その分の残業代はででいるのか気になります.15分単位だったり、申告しないとでないのでしょうか?
解決済み
時間が45分だった場合はその日の残業は30分として計算されるのでしょうか?
が、とある会社の求人では15分単位と言われました。 過去に勤めた会社は30分単位でした… 15分単位は普通でしょうか? 皆さん気になりませんか?
れって違法ですよね? 会社を労基署に通報したら改善されるのでしょうか?
ないと怒られるのですが労基に行ったら対処してくれますか? その分の給料は出てません あと残業代も15分単位です
回答終了
単位の支払いが必要だと聞きましたが…しかしもし1分単位になったら、就業時間になったら、駆け足ですぐにタイムカードを打たないといけなくなりますよね? 残業代は30分~1時間単位という会社が一般的ですよね? 給料を計算するのにも残業代は30分や1時間単位にしたほうが楽ですし…
8:00定時の7時間勤務なのですが、 例えばタイムカードを押したのが 18:30未満→残業代出ない 18:30以降→30分ぶんの残業代が出る といった感じです。 1ヶ月トータルの残業時間の端数切り捨てなどではなく、1日単位で30分未満は切り捨てなんです。 残業代が出るようにするには、18:30以降にタイムカードを切り、毎日残業届に残業時間を記載して(18:00〜18:30までこういった理由で残業申請します、などと書く)上司に提出する必要があります。 残業理由を上司が認めなかった場合は残業届は渡してもらえません。 それなら18:30以降になるように自分で調整すればいいじゃないかと思うかもしれませんが、上司が残業せずに帰れと言った場合は18:29だろうがタイムカードを切って帰らなければいけません。当然その分の残業代は出ません。 正社員で、給与に残業代は含まれていません。 パートの場合は1分単位で給料が支払われます。 これって法律的にどうなんでしょうか? 労基に言ったら改善される案件でしょうか。 よろしくお願いいたします。
わかりました。このことを労局に訴えることはできるでしょうか?また転職を考えているのですか、この違法をしていたことを転職理由 にした場合どう思われるでしょうか?
す。計算のしかたが会社によって違うなんていうことないですよね?
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