務長から、「会社が母子家庭の人をを正社員として雇うと国から受けられる助成金があるので」との事で児童扶養手当 証の提出を求められました。今月末までにとの事。 3年間在籍しましたが、この様な事は初めての為質問させて頂きました。 辞める会社に提出する必要があるのか、またそれは必須なのか。 20日までですが休みなので実際は18日までしか会社に行きません。 よろしくお願い致します。
解決済み
いんですが現状下の兄弟の母子手当等からしか収入がなく、父からの養育費月5万ももう4ヶ月は貰ってません。 何とか月の支払額を最低額にして払って耐えてたそうですが50万きってしまい一気に増えたそうです。 あの屑(父)からのお金は期待できないので 私が5万なんとか稼げないかと思っているのですが、普通のバイトだと9月働いても9月中には手元に入らないので困ってます。 ちなみに8月から寿司屋のバイトを始めて継続中ですがシフトあまり入っていないので3万程度しか稼げてないと思います。 何がいい仕事、バイト、日雇いはないでしょうか?探してはいるのですがオススメを教えていただけるととっても助かります。
進んだあと生きれないぐらい洋服とかも買えないぐらい大変ですか? プチプラな洋服ばっか買ってれば生きてける程度ですか? 誰か教えてください!!!!!!!
らしていても 上司に媚びさえ売って、ご機嫌取っていれば、 リストラされないのですか? もし会社が傾いて、リストラしなければいけないとき、 働きの良い普通の人よりも、リストラしにくいのですか?
苦しいのでそれとなく賃上げ要求してみたところ、「あなたは補助もらってるからその分も考えてるから」といわれました。(母子家庭の世帯に出る補助のことだと思います) 確かに補助はいただいていますが、現在基本21万、ひかれて18万ちょい。ちなみに賃貸にすんでいて家賃7万。子供も大きくなってきたし(来年中学です)、せめて手取り27くらいはほしいです。はっきり言って生活できないし、私が補助をもらうことを前提で給料の計算をされているのが腹立たしいです。 残業するのは普通ですし、残業代は付かないし・・・(不払い残業ですこれは違法ですよね) 補助をもらっていることを理由のひとつに給料の計算をするのは違法ではないのでしょうか。
育園にいれながら正社員で働いてます。主人からは6万円養育費をもらっており私の月給は20万くらいです。養 育費と合わせると8月で母子手当打ち切りになる予定です。しかし会社の朝までの残業の強要や度重なる嫌がらせのために退職することにしました。保育園は7時半から19時までのところです。朝までの残業の時は両親に頼みましたが障害者の母とまだ現役の父親なので今後は一切無理だと縁を切られそうになっています。退職したあとパートでなんとか食いつなごうと思っていますが主人が浮気相手の子と結婚するらしく養育費減額の裁判を起こされる可能性がでてきました。パートだけで子供たち二人を食べさせていけることが難しいので少しだけでも援助してもらえたらと思いました。 母子手当再開、もしくは子供が大きくなったらバリバリ働き返して行く形でもいいのでいい方法はないでしょうか。教えてください。 正社員でまた探そうと思ってますが上の子が保育園不登校になりかけで毎朝引きずって連れて行く形です。 早く迎えにきてと毎日騒がれて心が折れています。
ら(手がかからなくなったら)目指せ正社員!を夢見てますが正直現在の職場は業務的に自分には合って居ない と感じているのですがそう簡単に辞めるという選択肢は今のところ持っていません。、正社員あるいは、常勤フルで働く時には(ゆくゆく将来的に)別の環境でと思っています。しかし今とても生活が厳しいです。養育費ナシ。少しでも収入を増やしたいと思っており、今の職場で時間数を増やして貰おうと思っています。そうなると、今までは国民年金で全額免除していただいていますが、厚生年金に切替わります。そうなると、想定で、交通費やら保険料を差し引いて月10万程度となりました、今までは国民年金保険料免除だったので、厚生年金加入はとても魅力的なのですが、月の収入で言うと2万ほどしか変わらないのかぁ、と。それみなさんは私のような場合でも厚生年金を重視しますか?私的に加入出来る自体はとてもメリットで、次のステップへの大一歩という認識もあるのですが、そんなに収入がないので保険料がやはり大きいなあと感じています。厚生年金って良い意味で、大きいですか(母子家庭将来に重要視)? なちなみに現在より50時間程増える計算です。子供3人育てながら稼いで養って行く大変さを改めて痛感しているところです。 ご意見アドバイス下さい。よろしくお願いします。
請をしました。この手当てをもらう場合バイトを訓練と平行して行ってもいいのでしょうか。 手当の額だけでは正直厳しいのと、手当は訓練が終わったら無くなってしまうものなので終了後にすぐ就職できなかったらと思うと不安で、平行してバイトができたらなと思いました。単純に手当がどこから支給されるのかなど、規律や仕組みがわかってないので教えてほしいです。雇用保険の手当受給者は減額はあるけれど短時間のバイトは可能と聞きましたが母子家庭の手当も同じなのでしょうか?
用機会均等法に抵触しますか?(または間接差別) 「正社員になれる」と声をかけられて入社したのですが、正社員について問い合わせしたら、「母子家庭で子どもがいるから無理だったんですよね。」と言われました。 その間、同じ業務をしている正社員とはかなりの待遇差があります。 「無理」と言ったこともないし、打診されたこともありません。 子どもはもう成人しています。 母子家庭だと言う事は自分から言った事もないですし、それを理由に仕事で迷惑をかけたこともありません。 凄く悔しいです。 これは違法ではないですか? 差別的扱いで会社を訴える事はできますか?
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