ージ強いのですが、38才でするのはおかしいですか? 仕事内容は、 業務内容は、本社社屋の清掃、その他用務全般。 ・フロア清掃(給湯室、トイレ等の水回りを含む)、拭き掃除、 ごみの回収他 ・社屋外回りの清掃 ・食堂の準備、片付け(昼食前後の時間帯) です。保育園の子供育てながらですので、応募先の勤務時間を相談してくれて1日5時間ほど。家から近く、年末年始や土日、GWやお盆がお休みなのが魅力的です。 あと掃除が好きだからです。 ホテルの清掃も考えましたが、私の希望シフトと真逆の動きをしないと無理だし、ちょうど良いのです。 とりあえず、先に履歴書送付してくださいと言われて、連絡きて面接日が決まり、書面上では問題なかったと思います。
解決済み
レージ、洗車) Dさん Eさん それぞれの負担は同じくらいだと思いますか?
回答終了
らえると幸いです) 私は入社して3ヶ月の事務員てす。 まだ、研修中です。 家族経営の役員3人、事務員2人の計5人でやっている小さな建築会社で務めています。 専務(息子)が主に営業をしています。父親が社長をしており、母親は役員にはなってますが、一切仕事をしていない状態で役員報酬を受け取っています。 最近、専務に16歳年下の彼女が出来ました。 付き合って間もないですが、結婚することになりました。そのため、同棲する準備で日中は引越しの準備で不在、年下の彼女が可愛いくてしょうがないのか毎日電話をするため職務中の朝と昼にどこかへ行きます。 書類の確認などもう1人の事務員も入社しての日が浅いため専務がしておりますが、最近はこの調子のため仕事が滞っています。また、専務もプライベート優先になっているためお客様との約束を忘れたり、後で後でと予定を後ろにずらしたりしています。こんな状況で仕事も減っていく中、専務はプライベートの彼女とのデートの際の飲食代や娯楽代を経費として落とします。その額がお盆だけで6万以上になります。 私は経理の経験が無いことや不審に思い専務に直接これは処理していいものか聞いてしまいしました。その際は逆ギレされそのまま処理をする羽目になりました。プライベートの領収書を出すことにも納得がいきませんし、それとは別に役員報酬を50万以上もらっていることがまた不満でたまりません。 そして、上記に記載しておりますように仕事を疎かにしているためお客様から見積もりの催促をされることも多くなりました。事務員2人で漏れがないようにメモを取るようにしていましたが、私達も忘れていたりら専務の伝達漏れなどもあるため全てカバーしきれない状態です。 また、仕事を教えて貰えないためそのことで専務とぶつかることもありました。 少し前には、分からないことを聞いていましたが、分からないの一点張りであり、話をしている最中もずっと自分の新築の設計図をしているためカチンときてしまい、声を荒らげてしまいました。(凄く反省しています) 最近では、お母さん(役員)の友人から水回りの修理の依頼を頂きました。私が、見積もりを作ることになり、専務にお客様に持っていく日程を聞いたところ、お母さんと一緒に行くためまた後日お母さんと相談し決め、報告するとのことでした。ですが、一昨日お母さんから今の状況を尋ねられなにも話が出来ていないことが発覚しました。※お母さんは仕事には一切関わっていない為、何も知りません。次の日会社に行くと、お母さんは、私がちゃんとお母さんに報告しないのがいけないと言われました。最初は戸惑いましたが、必死に弁解しました。が、やはり母親だからでしょうか?いくら話しても私がちゃんとしてないからの一点張りでした。私も疲れてしまい、はいはい、すみませんでした。と適当に流してしまいました。そこが母親の逆鱗に触れたのでしょうか?その後もひたすら責められましたが、責められる意味が分からず無視をして反抗してしまいました。 そして、今日出勤し、メールを確認したところ私の契約の更新はしないという風になっておりました。 私が、今回もですが何回か反抗したからでしょうか? ですが、もう1人の事務の子にも聞きましたが、間違った反抗はしていないと思います。 ちゃんと仕事をしたい、お客様のためにも建て直したい一心で言っていましたが、ダメだったのでしょうか? ネットで調べたところ、勤務態度が問題で解雇の場合自己都合になるとの事でした。 ですが、今回の場合納得いきません。 学がないためみなさんの知識を貸してください。お願いします。
