した。私が働きはじめた1ヶ月後ぐらいに後任が採用されて、その2ヶ月後にその方が社員として入社されました。 その正社員はこの会社が所属する業界は初めてなようで、いろいろなことに追われ、正直仕事が追いついていないようです。(本人も自覚あり) このような事情のため、数ヶ月先に仕事をしている私が度々知ってることを教えたりしています。 ただ基本的な役割としては、正社員がプランニング、私がオペレーションという形です。本来はそのプランを達成するために私がオペレーションを行うのですが、まだそこまでいっていないです。このような中、最近モヤモヤすることが、下記のように数点ありました。 ①社内のSNSにて他の社員の方から作業連絡としてその正社員と私にメンションされていたのですが、その方はさらにもう一度私個人宛で同じ内容を同じスレッド内でメンションしてくる。 ②他の社員から聞いていなかった内容だったらで聞いてなかったという話をしている中、「たぶんこういう内容だと思う。もしこの内容が理解できなかったら、聞いてください」と言ってくる。(でもその内容はメールを読めば誰でもわかるような内容) ③普段私がやっている簡単な更新する仕事を、その作業で使うデータについて知りたいということで少し教えたのですが、2回やって全部できたことがない。(本来は私が行う仕事なので、内容さえその社員が理解すれば問題ない) ④上記のようなことがあるが、本来その社員がやらないといけないことは、共有データ上で全く更新されていない 正直オペレーションに関しては私の方が作業していますし理解もしているのでモヤモヤします。さらに簡単な更新する仕事が正しくできていなかったり、派遣先で使用している言葉の意味などを教えたりしているのでお世話しているみたいになってることがあり、さらにモヤモヤします。まだ数ヶ月契約があるのですが、どんな気持ちや態度で臨めば良いでしょうか?はっきりと「それは知ってます」と伝えた方が良いでしょうか? 皆さんならどう対処しますか?ぜひ知恵をお借りできればと思います。
解決済み
23年にデザイン関係の大学を卒業し、既卒で就職活動をしていたのですが、上手くいきませんでした。 それでも頑張り続けた結果2社から働けるチャンスがいただけて悩んでる最中です。 片方は自分のスキルや専攻が活かせる大手の派遣社員 もう片方は自分の専攻とは全く関係ないポジションの正社員です。 業務内容的には派遣の方が中々勤めることのできない貴重なチャンスなので入りたいところですが、業務形態がどうしても気になります。 正社員で働ける方は私の専攻とは全く関係ないポジションで、業界だけが希望する業界です。 どっちも2年ほど働いて転職をする予定ですが、派遣社員での実績や経験は職歴として認められないという情報が出ているので不安に感じています。 派遣社員ってそんなに転職する時に大変でしょうか。転職時に前職がまったく関係ない職種であっても正社員で勤めていた歴があった方がいいですか。 2年後はちょうど30になるのでとても心配です..。 ゲーム業界やアニメーション業界の人事の方いらっしゃいましたらどうか助言をいただきたいです。よろしくお願いします。
の決まりから当然社会保険に初日から加入させますが、面談時に【え? 】とか【社保入るんすか、、2ヶ月待てないすか】とか発言されます。 この方やら知人の人材会社に聞くと、当方のような雇用契約時でも結構な派遣会社では社会保険を初日から適用しないとか。 それに慣れて、このような【法的意識の低い人材】が湧くのが残念ですし、そのような悪質な会社がそれで得る不当利益同等のもので懐潤わしてる始末。 3ヶ月目から入るのでなく、長期前提なのだから初日から。社保に入ると損とか考える世間知らずが今後も増えかねない。 皆様の会社やらはどのような対応だとか、このようなスタッフやらの教育?やらは当たり前のことを言っていくしかないのですかね
会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー!と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか? なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。
。 辞めること、有給消化をするために休みたいということは派遣元の担当者から上司に伝えて頂きました。 そこで、部署内のスタッフには私から辞めると伝えるべきでしょうか? 上司と話した際に、「私から皆には伝えちゃって大丈夫かな?」と聞かれたので辞めるということはもう伝わっていると思います。 ただ私からは直接伝えていません。 半年しかいなかったので親しい人もいなく、伝わっていると思われるのに「辞めちゃうの?」と声を掛けてくるスタッフも誰もいないのでその程度の関係性です。 ただ常識として自分の口から伝えるべきなのか迷っています。 上司とは話がついていますしこのまましれっと辞めちゃっていいでしょうか。 仮に辞めることが部署内のスタッフに伝わっていないとしても、そろそろ来月のシフトが出るのでそれはそれで気まずいです…。
入った派遣社員の方も同じ業務内容を2人で行っております。 業務自体はそれほど多くないため定時で帰宅しているのですが、同じ日に入った人がだんだんと残るようになり、定時で帰りづらくなっています。 同じ業務を2人でしており共有もしているので溜まっているはずは無いのですが、残って仕事をしているような感じです...、 みんなより先に帰ることがすごく気まずくなっています。 やはり私も少し残って待つべきでしょうか?..
