業に対して、確実に残業手当を払う事から始めるべきだと思います。皆さんはどう思いますか? 私は残業規制によって残業代を翌月回しにされたり、支払われない事を世の中から無くす事が働き方改革の第一歩だと思っています。
解決済み
、残業代がそれしか出ないと、わが家は大打撃を受けます。 家族のためにたくさん仕事をして、残業代をもらっ ている人もいると思うのですが、 そういう人たちの暮らしは無視ですか? この規制ができて嬉しい人っているんですか? だったら基本給上げてくれ!と言いたい!
言われないのに 私が3日間3時間の残業したら なんでお前は3時間も残業しているのか ひとり作業はよくない 等のことを言われました。 でも私以外にひとり作業している人もいるし 3時間以上残っている人もいます でも私にだけ残業時間の規制がかけられました その上司は私を嫌っているのは知っていました (挨拶しても無視される) 自分だけ残業時間規制されるのはパワハラになりますか?
回答終了
残業を減らそうとする理由として、①人件費削減のため、②いい会社であることを対外的にアピールする材料作りのため、③離職率低下のため、の大きく3つくらいかなとおもっているのですが、大体こんな感じですかね?
ですが 優秀で体力がある人なら20時間の仕事などこなすのでは? 少なくとも先輩方は皆乗り越えてこなしてきたはず。 むしろ残業規制のせいで社内に残って残業できず迷惑だと思ってる人も多いようです。
人員は今月30時間までしか残業してはダメだと部長+各セクションの課長が参加する会議で決まりました。 平常は課 長・係長は月30時間の残業代が出ます(役職手当有)間接の主任以下は月50時間分の残業代がでます 今回の残業規制は課長・係長の残業代は保証し、立場の弱い(基本給も低い)社員の残業代を抑えようとしている理不尽な残業規制だと感じました 本来であれば残業時間のマックス時間をマイナス20時間とするという規制ならば納得出来ました(課長・係長は残業10時間その他は30時間という規制なら納得) また30時間越えた時間は後日代休にするというもので、課長・係長が30時間残業して休暇を取りやすくする体制になるように仕向けられているとしか思えないのです 法律上問題ないのでしょうか? うちの組合はないに等しい状況です(中小一族経営)
規制とか厳しいみたいですが 何か特に時間とかでひっかかってしまう可能性とかあるのでしょうか? 本業にはちゃんと届け出してバイトの分も確定申告しています
企業にはどんな影響がありますか?
結んでいるのです。 ここ2年間で過労死を2名出しました。 現在、労基署の指導のもと、残業規制になっています。 上層部の言葉をそのまま信じれば 労基署の指示で 1年内 6ヶ月は1ヶ月45H以内を厳守 残り6ヶ月は80H以内を厳守 と決まったと通知が来ました。 勿論、月に4回以上の休み、週一の休みはあります。 ここで問題なのが下記の法律?です。 《三六協定を結べば何時間でも残業させられるわけではなく、平成十年労働省告示第154号によって ・一週間 15時間 ・二週間 27時間 ・四週間 43時間 ・一ヶ月 45時間 ・二ヶ月 81時間 ・三ヶ月 120時間 ・一年間 360時間 という上限を定める》 この規定があると労基署の指導は間違いになるのでは? 又は会社が嘘を言っているのか? 私が会社から説明された労基署の指導は何を根拠に導かれたのか判る方説明をお願いします。
しょうか?かなりブラックですが。
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