りの残業代が2,500円程です。 これは近畿圏の方、かつ 同年代では良い方ですか? (参考までに基本級=年齢ほどです)
解決済み
れって法律上違反 まあ、常にやばとか間違ったとかつぶやいてますし、 体がなんかできものとか動きがヤバイ感じ です 東京ITは普通じゃないの? 電車0時過ぎても走ってるし 残業代で年収100万上がってるけどボーナスほぼないから普通の企業と変わらんし100上がって60が税金とか治療費でとんでくんだが、 法律上どうなの? 本当に転職考えてしまう… 体が持たない
ことにして」終わりというのは公務員に限らず、日本では当たり前ですか?
るのならブラックですか? 残業は月に何時間までなんですか?
語じゃないけど違法行為は他になにがありますか?
回答終了
以降は残業代有。 面接時、社長と口約束で決まりました。 求人は、週休1日、9時〜17時30分でしたが、当 方の子供が小さく、配慮を頂き、子育てと両立出来る勤務体制に上記のようにして頂きました。 2年位働いておりますが、ほとんど定時にあがっていましたので、残業代の項目は気にしていなかったのですが、最近3ヶ月ほど、責任のある仕事を任され、毎日のように残業をするようになりました。 自分の計算よりも、かなり差があるので経理に計算方法を質問してみましたら、週休2日 9時〜18時の勤務で計算していたとのこと。 その時点で、経理の方も慌て確認します、と折り返しの電話になってしまい未だに計算方法まで確認できていません。 週40時間未満の勤務だから...と、つぶやきがきこえました。40時間未満ですと、残業代は法律的にでないものなのでしょうか? タイムカードは、今まで17時で押して帰宅していましたが、何も言われたことがありません。 アドバイスをお願いいたします。
0時間以内でと言われています。 その時間内で終わらないのはあなたが悪いと言われ、タイムカードを押してから仕事をしろとは言われていませんが、自主的にタイムカードを押してからも仕事をしています。 タイムカードに残らない残業が月に30時間ほどでした。 当然、仕事が遅い場合は私の責任だと思いますが、その判断基準は法的にはどのように判断するのでしょうか? 簡単な説明で恐縮ですが、上司の違法性はないのでしょうか?
定)のですが、これは違法でしょうか? 減額されるのはインセンティブの額面であって残業代は法律上の金額支払われます。
ら仕事開始 定時が17時30分 そこから毎日2時間残業 月の残業が40時間は多いのでしょうか 残業代は全額支給、土日祝休みとします。 私は美容師をしていて 毎日10時間ほど働くのが普通だったので 残業代がもらえる分 すごく良いのではないかと思ってしまいました。 40時間は多いのでしょうか 社会人の皆様の意見を教えていただきたいです。
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