われてこなかったのに、最近になって残業が少なすぎると上司から言われました。 ですが、残っている仕事があれば残業しているし何も仕事がなければ定時上がっているのに少ないと言われるのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか、、。 そして、今後2時間は必ず残業するか、固定残業20時間にして給料を安くするか2択と言われました。これは違法ではないのでしょうか? もし違法であればサイトのURLも貼っていただきたいです。お願い致します。
回答終了
すが、もちろん40時間の残業を超えたらその分支払われるとのことで、最初から40時間残業を想定されているということは、それだけ忙しい会社ということでしょうか…? 残業するのが当たり前になるレベルだから固定残業40時間もつけてるということなんでしょうか? 残業しなかったらかなり良い会社だと思うのですが、残業がある前提になってしまうんでしょうか。
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に残業代が記載されています。 これって、残業代を支給されると言う事でしょうか?
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す。 前職 中小企業、メーカー 月給30万(うち基本給17万住宅手当3万固定残業代40時間分9万その他手当1万) ボーナス 100万くらい 急な部署異動でサビ残が毎日5時間+働き方について柔軟性がなく休めない+上司先輩お客さんの板挟みでメンタルやられて体調崩し退職しました。 転職活動をする中で、内定を頂いた複数の会社の中から、商材や人から2つの企業に絞りましたが迷っています。 ①月給25万円(うち基本給22万、住宅手当3万) 残業代全支給 平均残業時間15-20時間(申請制、残業はしない方針) 年間休日120日 9:00-18:00 昇給1回(5000円前後) 賞与2回(4ヶ月実績) 育休産休制度あり 副業不可 リモートワーク不可(体調不良時などは考える) 退職金制度あり 設立して100年ほどの中小企業。 趣向品のメーカーで、メイン商材の市場がかなり減少しており、将来性が危うい。そのため新しい関連商材や海外に向けて着手し始めているため、かなり幅広く仕事が出来る。チャレンジできる。(商品の知名度がある会社) 研修は商品づくりなどから学ぶ。 仕事内容はWEBサイトの企画、サイト運用。 営業や商品仕入れの仕事、海外への対応まで行うかもしれない。本社へ出張が月1-2回ほど。 歴史の長い家族経営につき、働き方については割と考え方が硬いとの評価あり(社員の方から聞いた) しかし、副業などはこっそりやっている社員はいる。 新卒がやめる。女性が少ない。 直属の上司(中途入社して1年ほどの方)が、人手不足で営業もやっている。 業績は悪いが、年収は上がったらしい。 ②月給35万円 (うち基本給26.5万円、固定残業40時間分8.5万円) ※試用期間は32万 平均残業時間15-20時間程度(現担当は定時退社している) 固定残業超過分は別途支給 年間休日125日 10:00-19:00(ただし相談の上変更も可能) 昇給1回(5000-10000円程度) 賞与2回(3ヶ月実績) インセンティブあり 役職手当あり 産休・育休制度あり 副業可 リモートワーク可 退職金制度現時点でなし、今後整備予定。 出来て5年くらいの、食品雑貨の専門商社。 前年比売上180パーセント。 仕事は新しく立ち上げたECサイトの運用全般業務全般。 現在は契約社員が運用しており、責任者ポジションでの採用。必要なら人員を追加するとのことも視野に入れている。 社員10数名ほど。 制度は順次増やしており、これから整理し柔軟に変えていく。 女性の社長ゆえ、産休育休、家庭事情に理解あり。 社員は立ち上げの時に着いてきた人と、ヘッドハンターで得た中途社員のみのため、新卒はいない。 クチコミで見ると①はこれまでに培った技術で新しい取り組みをおこなっている。新しいことにチャレンジしているとの評価が記載されている。ただし、働き方に対しては古い考えが残っており、年収は低く、業界自体が縮小ぎみで業績も下がっているとの記載。(業界的にも安月給である) ②は設立して間もないからか、クチコミすらない。というか退職者が居ない。 売上は伸ばしているが規模自体がかなり小さい。 どちらもやってきたスキルを活かすことができ、やってみたい仕事なのですが、じょう今後のライフイベントや長く働くには?と思うと悩みすぎてしまって、1度ここで冷静になりたく、客観的に見ればどちらを選ぶのか知りたく質問します。 ①もしくは②なら、 皆さんなら転職先としてどちらを選びますか?
を減らすための課題を書く、おかしいですか?
契約社員
間) 平均歩合を加算すると想定年収800万 休日110日(シフト制の為で土日祝年末年始仕事) ※歩合の制度は明確にあるが基本給の昇給は明確な制度はなく上がりにくい。 入社して半年で結果をださないと応募した役職から降格になり給与が下がる。 残業も多そうで結果主義の会社。 B社 年収460万(みなし残業40時間) ※実際はほとんど残業していないらしい。したとしても月の残業10時間 休日123日(土日祝年末年始休み) ※基本給の昇給はしっかりしている 降格もなく給料は実績次第で上がり幅が変わるが毎年上がる。 両方ともメリットもデメリットもありそして結婚しているので子供ができた時の事も考えると悩んでいます。 自分の体力、メンタル、家族との時間を削って年収高い方で頑張るか。 それとも体力、メンタル、家族との時間をとって給与がA社より低くなるか。 ちなみに奥さんは今は働いていますがメンタル的に弱いので子供できた時がストレスや育児で上手いかなかったりすると自分の責めたりして潰れないかすごく心配です。 もし、ご意見いただけたら嬉しいです。
h(週35h)を越える分全てに対して時間外割増を支払ってますか?それとも1日辺り1h(週5h)分は基本給の日割り分を支払ってますか? 例(20日勤務) A:7h×20日+40h 月180h B:8h×20日+40h 月200h 賃金というよりかは労働時間が気になってます。 7時間勤務+40hなら9時間労働/日 8時間+40hなら10時間労働/日 いいたいこと伝わってほしいんですけどなんというか難しい。 例えば監査法人は残業40時間だよ!!というネット記事って月労働時間180hか200hなのかです。
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