を得て私が残業手当てもらうことを先輩がキレます。 自分がいつもサービス残業しているからと、私にもサービス残業しろと不当に働かせようとします。 先輩は上司に自己申告せず自ら選んで残業しています。
回答受付中
とありますが、 「1ヶ月に100数時間以上働かないと残業手当が出ない。」などの規定はありますか?
解決済み
しかし、参加をしたくありません。 友達と遊びに行く予定があるや旅行に行く予定があるなどの理由で参加しないと意思表示して参加しなくて良いと言われている人がいます。 この場合、私も予定があると今更言って休んでも大丈夫なのでしょうか? ちなみに行事の日は今から2ヶ月先です 会社から訴えられたり処罰されたりしませんか? 詳しい方ご教示ください
4日土曜日に出勤の場合は1月9日祝日で週40時間にならない場合は残業扱いにはならないと会社から言われましたが、なんだか腑に落ちない感じです。 正しい答えを知ってる方教えてください。
回答終了
。 アルバイト契約ではなく請負契約と言われました。もちろん最初に言われてたと思います。①なんで請負契約なんですか?PC操作をリモートで教える、(インターンを謳ってる)ただのバイトです。 ②アルバイトだと会社側が手当払わないといけないから請負契約なんですか?なんか納得いかないんですが。。。 請負契約だと深夜手当、残業手当がないという話は知りませんでしたし聞いてません。無知が悪い? ③請負契約によるメリットは大学生の私にメリットありますか?
.5時間なのですが、 この度、固定(みなし)残業手当20時間分の導入を考えております。 法律では1日8時間を超えた分が法定外残業になるため、当社での残業の場合 0.5時間分は法定内残業手当になると思います。 求人をするにあたって、以下のように残業時間の表示を分けて記載することは違法でしょうか。 ◎固定残業代 月20時間 〇万円←これは1日8時間を超えた分のカウント ◎法定内残業 月10時間(基本給に含む)←0.5時間×実働日数20日 お詳しい方にアドバイスいただけましたら幸いです。
当ではなく時間外手当のみの会社って何かあって残業する場合でも30分は残業代支払われないってことだからブラックでは… とか思ったのですが、そうでもないですか?
)申請書のコピーを求められました。 その場合、コピーを渡す法的義務はありますでしょうか? (申請された手当分は支払っております) 詳しい方ぜひご教授くださいますようお願いいたします。
なるべく残業を減らすようにしましょう" というのは違法ではないでしょうか?
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