でスピードを要する肉体労働だったので苦にはならないと思うんですが、 水回りの清掃はどの程度のものですか?業者が専門にやるようなユニット内天井から壁などカビ処理するとかのレベルですか?1部屋20分以内でそんな早く水回りができちゃうもんなんですか?それでベテランで18部屋とかやってる人もいると聞いたのでびっくりです。
や玄関先、窓拭きなどは専門の掃除サービスを週2回頼んでいますが、日々の掃除を社員が当番でやっています。 これって普通でしょうか? 事務所の社員はおおよそ25名(ローテーションでリモート勤務してるのでふだんは室内に15名ほど)です。
内容は水回りや草取りなどです。
で10年以上仕事はしていませんでしたが、介護が終わりそろそろ働こうかと思っていた所、クリーンスタッフの求人募集が出ていて気になっています。 仕事内容は、「店内の床、水回りの清掃、及びカゴ・カート回収他」とあります。 クリーンスタッフの仕事はキツイですか? 冬場は手荒れがひどいのですが、やはり手荒れはしますでしょうか。
のため1日有給を申請しています。 行事は、年長のため最後の参観日、そして学校の保護者説明会です。 去年の11月に1回目の保護者説明会があり、その翌日には、お休みをお願いしたいことを上司に伝えていました。 上司も良いよと言ってくれました。 ところが昨日、私が有給を取る日が忙しいことが分かりました。 他部署がやっていることを、その日だけ私達の部署へお願いしたいことを言われたようです。 他の仕事も重なり、午前中は忙しさが増してしまいます。 私が1日休みで、お願いされたこともあり忙しいからと、他部署にいる同じ職種の人にヘルプをお願いすると、上司が私に話していました。 「他部署だって、事前に分かっているならば先に言ってくれてもいいのにね」とは上司が言ってましたが、内心は『なんで私が休む日だけ、そんなことするの?』とモヤモヤした気持ちです。 今週、別の人が有給を取ってて同じようにバタバタした日がありました。忙しいこたは分かっていましたが、上司がヘルプをお願いすることはしませんでしたし、どうにかやり切りました。 その日と比べれば、そんなに忙しいと私は感じません。 子育てしながらなので、突然のお休みなどお願いしてきたことは過去に何度もありました。 分類が変わったあとのコロナ感染では、明らかに同じ空間の水回りや休憩をしたくないからと、そんな態度を雰囲気でされたので、私は別の所を使っていましたし、共有スペースはグローブをしていました。 話は戻りますが、なんで私の時だけ、そのように言われるのでしょうか。 旦那に話したら、あわよくば半日休みにして出勤して欲しいのかもしれないかもねと言ってました。 その場では聞き流した素振りを上司にしましたが、休み明けに、 『来週、半日休みでお願いして午前中、出勤の方がいいですか?』と言おうかと思うほどです。 もしヘルプをお願いすらならば、お願いした部署に『私がお休みをお願いしていたので、ヘルプを頼んでしまい、申し訳ありません』とでも言ってこようと思います。 詳しい職種を話すとバレるので言いませんが、上司は、同じ部署にいる若者がニガテなところもあります。 何を考えているのか分からないと、そんなことを聞いたことがあります。 突然の休みでも、迷惑をかけてしまうので申し訳ないことは分かっています。 数ヶ月前からお願いしていたのに、それを言われてしまうのが納得いかないなって自分勝手でしょうが感じてしまいます。
くするのは誰でもできる!とか、あんた馬鹿じゃないの?と他の職員の前で罵倒。ミスをすると、小学生か? やうちに通っている利用者(障害者)と変わらないなどと毎日のように叱られています。去年4月に生活指導員として入職したにも関わらず9月以降、退職者が出てからは仕事内容が水まわりやトイレの掃除になってしまいろくに利用者と関わることすら出来なくなりました。そのように勤務変更させたのも、そのお局職員です。この職場で一番年齢が下なんだからあんたがするのが当たり前だと言われたこともあります。これらの発言ってパワハラにあたりますか?
のリフォーム業(職人)に興味があり、やろうか考えてるのですが全くの未経験で調べても、どういった仕事内容なのか分からず、今働いてる方もしくは働いてた方で、特に何が大変かなど教えていただきたいです。 具体的な解答が欲しいので「どの仕事も大変」みたいな回答は受け付けませんので分かる方だけでお願いします
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