） 正社員が入るため6月末で契約を切りたいと言われ、もともと正社員が急にやめたための臨時派遣だったため受け入れました。 派遣元に7月開始の次の派遣先を交渉しているのですが、提示された案件が希望の給与ではない、家からかなり遠い、必要な仕事のスキルが自分と合っていないなどなかなかマッチングしません。 8月開始なら夏のボーナスもらった方が辞めるのでほぼ間違いなく希望の案件は出るでしょうと言われているのですが もし7月いっぱい仕事をせず8月から次の派遣先で仕事をする場合これは会社都合での失業保険は使えるのでしょうか？ 懸念事項としては •自分の条件と合わないだけで案件がないわけではない •次の派遣先（仕事場）の開始日が決まっている •派遣元とは契約を続けたまま です。
派遣社員は、なぜ正社員より 威張っていて、正社員の仕事に ダメ出ししてくるのですか？
回答受付中
をしない旨を通知されました。懇親会は就業時間後です。 懇親会には有志で、よかったら来てねと言われたので行ったのに更新されないってありえますでしょうか？ また懇親会があったことを派遣会社に言ったら派遣元は注意されますか？ 無理矢理誘われて断れなかったことにしたら、時給もらえますかね？ 更新しないなら懇親会に誘うなよって感じです！
た、マイナス思考をプラス思考にするためにはどうしたらいいのかご教示お願いします。 今月から派遣社員として新しい職場で働いています。 職場の人達は皆さん優しい人で環境面では問題ないです。 ただ、私は要領が悪く、細かい作業など不得意なので慎重に対応するようにしています。 新しい職場は私の苦手な作業が多めです。 顔合わせの時、なぜか私の評価が高く すごい良い人が入ってくれたと話していたようです。 嬉しいことなのですが、実際はポンコツなんです… 自分に自信がなく、くずにマイナス思考になってしまい、いつ契約を切られるか 最初の評価が良い分、業務が出来ないと期待はずれだったと思われるのも心苦しくて。 苦手な業務が多いので自分にその業務がつとまるのか不安など ずっとマイナスなことばかり考えてしまいます
今月に前々から決まっていた予定でどうしても休みたい日があり、欠勤にはなってしまいますが、派遣先の上司に聞いたら、普通に承諾してくれました。 また、11月に、1年に1回通院しないといけない日があり、午前出勤(午後欠勤)にしたいのと、1日私用で休みたい日があるんですが、さすがにまずいでしょうか？ 11月の予定はまだ先すぎるので派遣先の上司には伝えておりません。 有給がつくのは1月以降になります。 契約更新にもかなり響きますかね？
います。 冒頭の通り5日間勤務して派遣切りにあいました 最初は2ヶ月契約でその後契約更新するかしないかというお話でした これだけ聞くとスキルが足りなかった、勤務態度が悪かったと思われてしまうかもしれません それなら自分のスキル不足とか思うのですが今回に関しては意味が分からないので質問兼ねて書かせて頂きます 5日間勤務して1時間しか仕事を教えてくれませんでした おかしいなと思いつつ勤務2日目に「なにかお手伝いすること、覚えるお仕事ありますか？」と聞いても今は無いと言われ残り3日間は教えてくれる上司(教育係)がお休みとのことで、5日目にして私より2ヶ月先に入った派遣社員さんに仕事を教えて貰ったのが1時間。 なので正確に言うと上司(教育係)からは1分も教わりませんでした 会話するにも出勤時間には来ない、現場にほぼいない それなのに「仕事を覚えてくれず今後一緒にお仕事が出来ないと思う」とのことで5日で切られてしまいました 教育係は他2名おりどちらも他の方についていて職場のやり方なのか分かりませんが「私からお仕事教えることは出来ません」と言われ教育係がいない隙に先に入った方派遣社員の方が仕事の流れ等々教えてくれた感じでした 私もこのまま給料泥棒みたいなことしたくないなと思いつついたので切られたことに関してはもう仕方の無いことですが自分勝手な理由過ぎて腹が立ちます 1分も仕事を教えてくれなかったのに「仕事を覚えてくれず...」なんてあまりにも酷すぎて次仕事探すのが不安で仕方ないです こんなこと当たり前のことなんですか？( ; ; )
力的です。 ただ、月給が21万です。ボーナス有りなので今より収入はあがりますが、年収は330万ほど。 手取りは16万前後だと思われます。 派遣は毎月変動しますが月収は手取りで20万を超えることが多いです。 現在の派遣先は正社員になるまで 2年もかかるうえ、確定ではありません。 月収が下がっても正社員に すぐなれる方を選ぶべきか、 このまま派遣でいるべきか 迷っています。 なかなか子宝に恵まれず 主人は不妊治療を考えているようです。 転職すれば、頻繁に不妊治療で休むなんて できないですし、1年は避妊したいと思っています。子供ができれば在宅ワークできる仕事の方が働きやすいですし、復帰できる場所も確保されています。 ただ、育休手当の計算はボーナス関係ないですし、月収の多い&休みの取りやすい派遣社員の方がいいのかもしれません。 考えることが多すぎて 身動きが取れずにおります。 悩んでる間に30歳後半に突入して さらに動けなくなるのではないかと思うと怖いです。 アドバイスをいただければ 嬉しいです。
か。長文です。。。 私も派遣で独身です。子持ち様ばかり優遇される環境になっているので、精神的にしんどくなってきました。 子持ち様派遣社員が少し前にやって来ました。フルタイム残業あり在宅可の職場です。引継ぎの際に残業ありを伝えるといきなり保育園のお迎えがあるから残業できません。と言い出しました。派遣先課長に伝えたら派遣面談の時には聞いてなかったようで、残業の際は前もってお願いして対応してもらう様にするから、みんなで協力するよう頼むよと言われました。 今度は4人の子持ちだから出社すると自宅に小学生の子供たちだけになるから急な出社はできませんと言い出し始めました。結果週1出社ルールも子持ち様だけ守っていません。 派遣先は9時18時の8時間勤務。子持ち様は時々午前中遅刻して在宅勤務を午後11〜13時から開始するのですが、通常は自分の都合で遅れたのだから18時で勤務終了ですよね。子持ち様は開始時間から8時間勤務して20〜22時業務終了としています。 出社したら18時以降働けないと言う癖に、自宅だと22時まで勤務できるのもおかしな話です。事務職の一般派遣が18時定時なのに在宅で22時まで働く事自体非常識であり、お金欲しさとしか思えません。人事でアウトになりそうだけど何度も23時までの勤務を続けているので注意されてないのでしょうね。 子持ち様の好き勝手を放置して黙認しているのは正社員です。子持ち様は業務量も少なく出社しなくても誰も困らないからです。私は同じ派遣でも業務量が多いので体調不良の際、在宅させて欲しいと申し出たけど、業務が回らなくなるから出て来て欲しいとお願いされ結局出社です。 在宅ありで出社がバラバラの職場だけに、基本自己管理で派遣先の課長はおそらく子持ち様の好き勝手には気付いていません。子持ち様は周りが何も言わない事に好き勝手し過ぎではありませんか。 同じ派遣でここまで格差があるのはしんどいと派遣先の課長に相談しようと思っていますが、一般的に子持ち様は優遇されるべきであれば言うだけ無駄と思っています。
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