の良い同僚など気軽に言える人は社内に居ません。 プライベートでも友達はいないのでここに相談します。 私はフルタイムパートで働く女です。 (ちなみに精神の障害者雇用です) 今のところで勤め始めて1年になります。 朝はデスクが遠かったりなどで全員と挨拶する事は難しいですが 席が近かったり通りがかりで挨拶はしています。 ある日、朝のミーティングで「〇〇さんが列車の遅延で遅るそうです」 と管理職が話していました。 私はそうなんだ、と思い、始業時間が過ぎて10分ほど過ぎた頃 私は入口のそばに背を向けてちょっとした作業をしていました。 その時、入口のドアが開く音が聞こえましたが私はドアに背を向けていたので 誰か入って来たのかな、と思った程度でした。 入って来たのは遅刻してきた派遣社員の〇〇さんでした。 (私はその瞬間、入口ドアの方に顔を向けておらず、作業をしていました) 挨拶も何もなく、スッと私の真横を通りすがられ、えっ?!と正直思いました。 急いで走っている訳でもなく歩いていて、自席についたら同じ島の人達と談笑していました。 私は戸惑いや悲しみ、怒り、疑問などの感情で 仕事をするのもやっとで食欲もありませんでした。 朝は私とその人が席が離れているのでその人と挨拶する機会はこれまでもありませんでした。 仕事もほとんど絡みもなく、何かしたとか何か言ったとか記憶もありません。 一度、その人と封入作業を別室で2人でした事があるのですがお互い無言でした。 私の事を嫌いなのかも知れません。 他の派遣社員の方は普通に接してくれるのでそのギャップにも苦しみます。 管理職レベルではないですがパート担当の正社員がいるので その人たちに相談すべきか悩んでいます。 たかが無視ごときで、と思われないか不安です。 昨年もパート担当の社員に「●●さんからお菓子外しをされている」と相談した事があったのですが (今回無視した人とは違う人です) 「向こうに悪気がなく、ただ無意識でやってるだけ」と言われた事もあり、 また相談したら「それぐらいで時間とらせないでくれ」と思われそうで怖いのです。 訳あって夫も非正規で働いている為、私もパートとはいえ退職するのは経済的に現実的ではありません。 (子供なしローンもありませんが現状の収入でカツカツです。親も高齢で頼れません。 私40代後半夫50代なので転職も現実的に難しいです。障害者雇用はもっと狭き門だと思います) 派遣も3年ルールとかあるみたいなので派遣期間が切れたら離れられるのかと思っています。 あと何年何か月耐えたら離れられるか、私のメンタルが壊れるかの根競べみたいなものだと思います。 救いようのない程豆腐メンタルで申し訳ないですが、アドバイスいただけましたら幸いです。 (夫はそういった事を相談しても「そんな事言われてもわからない」といつも言う人なので夫には話していません)
い(そういう言い方はしないけど、つまりそうです)ため。繁忙期なので派遣を頼んだのに意味がない、改善が見ら れないなら更新はなしと言われました。一応こちらの言い分もあるのですが、これを次の話し合いで言ってもいいでしょうか?先日は黙って話を聞いたので… ①休みが多い 当日連絡はしているが、精神的に弱いところがあるので注意された翌日はどうしようもない。正社員ではないので注意しないようにしてもらえないか? ②仕事が遅い、覚えが悪い 元々おっとりした性格。まだ?提出期限過ぎるよ!と言われると焦ってミスするし過呼吸になってしまう。 ③コミュニケーション不足 人に話しかけるタイミングが分かりません。仕事で使う備品がなくなっても誰にも言えずその仕事をずっとしないでいて怒られることが何度もある。逆にもう使えないのに新しくしてもらうのを言えずに壊してしまい怒られる。そちらから確認してほしいと言ってもいいのか? ④言われたことがすぐできない 休憩は一人ずつとるのですが私が時間になってもなかなか行かないせいで時間がずれ、休憩に行けない人が出る。ルーティンをしてからでないと休憩したくないので最後に固定してもらえないか?疲れるので伸びをして水分を補給し一息つき鞄の中を整理などして休憩時間から10分ほどしないとどうしても出れません。 また明日話し合いのため早めの回答をお待ちしています。
い。と言われ続けてきましたが、今月末で契約満了 更新はしない。 と派遣会社から連絡があまりに急で、驚きとショックで…特に何も変わった事もなく仕事はこなしていました。派遣先の会社の担当上司からも何の話しも説明もないままです。満了まで1か月、有休もあるので5日間だけ勤務したら良いと、派遣会社から言われましたが…どうしても、会社に行く気にもなれません。たった5日行けば良いと思うのですが、気分も悪く会社の人の顔も見たくありません。精神的に無理なので5日間欠勤して後は有休で過ごそうと考えています。非常識な事だとは重々承知しています。同じ様な状況を体験された方は、いらっしゃいませんか?ご意見お願いいたします。
回答終了
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
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