解決済み
イトにて皆し残業69.5時間(必ずしも69.5時間残業することではありません)と記載されています求人を見つけました。 これってまずいと思いますがどうなんでしょうか?
回答終了
時間にプラスすると言われます。 過去にも何度も同じ事を言われ残業代は支給されているのですが 上司は私のタイムカードの時間をパソコンで書き換えている(証拠隠滅)ので 組合や上司以上の立場の人は本当の残業時間を知りません。 私は45時間を超えていけないなら定時で帰りたいのですが 上司にハッキリ意思を言えません。どうしたら良いですか?
。 (1年単位変形であれば1カ月42時間、1年間320時間) 特別条項を用いれば年6回は1カ月100時間未満、年間720時間以内までが可能になります。 1カ月40時間残業していれば、1月~9月で360時間となり年間の上限に到達することになります。 続いて10月に残業する場合、特別条項を発動することになるのでしょうか?
が(数ヶ月連続でなければ月80時間まで残業可)有給休暇を取ると上限が増えます。 例えば今月有給休暇を2日間取ると、2日x8時間=16時間 45+16=61時間まで残業可能となります。 残業代は減るわけではないのでまぁいいのですが、別会社の友人に聞いても「はぁ?」と言われ、ネットで検索しても事例が見つからず… 他にうちも同じだという方いらっしゃいます? というか法律的には大丈夫なんでしょうか? よろしくお願いします。
ならないのだろうか? とりあえず、残業キツいので定時にあがれないか相談しました。 「ツライのは皆一緒」 「皆が残ってるのに帰るのはダメ」 「何もしなくていいから、とりあえず残ってくれ。 自分から残って何かやりますか?っていうメンタルを育てなきゃ」 だそうです(笑) そろそろ辞めどきかもしれない。
た場合、上司に何があるんでしょうか?
に通報することができるのですか? 朝早く来て夜遅く帰る社員がいます。
て先月は13日しか出勤してません けど残業時間が50時間になりましたが出勤日数が少ないのですが月の残業上限45時間を超えたので違法になりますか?
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