4日土曜日に出勤の場合は1月9日祝日で週40時間にならない場合は残業扱いにはならないと会社から言われましたが、なんだか腑に落ちない感じです。 正しい答えを知ってる方教えてください。
回答終了
夜22時まで働いて店長が遅れてきて残業など一切ないと聞きました。 コンビニは、深夜手当しかなく、全てのコンビニが残業手当など付かない 店長に言われました。 社員もバイトも 店長から言われました。 その店舗だけなのか?どこも同じなのか?知りたいです。 私が働いてるのは鹿島田の近くのファミマです。
解決済み
。 アルバイト契約ではなく請負契約と言われました。もちろん最初に言われてたと思います。①なんで請負契約なんですか?PC操作をリモートで教える、(インターンを謳ってる)ただのバイトです。 ②アルバイトだと会社側が手当払わないといけないから請負契約なんですか?なんか納得いかないんですが。。。 請負契約だと深夜手当、残業手当がないという話は知りませんでしたし聞いてません。無知が悪い? ③請負契約によるメリットは大学生の私にメリットありますか?
、残業をしても残業手当はつきません。 違法ではないのでしょうか? また、始業時間は9時ですが、8時55分から朝礼が始まるのも不満です。
)申請書のコピーを求められました。 その場合、コピーを渡す法的義務はありますでしょうか? (申請された手当分は支払っております) 詳しい方ぜひご教授くださいますようお願いいたします。
当ではなく時間外手当のみの会社って何かあって残業する場合でも30分は残業代支払われないってことだからブラックでは… とか思ったのですが、そうでもないですか?
なるべく残業を減らすようにしましょう" というのは違法ではないでしょうか?
私の会社は早番と遅番のシフト制です。 早番の時は社員はもちろんパートの人も始業時間よりも20分ぐらい早くきて始業時間に作業が行えるよう、その準備をしてます。そうでないと開店に間に合わないからです。 そして遅番の時は退勤時間から10〜30分ぐらい残業です。 精算作業が上手くいかなければ残業として30分ぐらいかかってます。(パートの人は閉店時間と共に帰れてます) 打刻は何分から何分の間にしましょう。と決まりがあるので必ずその時間にしています。 作業をしていて打刻をし忘れていたら修正をしなければいけません。 これは会社の働き方としてダメではないでしょうか? この現状に不満を抱いてる人は多いのに改善は全くされません。上の人からは「勤務時間外に働くことをやめましょう」という方針が教え込まれました。 私の店舗は売上が高いため納品される量が他の店舗とは違います。時間内に終わらないから勤務時間外でもみんなが働いているんです。 直すべきことは現場で働く私達の働き方ではなく、会社全体の働き方でしょう、、? なぜ残業手当を出さないのでしょう? この会社で働き続けるべきなのか悩んできました。 今私にできることはなんだと思いますか?
ったら、残業しないで帰ると思いますか?
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