されるみたいですが、私(入省したて)の周りの先輩や上司は70〜100時間は残業してます。公務員ともなれば逆に法律なんて守る必要がないということなのでしょうか?
回答終了
に私が日勤~夜勤をこなさなくてはなりません。 しかも、その日に限って朝も早く、7:30スタートで終了がAM2:00頃になりそうです。 通常は9:00~17:30です。 金曜日は休むようにしますが、労基法で問題はありますか?
解決済み
けています.しかし,その部署は業務量が多く, 結果的に部員はサービス残業を強いられる事態になっています.この部署独自の少ない残業時間上限というのは,違法性がないでしょうか?
協定結んでいますが既に2か月分は45時間超えます。 99時間までが年1回、45時間以上6回、とかのやつです。 それを使ってしまったことになりますか?
界なので調べてみてビックリしたんですが…
員6名の建設業です。 この度、ほとんどの従業員で残業手当が毎月60時間以上付いており、月によっては80時間をも超えそうな感じです。 今は土日祝休みの週休2日制としているため、1日に8時間を超える部分と土曜日の出勤時間が手当対象になっているので、祝日などにより4日勤務の週は、週内で計算すると40時間内の部分も残業手当になっています。 ここで教えていただきたいのが、36協定での例外上限100時間とか80時間というのは、弊社が給料計算をする際に対象となる時間数でしょうか? それとも残業手当対象時間と法律で定められた上限時間は違うのでしょうか?
したところ、ある方から以下のようなご回答を頂きました。 「私の就業先も9~18時の8時間労働です。 部署によっては派遣でも残業がバリバリあり、「残業できる人」と明示して募集しています。 そういうところでしたら残業もあるのではないでしょうか? ただ、残業の量は季節変動がありますし人員繰りや経営状況で変わる可能性はあるので毎月安定して高額収入を求めるために残業のある案件を求めても100%希望にかなうかは難しいかなと思います。」 つまり常に残業ありを望むのは難しいということだと思いますが、それでも、年間通しての残業時間が1日平均2時間以上になる会社は、中には探せばありますでしょうか?
務時間が40時間未満で 一日の勤務時間が10時間の日があった場合 2時間については時間外手当を貰えるが この2時間は一ヶ月の残業上限の100時間には「含まれない」と聞いたのですが あってますか?
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